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    一、岗位任职资格: 1、18-30岁,形象好,性格开朗,有亲和力; 2、工作细致认真,有较强的责任心,服务意识强; 3、沟通表达能力强,反应灵活,懂基本接待礼仪; 4、熟练操作OFFICE办公软件,有相关行政人事、 文控工作经验者优先。 二、岗位职责 1、公司前台总机电话的接听、转接、初步过滤后转至被呼人员; 2、前台接待或指引工作; 3、行政人事文件的管控事宜; 4、公司信件分发、快递收发等工作: 5、日常用品的管控事宜; 6、新员工入职手续办理及其他行政人事协助工作; 7、前台6S工作。 8、领导交办的临时事务。

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    2025-05-09

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    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、熟悉薪酬绩效体系 3、了解劳动法律法规

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    2025-08-30

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    1年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏,不延误; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 3、负责人事行政的工作。 岗位要求∶ 1.性格开朗随和,有亲和力,衣着整齐大方得体; 2.普通话标准,有良好的服务意识,良好的沟通交往能力; 3.熟悉办公软件,大专以上学历优先; 4.工作仔细认真、责任心强、为人正直; 5.具备两年以上人事行政的工作经验者优先。 注:该岗位直接和老板面谈,薪资可面议。

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    2022-05-07

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司日常行政人事管理的运作; 2、负责办公室日常管理工作,包括接待、文件管理、快递管理、会议安排、公司安全、宿舍管理等: 3、人事管理:负责员工招聘、入职、离职、合同等手续办理,管理员工的档案和考勤等工作; 4、负责协调后勤的指导、协调、监督和管理; 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 6、负责员工活动策划及安排。 7、公司交办的其它工作事项。 任职要求: 1. 熟悉办公室管理相关工作,有较强的组织协调能力; 2. 具备较好的沟通能力和人际交往能力,能够与不同部门及外部合作伙伴进行有效沟通; 3. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 4. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境和工作内容; 5. 具备较好的自我管理能力,能够独立完成工作任务; 6. 具备责任心和细致认真的工作态度,能够高效完成工作;

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    2024-06-25

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    岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、离职、转正、劳动合同等人事管理手续办理; 2.负责员工日考勤处理、月考勤报表的汇制; 3.负责部门人事行政报表的统计分析与制作; 4.负责公司消防安全管理,制定和完善消防安全管理制度和操作规程; 5.对公司内部的消防设施、器材进行定期检查和维护,确保其处于良好状态; 6.参与公司消防演练,提高员工的消防安全意识和应急处置能力; 7.定期对员工进行消防安全培训,提升员工消防安全知识和技能; 8.负责火灾事故的调查和处理,总结经验教训,提出改进措施; 9.制定危化品管理制度,监督危化品采购、储存、发放、运输、使用过程的合规性。 10.定期执行宿舍6S管理、行政管理制度进行巡检,针问题点改善跟进等; 11.负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、规范化; 12.负责公司环境保洁、车辆、宿舍等后勤事务的执行和管理; 13.完成上司临时交办的工作; 任职要求: 1.大专或以上学历; 2.持有电工证及安全管理员证; 3.接受应届毕业生,有经验者优先;

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    岗位职责: 1、协助制定和优化公司内部管理制度,并监督执行; 2、组织策划企业文化活动,提升员工凝聚力和归属感; 3、处理公司对外联络及公共关系事务; 4、核查关键岗诚信度及稳定性,进行背景调查; 5、组织开展培训工作; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧; 3、工作细致认真,责任心强,具有团队合作精神; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint; 5、有较强的组织协调能力,能够独立开展工作。

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    1、公司入职员工的入职办理、劳动合同签订、转正,调薪、社保购买,离职人员手续办理等事项; 2、制定公司人员考勤管理制度、行为规范制度和工作纪律等制度性文件; 3、统计公司所有人员的考勤核算统计; 4、入职人员的住宿办理等事项; 5、离职员工的合同、社保及其他福利解除,住宿费用及用餐费用的核算事项 6、新入职员工的劳动合同签订以及老员工合同的续签工作。 6、上级交付的其它临时性和特发性工作。

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    2022-08-30

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