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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 凤岗镇
- 合同管理专员
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5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、离职、转正、劳动合同等人事管理手续办理; 2.负责员工日考勤处理、月考勤报表的汇制; 3.负责部门人事行政报表的统计分析与制作; 4.负责公司消防安全管理,制定和完善消防安全管理制度和操作规程; 5.对公司内部的消防设施、器材进行定期检查和维护,确保其处于良好状态; 6.参与公司消防演练,提高员工的消防安全意识和应急处置能力; 7.定期对员工进行消防安全培训,提升员工消防安全知识和技能; 8.负责火灾事故的调查和处理,总结经验教训,提出改进措施; 9.制定危化品管理制度,监督危化品采购、储存、发放、运输、使用过程的合规性。 10.定期执行宿舍6S管理、行政管理制度进行巡检,针问题点改善跟进等; 11.负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、规范化; 12.负责公司环境保洁、车辆、宿舍等后勤事务的执行和管理; 13.完成上司临时交办的工作; 任职要求: 1.大专或以上学历; 2.持有电工证及安全管理员证; 3.接受应届毕业生,有经验者优先; -
6-7K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定和优化公司内部管理制度,并监督执行; 2、组织策划企业文化活动,提升员工凝聚力和归属感; 3、处理公司对外联络及公共关系事务; 4、核查关键岗诚信度及稳定性,进行背景调查; 5、组织开展培训工作; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧; 3、工作细致认真,责任心强,具有团队合作精神; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint; 5、有较强的组织协调能力,能够独立开展工作。 -
部经理助理
急聘
面议
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助部门经理处理日常行政事务,协调内外部沟通; 2、负责会议安排、会议记录整理及决议事项的跟进落实; 3、分类整理并归档各类文件资料,确保信息完整与可追溯; 4、协助制定工作计划,完成报表统计与数据汇总工作; 5、配合推进项目相关支持性工作,提升团队整体运作效率; 任职要求: 1、大专学历,熟练掌握常用办公软件操作; 2、有行政或助理类实习经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通能力与责任心,工作细致认真; 4、具有较强的学习能力,能快速适应多任务工作环境; 5、年龄40岁以下; 6、语言不限,具备基本书面与口头表达能力; 7、对电子商务行业有兴趣,愿意长期发展。 -
5.5-6.5K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹办公环境管理,监督7S执行(含生产区与办公区物品定置定位) 2、管理固定资产台账,定期组织盘点; 3、处理突发性行政事务(如访客接待冲突化解、紧急办公设备调配) 4、监督食堂卫生环境,定期组织卫生检查。处理员工对餐饮服务的投诉,优化用餐体验。 5、定期检查宿舍设施(水电、家具、消防等),及时报修并跟进维护,公寓安排及月度抄录水电表核算。 6、执行EHS管理体系,定期组织生产现场安全巡查(含危化品/特种设备检查) 任职要求: 1、具有1年以上行政管理工作经验 2、大专及以上学历,行政管理或相关专业优先考虑 3、具备较强的责任心和团队协作精神 4、能够承受一定的工作压力,具备良好的问题解决能力 5、熟悉国家相关法律法规及政策要求 -
5.5-6.5K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹办公环境管理,监督7S执行(含生产区与办公区物品定置定位) 2、管理固定资产台账,定期组织盘点; 3、处理突发性行政事务(如访客接待冲突化解、紧急办公设备调配) 4、监督食堂卫生环境,定期组织卫生检查。处理员工对餐饮服务的投诉,优化用餐体验。 5、定期检查宿舍设施(水电、家具、消防等),及时报修并跟进维护,公寓安排及月度抄录水电表核算。 6、执行EHS管理体系,定期组织生产现场安全巡查(含危化品/特种设备检查) 任职要求: 1、具有1年以上行政管理工作经验 2、大专及以上学历,行政管理或相关专业优先考虑 3、具备较强的责任心和团队协作精神 4、能够承受一定的工作压力,具备良好的问题解决能力 5、熟悉国家相关法律法规及政策要求 -
6-8K
高中
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、公司入职员工的入职办理、劳动合同签订、转正,调薪、社保购买,离职人员手续办理等事项; 2、制定公司人员考勤管理制度、行为规范制度和工作纪律等制度性文件; 3、统计公司所有人员的考勤核算统计; 4、入职人员的住宿办理等事项; 5、离职员工的合同、社保及其他福利解除,住宿费用及用餐费用的核算事项 6、新入职员工的劳动合同签订以及老员工合同的续签工作。 6、上级交付的其它临时性和特发性工作。
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