招聘人事专员［發］底薪3000元＋提成［太阳］奖金包吃包住！ 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会）职责要求： 1、16到28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 薪资福利： 1、1天上班8个小时+丰厚提成＋奖金 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：7000-15000，有能力者可达更高，上不封顶！

职位类别：人力资源专员/助理 招聘人事专员［發］底薪3000元＋提成［太阳］奖金包吃包住！ 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会）职责要求： 1、16到28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 薪资福利： 1、1天上班8个小时+丰厚提成＋奖金 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：7000-15000，有能力者可达更高，上不封顶！

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务及培训的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、负责员工的入职及离职手续的办理。 任职要求： 1、1年以上工作经验。 2、工作认真、细心。 3、服从领导的安排。

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、2年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；

1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验； 4、有模具行业系统性培训经验。

岗位职责： 主要负责培训和招聘模块的工作，同时协助部门其他工作： 1、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 2、负责公司招聘渠道优化、管理及维护。 3、协助优化招聘机制，包括策略、流程、制度等。 4、协助设计任职资格体系、能力素质模型等。 5、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行。 7、协助部门负责人开展人资其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有二年以上招聘及培训相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各个模块工作，有人力资源管理师证书优先； 3、性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强； 4、能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

1.负责人事考勤管理。 2.负责人员招聘接待管理。 3.负责后勤饭堂，宿舍管理 4.厂区5S管理。 5.上司安排的其它工作。 任职要求： 1.一年以上全盘行政人事管理

1.人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能； 2.良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力； 3.良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力； 4.定期组织团队活动，提高团队归属感及凝聚力； 5.大专或以上学历，有相关工作经验3年以上。

1、高中或大专及以上学历，3年工厂以上人资工作经验。 2、熟悉HR六大模块，精通人资其中的任一个模块，办公软件操作熟练。 3、思维敏捷，沟通能力良好，有较强的抗压力。 4、有一定的招聘工作经验，能独挡一面 5、负责公司制度、程序的制定、培训、实施、监督等各项工作 6、公司饭堂、宿舍、车辆、各项管理监督 7、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通； 8、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实； 9、负责员工的离职、辞职、辞退、社保等相关手续办理。 10、完成上级交代的工作

1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验； 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 7、完成主管领导临时交办的其他任务。

任职要求： 1、30~42岁，专科或以上学历； 2、8年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规； 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。

1）有人力资源管理工作经验5年以上，熟悉人力资源各大模块； 2）熟悉环保、后勤、保安、饭堂等行政工作。 3）熟悉欧美客户验厂，熟悉劳动合同法，能独立处理劳务纠纷； 4）有成本控制观念，组织、沟通、协调能力及抗压能力强。 5）有毛织经验的优先

1.负责考勤核算。 2.负责文具进出管理。 3.前台接待工作。 4.人事档案的整理及归档。 5.网上购物。 5.协助经理其它工作事项。

岗位职责： 1、负责人员招聘、录用； 2、员工入职、离职、调任、升职、请假等手续办理； 3、负责员工考勤及工资核算，办理相应的社会保险等； 4、工厂消防安全、生产安全检查维护； 5、宿舍、饭堂管理维护； 6、上级交办的其他工作。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、熟练使用相关办公软件。

一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略； 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本； 6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施； 7、负责推行公司的整体企业文化建设； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励； 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）； 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规； 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具； 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。 地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司） （必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰） （工资10000—18000/月）

工作职责： 1、负责前台客户接待、面试人员接待工作； 2、负责入职、离职办理； 3、负责劳动合同签订； 4、协助上级完成工作。 任职要求： 1、年龄20-28岁，中专以上学历； 2、电脑办公软件操作熟练； 3、有一定的抗压能力，配合度与工作主动性高。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系； 9、 认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格： 1、年龄25-40岁、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责 1. 根据公司总体目标和员工培训需求，制订、组织、制定落实公司年度和月度培训计划。 2. 根据各部门工作任务及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 3. 负责公司人才梯队建设 4. 负责主导专项类培训课程开发 5. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果 6. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。 7. 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。 任职要求： 　　１、本科以上学历，３年以上培训管理工作经验 ２、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式; ３、具备良好培训需求分析、计划制定、培训项目管理、培训评估能力 ４、具备良好的表达能力、课程开发能力 ５、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行; ６、熟练运用岗位胜任力分析技术

1.负责办公室日常办公制度维护、管理，包括但不限于维护办公环境舒适整洁、办公物品采购等后期管理工作； 2.负责日常的人事管理工作，包括但不限于人员招聘、新员工劳动合同及保密协议签的，入/离职员工流程办理、每月考勤统计等工作； 3.负责员工社保、公积金等工作； 4.协助上级领导组织召开公司有关工作会议，整理汇总会议记录并保存； 5.社会责任方面审厂跟进及资料准备； 6.协助上级安排的其他工作。 任职资格： 1.3年以上人事行政工作经验 2.能熟悉劳动法