1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核）

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性； 3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求； 4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力； 5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现； 6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围； 7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识； 2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心； 5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围； 6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理； 2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行； 3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施； 4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退； 5．主导审核培训，企业文化的建立及完善； 6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作； 7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理； 8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策； 9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行； 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理； 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚； 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作； 13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理； 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；： 15. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具备良好的沟通能力和应变能力； 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

【任职要求】 一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。 二、硬性条件： 1.学历背景: 本科及以上学历； 2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。 三、核心能力： 1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标； 2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付； 3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效； 4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划； 5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地； 3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

岗位职责： 1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系； 2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估； 3.负责内训师团队的组建及培养、管理； 4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容； 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状； 任职资格： 1.统招本科及以上学历，36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，支持公司战略发展。 2、建立并完善招聘、绩效、员工关系等各项人力资源体系与制度。 3、根据公司业务需求，组织实施招聘活动，甄选、配置合适人才，确保各部门人员需求。 4、策划并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队。 5、负责绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，推动绩效结果应用与改进。 6、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工关系，构建和谐劳动关系，预防与处理劳动纠纷，组织员工活动与企业文化建设。 8、负责人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、具备3年以上制造业人力资源管理经验，熟悉橡胶/塑料制品或精密制造行业者优先。 3、精通人力资源各模块运作，能独立开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系工作。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理各类劳动关系事务。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 6、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与人员录用，确保人才供给满足业务需求； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、组织实施绩效考核，推动绩效反馈与改进； 5、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保激励机制有效运行； 6、开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质； 7、维护劳动关系，处理员工纠纷，确保合规运营； 8、建立健全人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄30-45岁； 2、五年以上人事主管工作经验，具备制造业或家具行业人力资源工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 熟悉工伤处理流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、具备较强的服务意识和职业操守，能承受一定工作压力。 注：面试地址：东莞市清溪镇；工作地点：新新厂区。

岗位职责： 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘； 2、负责公司培训体系的跟进落实； 3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施； 任职要求： 1、38岁以下，大专以上文化，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理经验； 2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块； 3、有大公司专职招聘或绩效经验优先； 3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

主要负责公司人事管理，保障人力资源高效运作，主要岗位职责： 1、制度建设与执行：制定、完善人事制度（招聘、培训、考核等），监督执行。 2、人员招聘与配置：制定招聘计划，组织实施招聘，优化人员结构。 3、培训与发展：分析培训需求，制定计划，组织内部培训，提升员工能力。 4、绩效管理：建立考核体系，组织考核，反馈结果，协助改进绩效。 5、薪酬与福利管理：核算薪资，优化薪酬结构，办理社保等福利事宜。 6、员工关系维护：处理劳资纠纷，组织员工活动，提升满意度与归属感。 7、人事数据管理：统计分析人事数据，为决策提供支持，确保合规。 8、部门协作：与各部门沟通，了解需求，提供人力资源支持。 岗位要求：男女不限，5年以上相关管理经验，大专及以上学历。

岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 职位要求： 1.大专以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，有机械装备行业经验优先； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。