岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常运营与管理； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程； 3、负责招聘计划的执行，确保各岗位人才及时到位； 4、组织员工入职培训、技能培训及企业文化建设活动； 5、管理员工绩效考核体系，确保考核公平性与有效性； 6、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护和谐劳资关系； 7、协助上级进行薪酬福利体系的搭建与日常核算； 8、定期分析人力数据，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、3年以上人事行政主管经验，学历不限； 2、熟悉人力资源六大模块，具备基础实操能力； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理软件； 5、工作严谨细致，具有较强的责任心和执行力； 6、了解国家相关劳动法律法规及政策；

【任职要求】 一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。 二、硬性条件： 1.学历背景: 本科及以上学历； 2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。 三、核心能力： 1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标； 2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付； 3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效； 4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划； 5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地； 3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2、统筹日常招聘工作，拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门用人需求。 3、组织员工培训与人才梯队建设，提升团队整体能力与稳定性。 4、负责员工关系管理，处理员工沟通、入职离职及劳动合同等事务。 5、协助优化公司规章制度，推动企业文化建设与员工活动落地。 6、完成人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、8年以上人力资源工作经验，学历大专以上，语言不限。 2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、社会责任审核经验，员工关系等实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心。 4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据分析能力。 5、认同公司文化，愿意在橡胶塑料制品行业长期发展。

工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案. 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责协调员工关系 11、负责组织企业文化建设。 任职要求 1、人力资源管理、心理学及相关专业本科以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 8、45周岁以下 9、优先考虑：有模具行业的经验的优先

一、核心要求： 1. 具备强执行力，结果导向，高效落地人力各项工作； 2. 熟练掌握人力资源六大模块，能独立统筹运作； 3. 精通KPI设计、考核、复盘与优化，懂数据、懂激励； 4.熟悉ISO质量管理体系的推行及运行，现场管理6S的推行工作； 5.熟悉国家及地方劳动法，具备较强的劳动风险防控意识。 二、主要工作职责： 1. 规划与制度：制定人力规划，完善招聘、薪酬、绩效、员工关系等制度流程 2. 招聘配置：搭建招聘渠道，完成人才引进、面试、录用与定岗 3. 培训发展：搭建培训体系，负责新员工入职、在岗提升、人才梯队建设 4. 绩效管理：主导KPI/OKR制定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用 5. 薪酬福利：设计薪酬结构、核算薪资、完善福利与激励方案 6. 员工关系：劳动合同管理、入离职办理、劳资风险防范、文化活动落地 7. 数据管理：人力报表分析、人员异动管控、成本优化 三、任职要求： 1. 人力资源管理相关专业，3-5年以上同岗位工作经验； 2. 精通六大模块，实操KPI绩效考核，熟悉劳动法律法规； 3. 沟通协调、抗压与统筹能力强，做事严谨，执行力突出； 4. 熟悉办公软件，具备制度编写、方案策划能力； 5.懂AL数字化及D代码，优先录用

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性； 3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求； 4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力； 5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现； 6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围； 7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识； 2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心； 5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围； 6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与人员录用，确保人才供给满足业务需求； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、组织实施绩效考核，推动绩效反馈与改进； 5、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保激励机制有效运行； 6、开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质； 7、维护劳动关系，处理员工纠纷，确保合规运营； 8、建立健全人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄30-45岁； 2、五年以上人事主管工作经验，具备制造业或家具行业人力资源工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 熟悉工伤处理流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 工作能做到细节。 7、具备较强的服务意识和职业操守，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

一、根据公司经营目标管控人事编制及有效降低各项人事成本。 二、配合公司完成组织调整及变动。 三、劳资关系风控及处理。 四、企业文化宣导，营造团队氛围，降低员工流失率。 五、有推动组织AI改造，增加工作效率进而达到相关成本节省。 六、能配合公司至外地出差(如出差一个月以上等)。 七、具有相关人事主管管理三年以上工作经验。

岗位职责 1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，确保各部门高效运转； 2、制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度及流程规范； 3、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用办理； 4、组织新员工入职培训，协助开展在职员工技能培训及企业文化建设； 5、管理员工考勤、及社保缴纳事宜； 6、负责固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本； 7、员工关系沟通处理，营造和谐工作氛围；增强员工凝聚力与归属感； 8、负责公司车辆、环保、消防、安全、保安、食堂、工伤、档案、对外行政关系的管理及安排工作 岗位要求： 1.年龄25-48岁，人力资源管理及相关专业大专以上学历； 2.熟悉人力资源的六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效模块优先； 3.具有优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的责任感； 4.精通建立和谐健康的劳资关系。

工作职责： 一、人力资源类 1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 1.2招聘管理： 1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理； 1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。 1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。 1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。 1.6负责公司企业文化的建设。 1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。 1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。 1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。 1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。 1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。 二、行政类 2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。 2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。 2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。 2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。 2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。 2.6应急突发事件处理。 2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。 2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。 2.9负责公司IT管理工作。 2.10负责公司车辆管理工作。 2.11其他上级交办的专项工作。 岗位资格要求： 教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。 经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。 岗位技能要求： 专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。 2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。 能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。 2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。 3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。 4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。 5.熟练使用办公软件。