1、负责考勤、员工补贴核算； 2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作； 3、负责部分行政支出对账工作； 4、负责员工社保的人员核定等相关工作； 5、协助部门主管做好人员档案管理； 6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先； 2、能适应制造业行政工作的快节奏； 3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理； 4、有良好沟通能力，抗压有耐心； 5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。 7、注意工作细节，工作细心。

一、任职要求： 1、年龄23-35岁，大专及以上学历，有一年及以上人力资源相关工作经验优先； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 二、岗位职责： 1、负责人员的入职、考勤、后勤管理、6S管理等行政日常工作； 2、政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 3、负责部门文件的更新； 4、负责人员招聘的跟进; 5、完成上司分配的的其他事项工作等。

岗位职责： 1、招聘：负责全公司空缺岗位招聘，岗位招聘需求、工作内容了解，岗位发布，人员筛选，电话预约，笔试面试安排，入职报到安排； 2、培训：负责新进职⼯的⼊职培训，让每⼀位新员⼯正式上岗⼯作前先熟悉公司企业⽂化、工作环境、组织架构、公司项目，安全知识，疫情防控知识等。进⾏培训需求调查，根据各部⻔需求调查结果制定年度培训计划，组织并跟进执行情况；做好团队建设及企业文化活动； 3、考勤及考核：核对公司职员考勤数据，对员工请假及休假流程进行更进及监控；根据公司组织架构及业务发展需求，进行工作分析，及时优化员工的岗位职责内容，优化组织架构，降本增效；组织实施绩效考核，并对各部门绩效评分过程进行监控及管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够有效落实，不断优化绩效管理体系，提出合理化建议； 4、建立、维护人事档案，劳动合同签订、续期，离职办理；人事资料整理、维护、存档； 5、起草和拟定人事通知，负责公司人事文件的呈转及发放； 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 7.处理员工关系事务，维护和谐的劳动关系； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、相关工作经验3年及以上；

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，筛选简历并安排面试。 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续及相关档案管理。 3、维护招聘数据，定期汇总招聘报表并进行分析。 4、协助部门完成其他日常人事行政事务。 任职要求： 1、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力及服务意识。 2、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件。 3、1年以上工作经验，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司前台接待、访客登记与引导，以及日常电话接听与转接工作。 2、协助完成招聘流程中的简历筛选、面试邀约、接待及面试安排等事务性工作。 3、负责员工入职、离职手续的办理及相关人事档案的整理与维护。 4、协助组织员工活动、会议安排及办公环境、物资的日常管理。 5、完成上级交办的其他行政及人力资源辅助工作。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。 3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。 4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。 5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。 任职要求： 1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。 2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。 3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。 4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。 1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖； 2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游； 3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险