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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东坑镇
- 行政经理/主管
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15-18K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求 1.大专及以上学历，行政、工商相关专业优先；5年以上行政团队管理经验。 2. 熟悉行政全流程，具备较强的行政事务规范能力，能搭建、优化管理制度，高效解决行政问题，严格遵循7S管理高标准。 3.具备优秀团队管理能力，能有效激励、带领团队。 4.统筹、协调能力强，能独立完成大型会议、活动策划执行。 5.有成本管控和合规意识，熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力，能规范行政文书、费用使用等相关事务。 6.责任心强、工作严谨高效，沟通表达能力佳，抗压、应变能力强，有良好的职业素养和服务意识。 工作职责 1、制度与统筹管理：负责建立、完善公司行政管理制度及工作流程，统筹公司整体行政后勤工作，制定行政预算，管控行政成本与费用，保障公司日常办公有序运转。 2、后勤与环境管理：统筹厂区/办公区环境卫生、5S统筹管理、安保、食堂、宿舍、基建及水电设施日常维保，排查各类后勤隐患，优化员工办公、生活环境。 3、团队事务管理：负责行政团队日常管理、绩效考核、工作开展与督导； 4、会务接待与办公事务：负责公司各类会议组织、统筹跟进；承接政企、客户来访接待工作；发布各类行政通知。 5、安全合规管理：落实厂区消防安全、治安巡查、隐患排查整改，组织消防演练，规范垃圾分类、危废处置，配合安监、环保等各类合规检查。 6、外联工作对接：对接外部物业、维修等合作单位；统筹员工福利、后勤保障及各类突发行政事务处置，配合各部门协同工作。董事长交办的其他工作。 7、主导行政部阿米巴经营的预定及分析改善，输出改善行动，确保目标达成。 8、企业文化宣导、企业活动的策划、组织及实行。 9、电工月度考核、设备部管理。 10、新入职人员登记及门禁系统管理、厂区车辆进出登记及车辆进出系统管理。 11、上级交代的其他任务。 -
9-11K
大专
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6年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。 ·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。 ·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。 ·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。 · 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。 · 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。 ·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持 7.落实总经理安排的事情 福利待遇 1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制
推荐招聘信息
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9-11K
大专
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6年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。 ·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。 ·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。 ·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。 · 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。 · 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。 ·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持 7.落实总经理安排的事情 福利待遇 1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 -
15-18K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求 1.大专及以上学历，行政、工商相关专业优先；5年以上行政团队管理经验。 2. 熟悉行政全流程，具备较强的行政事务规范能力，能搭建、优化管理制度，高效解决行政问题，严格遵循7S管理高标准。 3.具备优秀团队管理能力，能有效激励、带领团队。 4.统筹、协调能力强，能独立完成大型会议、活动策划执行。 5.有成本管控和合规意识，熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作能力，能规范行政文书、费用使用等相关事务。 6.责任心强、工作严谨高效，沟通表达能力佳，抗压、应变能力强，有良好的职业素养和服务意识。 工作职责 1、制度与统筹管理：负责建立、完善公司行政管理制度及工作流程，统筹公司整体行政后勤工作，制定行政预算，管控行政成本与费用，保障公司日常办公有序运转。 2、后勤与环境管理：统筹厂区/办公区环境卫生、5S统筹管理、安保、食堂、宿舍、基建及水电设施日常维保，排查各类后勤隐患，优化员工办公、生活环境。 3、团队事务管理：负责行政团队日常管理、绩效考核、工作开展与督导； 4、会务接待与办公事务：负责公司各类会议组织、统筹跟进；承接政企、客户来访接待工作；发布各类行政通知。 5、安全合规管理：落实厂区消防安全、治安巡查、隐患排查整改，组织消防演练，规范垃圾分类、危废处置，配合安监、环保等各类合规检查。 6、外联工作对接：对接外部物业、维修等合作单位；统筹员工福利、后勤保障及各类突发行政事务处置，配合各部门协同工作。董事长交办的其他工作。 7、主导行政部阿米巴经营的预定及分析改善，输出改善行动，确保目标达成。 8、企业文化宣导、企业活动的策划、组织及实行。 9、电工月度考核、设备部管理。 10、新入职人员登记及门禁系统管理、厂区车辆进出登记及车辆进出系统管理。 11、上级交代的其他任务。
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