岗位：人事行政专员 岗位职责： 1、根据招聘计划，启动招聘措施，按时完成招聘任务； 2、负责员工全周期人事工作：入职/转正/离职/调岗/档案管理等； 3、统筹员工考勤管理：工时核对、统计，异常跟进等； 4、行政后勤管理：员工宿舍管理、物资采购发放、活动统筹、各类通知发布 岗位要求： 1、有工厂人事行政经验1年以上实操经验； 2、年龄25-40岁，中专以上的学历，头脑灵活反应快，沟通表达能力强； 3、能适应多任务并行处理，具备良好的抗压能力，工作条理清晰； 4、能熟练操作各类办公软件及人力资源管理软件。 其他： 1、薪资：4K-5K+餐补420元+房补200元 综合薪资5K-6K ，具体面议； 2、工作制：26天制 月休4天 3、联系方式：郭小姐 173-2216-1608

1. 人员的入职和自离的相关手续的办理; 2. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 3. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 4.员工入职登记，培训，档案存档； 5.员工打卡异常处理； 6.普工招聘； 7.承办上级临时交办的事项；

岗位职责： 1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作. 2.人事基础管理：员工花名册更新、人员转正跟进、员工奖罚明细登记、员工工资录入，劳动合同签订，档案管理. 3.公司人员购商业保险增员及减员处理，及相关处理保险台帐，跟进员工参保、离职停保的上报与备案；社保工伤申报. 4.来访接待. 5.车辆管理. 6.办公耗材管理. 7.饭堂宿舍管理. 8.上级交办的其他工作。 任职要求 1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程. 2.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识. 3.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强. 4.熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT等。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理等基础人事工作； 2、协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理； 3、协助进行员工考勤统计、薪资核算等基础薪酬事务； 4、参与员工关系维护，协助处理员工咨询与沟通； 5、支持人力资源相关报表的整理与数据录入工作； 任职要求： 1、对人力资源工作有热情； 2、学历大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力； 3、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件； 4、能适应橡胶/塑料制品制造行业的工作环境。

岗位职责： 1、深入业务部门，理解橡胶及塑料制品制造业务需求，提供人力资源解决方案； 2、协助业务部门负责人进行团队搭建、人员招聘及人才盘点工作； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，确保用工合规性； 4、推动企业文化落地，组织团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、参与绩效考核体系优化，协助业务部门制定并执行绩效计划； 6、关注员工动态，开展员工访谈与关怀，降低核心人才流失率； 7、人事行政例行事务的执行； 8、配合上级完成人力资源其他相关事务性工作。 任职要求： 1、大专学历及以上，专业背景不限； 2、BP经验1年以上，具备良好沟通能力者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，了解劳动法相关法律法规； 4、具备较强的亲和力和服务意识，能够独立处理复杂员工关系问题； 5、具备良好的抗压能力和团队协作精神； 6、对橡胶/塑料或制造业行业有一定认知者更佳； 7、熟练使用办公软件，具备基本的文档撰写能力。

岗位职责 1、招聘工作：根据公司各部门用人需求，开展人员招聘工作，负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试对接、入职手续办理等全流程工作，保障各岗位人员及时到岗，满足公司用人需求。 2、考勤管理：负责公司员工日常考勤统计、核对与汇总工作，规范考勤制度执行，处理员工请假、加班、调休、迟到早退等考勤异常问题，每月按时完成考勤报表制作与上报，确保考勤数据准确无误。 3、人事档案管理：负责建立、更新和维护公司员工人事花名册，实时同步员工入职、转正、调岗、离职等人员信息变动，规整保管员工人事档案，保证人员信息完整、准确、规范，做好人事资料归档管理工作。 4、办公用品管理：负责公司日常办公用品、耗材的采购、入库、登记、发放与盘点工作，建立物资台账，把控物资消耗成本，及时补充所需物资，保障公司日常办公有序开展，定期做好库存核对与物资整理。 5、后勤住宿及食堂管理：负责公司外包食堂、员工宿舍的日常统筹管理工作，对接食堂刷卡统计费用等工作；统筹员工宿舍环境卫生、住宿纪律、设施设备报修、住宿人员登记管理等事宜，及时处理员工食宿相关问题，优化员工住宿、就餐体验。 6、日常行政人事事务：协助落实公司人事、行政相关制度的落地执行，完成领导交办的其他人事行政辅助工作，配合维护公司日常办公秩序与后勤保障工作。 任职要求 1、学历要求：全日制大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先。 2、工作经验：有无相关工作经验均可，优秀应届生亦可投递，有工厂、企业人事行政后勤相关经验者优先。 3、能力要求：熟练使用Office办公软件，能够独立完成数据统计、报表制作、档案整理等工作；具备基础的沟通协调、统筹规划能力，做事细心严谨、责任心强，条理清晰，执行力高。 4、综合素质：工作积极主动，有良好的服务意识和团队协作精神，能够耐心处理各项后勤及人事日常事务，服从工作安排。

岗位职责： 1、负责员工入职手续办理及人事档案的整理归档工作； 2、负责来访客人接待及部门申购物品的跟进管理； 3、管理车辆使用、水电费用及伙食耗材的电子台账记录； 4、负责考勤统计并协助财务部门进行薪资核算； 5、协助处理日常行政事务及办公环境维护； 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年人事行政相关工作经验； 3、年龄25岁至35岁； 4、熟悉欧美客户验厂标准，有ISO认证企业培训经历者优先；

一、岗位职责​ 人力资源： 招聘：进行各种招聘渠道的职位发布，简历筛选，邀约面试； 人事：办理新员工入职、转正、调岗和离职流程，进行相关的档案管理； 工时：负责处理考勤异常以及每月考勤工时统计核算，以及派遣工工时统计。 培训：对新员工的入职培训以及公司简介的培训等。 后勤行政：​ 宿舍：办理入住 / 退宿，定制度、巡查安全、处理报修与员工诉求；​ 食堂：每日对接各部门在岗人数，根据请假人员减少用餐人数； 固定资产：进行固定资产管理，每半年进行盘点一次； 办公用品：进行办公用品的采购，入库，领用以及库存管理​，每月至少盘点一次； 其他：领导交代的其他事宜。 ​ 二、任职资格​ 全日制大专及以上学历，人力 / 行政 / 工商相关专业优先，22-38 岁；​ 3 年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； 熟悉人力资源六大模块及行政后勤工作，并且有深度的了解和实操经验；​ 能熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文字处理及组织能力；​ 具备良好的团队协作精神、沟通协调能力、学习能力与执行力； 必须接受背调，不接受背调者勿扰！