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    岗位职责: 1协助制定和执行公司的招聘计划,与部门经理合作,进行职位发布、简历筛选、面试安排和招聘工作; 2.负责员工入职前期工作,包括邀约入职、安排设备准备和培训等; 3.负责员工人事太档案的建立和资料整理,包括员工信息的录入、更新和维护; 4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作,做好员工薪资福利管理; 5.组织和实施公司的员工培训计划,协助员工的能力提升和职业发展; 7.负责员工离职手续的办理,包括离职审核、手续办理和离职面谈; 8.提供员工关系管理的咨询和支持,维护良好的劳动关系,解决员工的问题和纠纷; 岗位要求: 1.具备2年以上人事专员相关工作经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作; 2.熟悉各类劳动法律法规和人事政策,了解人力资源管理流程和实务; 3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神,能够积极主动地协调各方面资源; 4.具备较强的问题分析和解决能力,能够快速准确地识别和解决问题; 5.熟悉掌握人力资源管理软件和办公软件,熟悉Excel、PPT等办公软件的使用; 6.具备较强的机密信息处理能力和责任心,保守公司和员工的机密信息。

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    一、工作日着职业装上班,遵守部门的考勤制度 二、上班时间:周一至周五早上8:30~下午17:00 三、负责团队各类文档制作,打印,复印,理赔及各类资料的统计整理 四、负责团队各类物资统计管理和分发,人事招聘,上岗培训及客户外勤联络,维护和服务等工作 五、服从工作安排,努力学习专业技能,不断提高自身素质,做好团队长安排的其他工作

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    岗位职责及要求: 一、行政方面: 1、办公室日常管理(环境、设备、办公用品); 2、文件、档案的整理、归档与管理; 3、公司人员招聘工作; 4、基础接待、会议安排、差旅预订。 要求: 1、良好的沟通协调能力(对内对外); 2、熟练使用办公软件(Word, Excel, PPT, Outlook等); 3、基本的公文写作能力。 二、财务方面:  1、跟踪订单收款情况(需与财务部门协作); 2、处理与订单相关的发票(开具、核对、寄送); 3、登记相关台账、每月整理好财单证给会计。 要求: 1、基础的财务知识:理解发票类型(普票/专票)、了解银行转账、对公账户等概念,能看懂简单的对账单; 2、熟练使用Excel进行数据整理、跟踪(如订单状态表、收款跟踪表); 3、异常处理能力:能及时发现订单执行中的问题(如延迟交货、质量问题、付款延迟)并向上级或相关部门反馈。 应聘条件 优先考虑: 1、大专及以上学历,有1-3年行政文员/助理经验,且其中包含订单处理、跟单助理、财务助理(侧重应收/开票) 等相关经验者。 2、具有高度责任心与细心,财务数据和订单细节不容出错; 3、积极主动 & 执行力强,主动跟进进度,推动问题解决; 4、抗压能力 & 多任务处理能力,同时处理行政琐事和跟单压力; 5、沟通协调能力,作为与内外多个部门、客户沟通的关键桥梁; 6、保密意识,接触公司财务和业务信息。 可接受: 1、有扎实的行政经验,学习能力强,愿意且能快速掌握财务跟单流程的新人(需加强培训)。

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    任职资格: 1、形象气质佳; 2、3年以上相关工作经验,供应链专业毕业优先考虑; 3、有销售经验,大型超市工作经验优先; 4、熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直; 6、本科以上学历,有驾驶证,男女不限。

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    岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、员工关系等; 2、协助制定和完善公司管理制度和流程; 3、处理员工入职、离职、调动等相关手续; 4、管理员工档案,确保信息准确性和完整性; 5、参与企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑; 2、两年以上行政人事工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力; 5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力; 6、文字功底扎实,具备良好的抗压能力; 晋升通道:人事行政专员 → 人事行政主管

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    要求: 1、行政管理,文秘、人力资源相关专业优先。 2、2年以上行政或相关工作经验,有制造业或模具行业背景优先。 3、按公司需求招聘、办理新员工入职、签订合同。 4、具备良好的沟通能力,能协调各部门工作,处理日常行政事务。 5、协助制定和执行公司行政管理制度,确保公司日常运作顺畅。 6、工作认真负责,注重细节,能够高效处理多任务。

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    岗位职责: 1、组织并执行员工招聘,安排入职、转正、调动、离职及考勤管理等工作; 2、负责企业文化建设与推广; 3、协助完善公司人力资源制度,包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等; 4、参与制定公司规章制度,并负责推行、执行与追踪; 5、管理公司办公资产,负责办公用品的采购与分配,避免浪费和资产流失; 6、完成上级交办的其他人事行政工作; 任职要求: 1、具备人事或行政相关工作经验者优先; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容; 3、具备良好的组织协调能力和执行力; 4、具有较强的责任心和团队合作精神; 5、熟练使用办公软件及相关管理工具; 6、年龄范围为20至33岁;

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    1、有在200人以上工厂工作经验;对行政模块非常熟悉者优先录取; 2、25-40岁,男女不限,高中以上学历; 3、2年以上工作经验,主要负责厂区巡检,安全生产,宿舍管理,厂区环境及规章制度监管; 4、熟悉office办公软件,能很好的运用软件分析行政成本管控; 5、具备较强的执行力、综合判断能力及团队协作精神;抗压力强。

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    任职要求: 1、大专学历,人力资源专业; 2、至少2年以上同岗位工作经验; 3、有较强的逻辑思维,沟通能力强,有一定的耐心与责任心; 4、与人处事有一定的亲和力,表达能力强; 5、会开车,持C1驾照。 岗位职责: 1、行政仓库的库存核对、数量监管; 2、公司派车、车辆维护保养及司机人员监管; 3、宿舍,公司所有区域6S、安防、巡查与点检; 4、客户接待会场布置确认及政府资料文件收集; 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

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    1、负责处理工伤,社保,对接政府事项; 2、搭建招聘体系,对外技术人员和普工线上线下招聘; 3、有消防,环保,应急等相关专业知识和经验: 4、管理宿舍,食堂,进行日常工作监督和管理; 5、生产部门计件班组日报表录入; 6、熟悉《劳动法》,有优秀的谈判沟通技巧: 7、有优秀的员工培训能力及团建组织能力; 8、持C2以上驾照优先。

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    岗位职责:熟悉人力资源管理六大模块,负责人员招聘、面试(初试)、入职、培训、绩效追踪工作。 任职资格: 1、22-35周岁,高中以上学历。 2、有人事文员工作经验2年以上。 3、熟悉招聘、培训、考勤、档案管理、社保、工伤、劳资关系等工作。 5、在人际沟通、语言表达、组织协调、从业公关等方面能力突出; 6、有强烈的责任心,能够按时完成各项工作任务; 7、良好的心理素质和抗压能力,能吃苦耐劳。

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    1、主要负责及统筹各人员环境、品质及职业健康安全、三级安全教育及其它相关法规培训; 2、熟悉国家或地方的相关环境、职业健康、劳动用工等法律法规,完善公司相关制度; 3、主导职业健康安全管理体系的内外部审核,维护体系的正常运行;以及年度职业病危害项目平台申报、年度职业病危害因素定期检测等; 4、厂区危废处理、托运以及平台数据维护; 5、定期对厂区各个部门及宿舍开展各项安全检查,问题点改善跟进等; 6、访客接待及酒店交通安排; 7、后勤及其他杂项物品购买,外包清洁人员日常工作落实及监督; 8、厂内特种设备年检与定检申报及送检、厂内环境季度检测联络; 9、其他日常例行工作及主管交办事项

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