岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先 2.经验要求：3年以上人力资源及行政经验 3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。

一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。

1、负责公司人员招聘，组织招聘工作，安排面试等工作。 2、办理员工入职、调岗和离职等具体手续，员工档案管理。 3、负责公司员工的考勤统计和绩效计算。 4、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等。 5、负责公司员工社保的购买及停保。 6、后勤管理工作。 7、上级领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、协助领导确立公司人员编制体系，修订各项人事规章制度; 2、负责员工招聘，入离职管理，员工培训等; 3、公司员工档案的建立与维护管理工作; 4、月度考勤、加班、工资的核算工作; 5、协助部门负责人制定/执行绩效考核: 6、协助各部门间沟通及员工关系的管理工作; 7、负责维护办公环境、会议室、办公用品及设备的日常规范管理; 8、组织和推动企业文化建设，组织团建活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感; 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业; 2、3年以上人事行政工作经验，为人正直，有亲和力，有良好的情绪管理能力，具备良好的职业心态和服务意识; 3、了解人力资源六大模块和工作流程，具备良好的资源协调能力; 4、有较强的责任感，敬业精神及执行力，做事细致耐心; 5、熟练掌握word、excel、PPT等常用办公软件使用方法，了解国家各项人事、劳动法律法规在企业中的运用。

岗位描述： 1.有相关工作经验，3-5年以上人力资源相关工作经 2.根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 3.根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。 4.协助各部门分析人员岗位情况，制定年/季度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。 5.协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度:组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 6.协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动 7.负责公司相关制度、体系的制定、编制，经总经理审批后执行及监督; 8.有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作，能起到承上启下的作用。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、为人乐观开朗，积极向上，善于沟通，主动性强。

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、公司员工考勤统计。 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实. 8、协调各部门工作、安监消防、安全及外部接待等工作。 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业中专以上学历； 2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 6、五点五天制，包住包吃

岗位职责： 1、负责组织各项人才招聘活动,并与招聘网站和劳务派遣公司保持良好合作关系; 2、员工入职、离职、转正、合同更新等事宜的办理； 3、负责每月员工薪酬、绩效、奖惩的统计与核算; 4、负责处理员工的劳资、工伤、社保、商保等； 5、负责岗位职责体系、培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有相关从业经验者优先； 2、有相关专业毕业者或应届毕业生优先； 3、熟练掌握excel表格、能熟练使用相关函数； 3、试用期一个月；

一、岗位职责： 1、负责公司员工招聘工作； 2、负责公司员工劳动及员工关系管理工作； 3、负责组织公司培训工作； 4、负责公司绩效考核的实施监督，工资等相关数据的收集汇总工作； 5、配合上级进行人事相关类基础制度及流程的建设及实施监督。 6、负责行政后勤管理工作，如办公用品、宿舍及保洁管理、车辆物流管理等。 二、任职要求： 1、25-35岁，大专以上学历，人力资源及管理类相关专业； 2、3年以上人事相关工作经验，2年以上制造企业人事相关工作经验； 3、了解人力资源管理知识，熟悉员工关系管理，熟练掌握社保住房公积金知识，懂劳动合同法； 4、亲和力强、思维敏捷、成熟稳重、外向开朗、富有活力和感染力，善与员工做心与心的沟通交流；学习能力和学习意识强，有上进心。

岗位职责： 1、招聘：负责全公司空缺岗位招聘，岗位招聘需求、工作内容了解，岗位发布，人员筛选，电话预约，笔试面试安排，入职报到安排； 2、培训：负责新进职⼯的⼊职培训，让每⼀位新员⼯正式上岗⼯作前先熟悉公司企业⽂化、工作环境、组织架构、公司项目，安全知识，疫情防控知识等。进⾏培训需求调查，根据各部⻔需求调查结果制定年度教育训练计划； 3、考勤及考核：核对公司职员考勤数据，对员工请假及休假流程进行更进；据公司组织架构，负责员工的岗位设计，工作分析，岗位描述，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够有效落实，不断优化绩效管理体系，提出合理化建议； 4、建立、维护人事档案，劳动合同签订、续期，离职办理；人事资料整理、维护、存档； 5、起草和拟定人事通知，负责公司人事文件的呈转及发放； 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、相关工作经验3年及以上；

公司生产液晶电视机，智能广告机，刚搬入凤岗天安， 全新的办公环境，本职位需要制造业人事行政管理经验 5年以上，公司规模不大。人事行政的组织架构为：人事主管一名，人事专员一名，保洁一名，园区保安及饭堂（月底和饭堂对账请款），需要一名制造业经验的人员行政专员加入，配合人事行政主管的工作，将更好的服务公司的团队。公司是个年轻的团队， 我们期待有志向的你加入我们的团队，我们一起走得更远！！！ 人事方面： 1、负责配合执行公司人力资源管理工作，推动组织的持续发展和进步； 2、负责配合执行公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责配合公司人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责配合各部门人员需求的招聘和面试工作；新员工的入职培训、试用期的面谈、育、留工作的监督执行；把控员 工的 优胜劣汰的执行工作； 6、负责优化人事行政相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责优化薪酬绩效体系并监督执行; 8、负责劳动关系的全盘工作的监督和执行。（入离职，考勤统计，水电费核算，劳动合同，保密协议等） 行政方面： 1、负责公司各部门的5S的培训和监督工作； 2、对接安检、外审人员的接待工作； 3、员工宿舍和用餐的落实工作； 4、物业、外租宿舍的对接工作； 任职要求： 1、有制造业的人事行政全盘统筹经验， 2、积极好学，亲和力强，沟通能力强，文字功底厚，具备一定的抗压能力 公司从深圳搬迁东莞凤岗已半年，凤岗天安深创谷是自购厂房，新装修，高大上的办公环境，深圳/东莞社保都可以提供，包吃住，不定期下午茶，团建，孝道文化，生日福利，法定 有薪假都有，寻找长期的人才加入公司，长期合作发展！ 薪资结构：底薪+绩效，包吃住，宿舍面朝公园，环境一流。 以上岗位享受以下福利：生日福利、节假日福利、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖、国家规定的法定假日等。 期待有志向的你加入我们，我们一同走得更远。 欢迎加入华浦，来了就是华浦人 工作时间：周一至周五（周六加班）

东莞凤岗招聘中心招聘 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—10000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，旅游等

一、工作职责 1.协助上级进行应聘员工及来访人员的接待（每日）。 2.员工入职、离职手续办理等，新员工宿舍安排及宿舍员工在公安网站居住登记（每日）。 3.考勤异常处理（每日）。 4.员工档案管理及员工花名册更新（每日）。 5.员工考勤资料：每月10号前统计考勤、水电费的核算、用餐人数及绩效上报财务。 6.员工转正：员工转正前7天打印转正单给职员本人，生产部给生产主管/经理。 7.社保购买、退订:每月15号前把当月要增加社保、停交社保的清单交给财务确定后，买退社保。 8.劳动合同:1个月内与员工签定劳动合同及老员工合同的续签。 9.前台电话接听、快递签收及统计（每日）。 10.新进员工厂牌的制作与发放 。 11.出差员工的机票与火车票以及酒店入住的预订与购买。 12.每周二、四公司员工早会人数的统计评比，以及每周六5S的检查评分统计评比并张贴公示 。 13.完成上级领导临时交办的其它相关工作。 二、任职要求： 1、中专、高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先； 2、具有一年以上100人左右的工厂人事行政相关工作经验优先； 3、有招聘模块、活动策划等工作经验优先； 4、具有良好的人际协调能力、应变能力、对外沟通能力和分析解决问题的能力； 5、熟练操作办公软件，为人稳重，做事严谨，能够承受工作压力。

东莞凤岗招聘中心招聘 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—8000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等

1、熟练处理人事相关工作 2、工时考勤 3、负责部门工作管理 4、优秀应届毕业生可以培养

工作内容： * 招聘和培训新员工 * 设计和实施员工绩效计划 * 协调和指导员工的工作表现 * 执行和监督公司的员工合同 * 负责公司的薪资和福利计划 * 制定和执行公司的人事记录和报告 职位要求： * 大专以上学历，人力资源或相关领域专业学历 * 要求2年的人事管理经验，有2年以上人事专员或人力资源助理的工作经验 * 良好的沟通能力，具备团队协作精神 * 熟练使用办公软件和人事管理系统等工具

1、负责招聘计划的实施招聘，协调、统计各部门的招聘需求，招聘渠道的拓展与评价； 2、负责制定月度培训计划，跟踪和落实培训实际完成情况； 3、负责新员工的入职培训和员工意外险的申报； 4、完成领导安排的其他任务。

岗位职责： 1、负责各类人力资源报表； 2、负责员工的入职、离职手续； 3、负责员工社保和劳动合同的管理； 4、上级领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、2年以上相关工作经验； 2、大专以上学历

一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。

1.年龄25-35岁 2.五观端正，气质佳，沟通能力强。 3.熟练掌握EXCEL,WORD,PPT等办公软件。 4.服从管理安排，工作有上进心，能吃苦。 岗位职责： 1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试。 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施。 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理，员工档案的建立和管理。 4、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。 5、办公用品的采购管理，固定资产盘点和管理，内部工作协助及支持； 6、上级交办的其他工作。 任职资格： 1、有两年以上制造业人事行政相关工作经验，至少能独立操作招聘模块的工作；熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力、抗压能力； 3、熟练使用相关办公软件。 4、工作时间为26天8H

职位类别： 人事文员 岗位职责： 1.负责公司前台人员接待，电话接听，会议室安排，7S检查； 2.负责日常办公用品采购，行政库房管理； 3.负责公司固定资产每月盘点以及管理； 4.负责员工的招聘，入职、离职，培训办理； 5.负责宿舍水电，饭堂，考勤，合同管理； 6.负责员工计件超产，奖金核算工资，工资核算； 7.负责公司的各项通知编辑，打印张贴，回收处理； 8.协助部门主管组织公司文化活动，安排的其它工作等。 职位要求： 1.年龄18-35岁，2-3年人事工作经验优先； 2.良好的文案编辑能力，熟悉电脑办公、表格、文档操作； 3.良好的沟通能力，协调能力，做事认真负责； 4.形象佳，良好的团队精神及职业道德。