任职资格： 年龄要求：25岁-35岁 学历要求：大专及以上学历 经验要求：3年以上人力资源工作经验； 岗位职责及要求： 1.负责公司招聘、培训、薪酬、员工活动等日常性事务，保证人力资源部工作顺利完成 2.负责规划、组织、实施公司内部的培训工作，统筹公司培训体系建设，提升员工能力，促进公司业务发展 3.负责员工工资核算和社保办理工作，负责员工活动的筹备工作 5.熟悉Work、Excel和PPT等办公软件及较强的文字功底和课件制作能力 6.了解国家、地区劳动政策与法律法规及政府办事程流程 7.工作认真负责，细心、耐心、有亲和力 8.上级领导交办其它事项

职位类别： 普工/操作工 主要是招聘专员，公司提供电脑账号 上班时间 ：早上9点到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在16-28周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪 无责3500底薪+工作提成绩效500起+个人奖励+晋升空间【主管 经理 运营部助理 】

岗位职责 1、招聘：负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，在人员招募、引进、培训开发及 员工绩效考核等方面有实际操作能力。 2、培训：负责公司员工的培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。 3、绩效考核：负责公司员工的绩效考核工作，包括制定考核标准、收集绩效数据、撰写绩效报告等。 4、薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利方面的工作，包括制定福利计划、协助办理员工社保等。 5、员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工关系等，具有优秀的书面、口头 表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 6、其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘合同管理、员工档案管理等。 职位要求： - 大学专科以上学历，人力资源或相关专业； - 具备5年以上人事专员的工作经验，熟悉人力资源管理的各项规定； -工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和抗压能力； -具有较强的应变能力和内外沟通能力； -熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

岗位职责： 人事模块： 一、招聘配置: 1.根据公司经营战略和发展目标，制定招聘计划及招聘方案，招聘跟进和流程反馈； 岗位涵盖：研发人员+职能人员+普工+临时工（由中介公司输送）招聘； 2.渠道维护:负责各类招聘渠道资源的整合及管理，结合业务需求开发新渠道，增加内推； 3.数据分析:负责招聘渠道、面试记录、招聘需求等数据统计工作； 二、薪酬绩效管理: 1.负责员工五险一金工作（购买、停缴、汇缴、调整、解答员工问询）； 2.负责每月考勤核算，根据考勤制度对各部门考勤进行管理，汇总、分析月度考勤数据； 3.协助部门领导组织实施绩效考核，并统计绩效考核结果，收集员工反馈做出调整与修订。 三、员工关系管理： 1.负责员工入、离职手续办理，考勤核算，合同解除等； 2.公司员工转岗、借调、晋升等人事管理工作； 行政工作： 1.负责行政后勤管理,对食堂、宿舍等有熟悉管理技巧； 2.公司每月办公用品申购，管理，统计数量以及成品控制； 3.部门下属人员（保安人员、清洁工、电工）的工作安排与监督； 4.负责对接政府相关部门，处理环保、安全、消防相关法律法规，负责安全生产，环保，消防相关管理工作； 5.负责建立完善公司各项规章制度，并有效监督与落实。文件的拟定，下发通知； 6.负责公司对外政府外联沟通：安全消防、社区相关工作对接； 7.公司生日会及相关文体活动的组织安排； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业/行政管理相关专业优先考虑； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件； 3.具有招聘、员工关系管理、社保和公积金等实际操作经验； 4.工作积极主动，严谨认真、良好的语言表达、应变和沟通能力。能够高效地与各部门沟通协调； 5.熟悉国家劳动人事相关法规政策。 公司福利： 1.免费提供食宿，水电费自理（双人间宿舍） 2.大小周工作制、入职一个月内购买社保，依法享受年休假 3.年终奖金（1薪左右）

大量招聘客服，文员，】 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 1、男女不限：16-28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 4、有无工作经验皆可，可接受应届生、实习生； 薪资福利： 1、1天上班8个小时左右， 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：4k-1w+，有能力者可达更高，上不封顶 有意者私聊 招聘主播： 通过快手，抖音，陌陌等，露脸直播(挂公司所需要的内容) 薪资待遇：4000＋提成＋业绩提成(综合工资6000元每月) 要求：男女不限，16岁以上，五官端正，口齿伶俐，勇于挑战高薪。 以上岗位，一经录用 待遇从优。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，专职负责人力资源招聘工作； 2.邀约条件基本符合的人选到公司面试，对面试相关数据做记录。 3.善于使用各种招聘渠道（前程无忧，智通，校园招聘，广告招聘），吸引面试者。 4.根据岗位，设计问卷对候选人甄别素质潜能，对胜任力形成初判。 5.贯彻公司人力资源内部推荐制度。 6.纯熟的邀约话术，能辨识面试者需求及动机。 7.能快速了解公司背景，产品及企业文化，正面宣传公司。 8.对薪酬谈判，能根据市场情况，给予领导决策和面试者建议，做好相应协调工作。 任职资格： 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大板块，至少精通2-3个模块，擅长招聘； 3、年龄不超过33岁。熟练office办公软件，有ERP系统实操经验优先考虑。 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5、具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的的语言、文字表

岗位描述 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立并管理人事档案 2、负责员工的社保购买及考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总 3、负责日常来访接待工作，办公用品管理与订购 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 2、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、熟练使用常用办公软件. 4、有经验者优先

1. 协助主管处理钣金厂的人事行政日常事务； 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理； 9.承办上级临时交办的事项； 任职要求： 1、22-35岁，大专统招学历或以上，形象气质佳，性格开朗； 2、有两年或以上的人事或行政助理岗位工作经验 ，有员工招聘经验； 3、逻辑思维清晰，有较强的沟通协调能力，执行力强，对工作有较强的责任心； 4、熟悉应用办公软件。

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。 2、从事人力资源工作1年，具备hr专业知识，优秀应届生亦可 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训； 3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况； 4. 协助筹备、组织公司会议和活动； 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求： 1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程； 2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备； 3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作； 4. 良好的文字功底；

岗位职责： 1、负责人才招聘,拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 2、负责员工培训、组织与实施； 3、负责员工关系的协调处理、员工人文关怀、企业文化建设及活动组织和安排 ； 4、负责公司内部行政工作的落实。 任职要求： 1、高中及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验； 2、擅长招聘、员工关系维护，熟悉劳动合同法等相关法律法规； 3、具有良好的沟通、协调能力，有担当； 4、有良好的团队合作精神，逻辑性和条理性强。 5、有贸易、物业类人事行政工作经验优先。

岗位职责： 1、负责人员入离职办理、人事资料档案管理； 2、维护招聘渠道并完成各部门人员招聘任务； 3、负责在、离职人员考勤核算； 4、负责行政日常支持工作，包括但不限于办公用品、员工福利申购与发放、员工活动策划、宿舍管理、食堂管理、固定资产管理、房租付款申请等。 任职要求： 1、可接受应届生，大专及以上学历，人力资源相关专业/行政管理相关专业优先考虑； 2、 熟悉使用办公软件，具备Excel函数技能、熟悉招聘流程及招聘渠道； 3、具备较强责任心，有较好沟通能力及快速处理事情反应力。 公司福利： 1、免费提供食宿，水电费自理（双人间宿舍） 2、大小周工作制、入职一个月内购买社保，依法享受年休假 3、年终奖金

1、负责公司人才培育管理机制制定与推动落实； 2、负责组织公司新工、在职员工线上、线下相关培训工作； 3、负责统筹培训课件、电子知识地图等收集、撰写与运用； 4、负责公司各层级员工人才规划、人才盘点、人才选拔及培养； 5、负责公司讲师队伍组建、技能培训与管理； 6、负责统筹公司各部门培训工作落地及培训档案管理；

岗位职责： 1、协助部门主管处理行政人事部日常管理事务； 2、负责公司员工入离职管理、员工档案管理以及劳动合同的签订； 3、负责公司员工饭堂、宿舍的日常管理工作； 4、负责对接政府部门的各项政策、文件的落实工作； 5、协助部门主管处理公司日常行政管理事务，包括办公室环境卫生、办公用品管理、来访人员接待等； 6、上级领导交办的其他事务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，1年以上相关工作经验者优先； 2、做事认真负责，细心、耐心； 3、良好的沟通表达能力，对工作有较强的主观能动性。