岗位职责： 1、负责前台接待工作，快递收发； 2、负责招聘邀约面试，入离职办理，签订劳动合同； 3、领导交办的其他事宜。 任职要求： 熟悉办公软件，能够熟练操作； 4.能积极配合领导安排的工作

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。 3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。 4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。 5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。 任职要求： 1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。 2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。 3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。 4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。 1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖； 2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游； 3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

1.人力资源、行政管理相关专业，2年以上人事行政全盘实操经验； 2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务； 3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计； 此岗位东莞办事处上班，有意向请直接电话联系面试！

1.人力资源、行政管理相关专业，2年以上人事行政全盘实操经验； 2.熟悉劳动合同法、社保公积金办理、工厂考勤、招聘全流程，能独立处理各类人事事务； 3.熟练使用 Excel 制作人事报表、数据统计； 此岗位东莞办事处上班，有意向请直接电话联系面试！

一、人力资源规划 • 根据公司战略制定人力规划，预测人员需求与供给 • 设计组织架构、岗位编制与人员配比 • 制定人力成本预算并进行管控 二、招聘与配置 • 制定招聘计划，发布岗位信息 • 简历筛选、面试组织、背景调查与录用 • 人才渠道维护（招聘网站、猎头、校招等） • 办理入职、转正、调岗、离职手续 三、培训与开发 • 搭建培训体系，制定年度培训计划 • 新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训 • 员工职业发展通道设计与人才梯队建设 四、绩效管理 • 设计绩效考核体系（KPI、OKR 等） • 组织绩效周期的目标设定、过程跟进与结果评估 • 绩效结果的应用（调薪、晋升、淘汰） 五、薪酬福利管理 • 设计薪酬体系与职级工资标准 • 核算月度工资、奖金、加班费 • 管理社保、公积金、商业保险及员工福利 • 进行外部薪酬调研，保持薪酬竞争力 六、员工关系管理 • 劳动合同管理（签订、续签、解除） • 处理劳动纠纷、员工投诉与离职面谈 • 员工关怀、团建活动与企业文化建设 • 合规管控，规避劳动法律风险 其他常见职责 • 人事档案与信息系统维护 • 人事数据统计与报表输出 • 行政事务协同（部分公司 HR 兼行政）

1.中专以上学历，20-35岁 2.有一年以上相关人事及招聘、考勤、社保、入职职手续办理经验，熟练操作办公软件 3.性格开朗，抗压能力强 26天8.5小时

岗位职责 • 【普工招聘·核心职责】负责工厂普工（点焊、组装、包装、质检等岗位）招聘工作，保障产线用工需求；开发维护多渠道招聘资源（劳务派遣/中介、人才市场、网络招聘、内推、社区招募等）；组织现场招聘、面试安排与入职引导 • 【人力规划与数据】根据生产计划预测用工需求，制定并执行月度招聘计划；统计招聘达成率、在离职率等数据并输出人力分析报表 • 【员工关系与事务】负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，建立维护人事档案；处理考勤统计与工时核算；办理社保增减员、工伤申报等事务 • 【制度与合规】协助完善工厂人事管理制度与流程；关注劳动用工合规（劳动合同、试用期管理、离职手续等） • 【企业文化建设】组织员工活动与节日关怀，降低普工流失率 ■ 任职要求 学历 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先 核心经验 必须具备工厂普工招聘经验（硬性要求），熟悉普工招聘渠道与用工模式 经验年限 2年以上工厂人事/招聘工作经验，有锂电池、电子、制造行业经验者优先 渠道资源 有劳务派遣公司、职介所、招聘平台等渠道资源者优先 技能 熟练使用办公软件，熟悉劳动法及常见用工风险 综合素质 沟通能力强、执行力强、抗压能力强，能适应工厂招聘节奏 ■ 薪资福利 薪资范围 5,000–7,000元/月（视能力经验面议） 绩效奖金 根据招聘达成率、人员稳定性等指标发放 社保 入职一个月内缴纳五险 试用期 3个月，表现优异者可提前转正 发薪日 每月20日发放工资 工作时间 周一至周六 08:30–17:30；周末单休 ■ 晋升通道 人事专员 → 人事主管 → 人事行政经理

上班时间到17:30或21：00，需要兼管物料发放事宜 1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理） 2、公司5S推行； 3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务； 4、熟悉工厂人事行政相关管理制度； 5、熟悉企业安全管理及安全档案建立； 任职资格： 1、二年以上工厂相关人事行政工作经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责： 1、招聘：负责全公司空缺岗位招聘，岗位招聘需求、工作内容了解，岗位发布，人员筛选，电话预约，笔试面试安排，入职报到安排； 2、培训：负责新进职⼯的⼊职培训，让每⼀位新员⼯正式上岗⼯作前先熟悉公司企业⽂化、工作环境、组织架构、公司项目，安全知识，疫情防控知识等。进⾏培训需求调查，根据各部⻔需求调查结果制定年度培训计划，组织并跟进执行情况；做好团队建设及企业文化活动； 3、考勤及考核：核对公司职员考勤数据，对员工请假及休假流程进行更进及监控；根据公司组织架构及业务发展需求，进行工作分析，及时优化员工的岗位职责内容，优化组织架构，降本增效；组织实施绩效考核，并对各部门绩效评分过程进行监控及管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够有效落实，不断优化绩效管理体系，提出合理化建议； 4、建立、维护人事档案，劳动合同签订、续期，离职办理；人事资料整理、维护、存档； 5、起草和拟定人事通知，负责公司人事文件的呈转及发放； 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 7.处理员工关系事务，维护和谐的劳动关系； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、相关工作经验3年及以上；

文控工作职责 1. 负责公司的行政文件、ISO系统文件、技术文档、工程图纸、生产资料的收集、整理、鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作。 2. 负责规划、协调全公司文件、资料工作，对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查。 3. 负责整理公司各种技术资料及文件图档的标准范本，制订和组织实施公司关于文件资料的教育功能，将文控中心办成公司培训、教育基地之一。 4. 外来文件的分发、核查与管理监控。 5. 受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施。 6. 文件更改时更改记录、会签、评审、分发、回收与作废、定期销毁。 7. 定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）。 8. 协助完成内部、第三方验厂审核工作。 9. 严格执行保密制度，做好文件资料密级划控和守密、解密工作。 10. 开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务。 11. 开展文件资料编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用。 12. 做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全。 人事行政职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、大专及以上学历，性别不限，22-38周岁，人力资源或行政管理专业；，三年以上档案管理或文控岗位 工作经验。 2、熟悉生产、品质、供应商、销售、质量体系管理等相关知识； 2、熟练电脑操作，熟悉体系建立和管理技巧，文件编写能力强； 3、具有良好的沟通能力、组织能力、责任心强、细心、执行力强； 4、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 5、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 6、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 7、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避 8、较强的逻辑思维能力，有3C行业经验优先。

1.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排； 2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新； 3.负责公司员工的考勤异常及月度核算； 3.负责公司相关制度的更新、编制、执行与监督； 4.负责会议纪要内容，并把有关会议提及职责性内容明确落实到各相关部门； 5.负责员工团建活动的策划和实施； 5.完成上级交办的其他各项工作

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；主要熟悉BOSS,智通平台招聘操作 2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理 3、公司人员办公用品/办公设施的管理； 4、考勤计算。 5、上级安排的其它事项。