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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 横沥镇
- 人力资源管理师
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20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
人事主管
急聘
面议
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核） -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.办理人力招聘；邀约、面试、考核、入职、档案等管理 2.制定年度培训计划，根据计划对员工开展入职培训、在职培训、岗前培训、生产安全培训等培训； 3.制定合理的绩效考核机制，组织实施各级人员薪酬体系与绩效考核方案，确保考核结果公平合理 4.对公司各级人员进行考勤记录，每月进行考勤及工资核算，每月进行社保与公积金申报 5.负责公司对外形象宣传，公共关系和企业文化建设 6.完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督 7.对外政府事宜处理：环保、安监、消防、人社等事宜处理； 8.统筹行政后勤保障工作，包括水电、清洁、宿舍及食堂等综合管理事务 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划； 3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程； 4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系； 5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）； 3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
五险一金
2025-04-28
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面议
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统； -
25-30K·14薪
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【任职要求】 一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。 二、硬性条件： 1.学历背景: 本科及以上学历； 2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。 三、核心能力： 1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标； 2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付； 3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效； 4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划； 5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地； 3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。
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