注：此岗位要求能立即到岗，谢谢！ 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源专业/文秘/行政管理专业优先； 3、具备2年以上人事行政工作经验； 4、熟练使用办公软件； 5、工作认真、踏实，主动性强、耐心细致、有责任心、性格亲和； 6、熟悉劳动法律法规。 工作职责： 1、负责人事招聘、入职培训、指纹录卡、劳动合同签订、人员花名册录入及更新、人事档案管理、宿舍管理及分配、社保购买、考勤管理及工资核算。 2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及管理； 3、办公用品、礼品等的请购、采购与发放及管控、核对库存电子档； 4、固定资产及车辆管理； 5、公司5S管理； 6、各类会议活动组织、企业文化的宣传，员工培训及公司团建活动的组织。 7、客户来厂时接待安排及相关事宜。

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训； 3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况； 4. 协助筹备、组织公司会议和活动； 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求： 1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程； 2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备； 3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作； 4. 良好的文字功底；有相关跟单经验者优先考虑。

工作职责： 1.职员及普工招聘； 2.公司、宿舍7S管理（巡查及改善，含消防设施点检）； 3.员工入职、离职手续办理； 4.员工入职培训； 5.访客引导、接待，前台形象维护； 6. 办公用品申领及发放； 7.公司固定资产盘点。 8.领导安排的其他工作； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.3年以上相关工作经验； 3.形象气质佳，头脑灵活； 4.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作积极、细致认真； 5.能熟练使用常用办公软件。

岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案。 2、负责招聘计划的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。 3、参与员工关系管理，处理员工咨询、纠纷调解，营造积极的工作氛围。 4、支持绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。 5、推动员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养。 6、分析人力资源数据，为业务决策提供支持，优化人力资源配置。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限，对人力资源管理有浓厚兴趣。 2、具有一定的英语读写能力，可以识别候选人英语水平。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4、能够适应快节奏的生产制造行业环境，有较强的学习能力和抗压能力。

一、核心岗位职责​ 招聘管理：统筹管理层 / 职员 / 一线员工全流程招聘（需求对接、渠道维护、面试组织、背调、入职引导），建人才库，分析招聘数据。​ 内部培训：调研培训需求，制定年度 / 季度计划（新员工、技能、管理层培训），组织实施并评估效果，管理培训档案与资源库。​ 后勤行政：​ 宿舍：办理入住 / 退宿，定制度、巡查安全、处理报修与员工诉求；​ 食堂：对接供应商，监督食材 / 卫生 / 成本，收集反馈优化；​ 日常：办公环境维护、固定资产 / 物资管理、会议接待。​ 外联及其他：对接政府部门（人社 / 医保等）、合作方（招聘 / 培训 / 后勤供应商），协助完善人事行政制度，完成上级交办任务。​ 二、任职资格​ 大专及以上学历，人力 / 行政 / 工商相关专业优先，22-38 岁；​ 3 年以上综合人事行政经验，需含：2 年全流程招聘（含管理层 / 一线）、1 年培训组织、1 年后勤管理经验；​ 熟劳动法规、人力六大模块，会 Office，懂招聘 / 培训系统优先；​ 沟通协调 / 组织执行 / 问题解决能力强，能抗压，有服务意识。​ 加分项：持人力管理师证书、制造业 / 大厂经验、有搭建招聘 / 培训体系案例。 必须接受背调，不接受背调者勿扰！

岗位职责： 1、人员招聘，入职离职手续，考勤管理等相关事宜 2、办公用品及辅料采购； 3、文件收发； 4、贴纸打印 5、后勤管理 任职要求： 1、高中以上学历 2、人力资源管理相关工作经验 3、熟练操作office办公软件

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、办理员工入职、离职、转正、异动等人事手续，维护员工档案信息。 3、日常考勤等基础人事工作。 4、配合完成人力资源相关报表的统计与整理，确保数据准确及时。 5、协助处理员工关系事宜，促进内部沟通，维护和谐的工作氛围。 6、负责日常行政事务处理，包括办公环境维护及物资管理等。 任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2、2年人事行政相关工作经验。 3、年龄22岁到40岁。 4、工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力及责任心。 5、能熟练使用常用办公软件，对橡胶/塑料制品行业有基本了解者优先。

1、熟悉公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、开展新员工入职培训，在岗培训； 4、策划组织企业文化建设、开展各类团建活动等 7、熟悉表格公式核算考勤 8、熟悉6S建立及执行 单休，包食宿，每年提供1-2次晋升机会。

二、任职要求 1.大专及以上，1-2 年工厂人事行政经验，食品厂优先。 2.熟练办公软件 Excel、Word，会做考勤、台账、简单报表。 3.性格稳重、细心耐心、情商高、善于沟通协调，原则性强。 4.熟悉劳动合同法、社保流程，懂基础人事风险规避。 能抗压、执行力强，做事主动，服从管理。