岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的优化与维护，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2、主导员工绩效考核方案的制定、实施与评估，提升组织效能。 3、规划并组织实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队。 4、处理员工关系，宣传企业文化，营造和谐的职场氛围。 5、统筹行政后勤管理工作，包括办公环境、资产、采购及日常事务。 6、协助完善公司规章制度，并推动各项制度的落地执行。 7、负责相关人事行政报表的编制与数据分析工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备5年人事行政管理工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄在26岁至45岁之间。 4、熟悉人力资源各模块操作，精通绩效考核与培训管理。 5、了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

工作职责： 1、全盘统筹：负责人事行政全盘工作。 2、招聘主导：负责技工、模具设计/工程技术及管理岗的招聘全流程，开拓维护招聘渠道，保障各岗位及时到岗。 3、人力体系：负责制度完善、劳动合同、考勤、员工关系等人事工作； 4、行政后勤：统筹厂区后勤、资产、接待、行政费用管控； 5、部门协调：协调各部门需求，保障生产运营的后勤与人力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，有模具制造行业背景优先。 2、精通制造业岗位招聘，熟悉各类招聘渠道，实战招聘能力强。 3、熟悉工厂后勤行政整套运作模式； 4、沟通协调能力强，抗压性好。 注：岗位在清溪谢坑上班

岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。 注：岗位双休，办公地点清溪谢坑

岗位职责 1. 招聘工作：独立开展全渠道招聘，梳理各岗位需求，筛选简历、面试邀约、面试组织、候选人跟进，保障各部门人员及时补位，优化招聘渠道与招聘成本。 2. 独立负责人事全模块工作，精通劳动法律法规，负责员工入转调离、劳动合同管理，排查用工风险，独立处理工伤、劳资纠纷、仲裁对接等员工关系事项。 3. 统筹考勤管理，核对加班、调休、各类异常考勤；独立完成全员薪资、加班费、补贴、绩效核算，社保公积金、个税核对，按时出薪，建立薪资台账，解答员工薪资疑问。 4. 负责入职培训、员工档案管理，搭建、修订人事行政管理制度、员工手册，持续优化人事流程。 5. 统筹行政后勤事务：办公用品、固定资产、会务接待、办公环境管理，组织团建、节日福利等企业文化活动。 6. 头脑灵活，具备较强问题处理能力，高效协调各部门，完成上级交办其他人事行政工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5 年以上人事行政主管实操经验，能够独立全盘负责人事工作；制造业优先。 2. 熟悉劳动法及地方用工政策，熟悉招聘全流程，熟练考勤核算、薪资计算，有劳动纠纷、工伤处理实操经验。 3. 熟练 Office，精通 Excel 函数处理大批量人事薪资数据，会操作考勤 / 薪资系统。 4. 头脑灵活，反应快，善于沟通应变，做事细致严谨，数据敏感度高，严守人事薪资机密；抗压能力强，能自主发现并解决人事行政各类突发问题。 5. 原则性强，有制度搭建、流程优化经验。 工作地点：①东莞塘厦镇官塘街 ②深圳观澜，两地分公司各招 1 名

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度及流程。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调岗、离职等全流程人事事务办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，协助搭建人才培养体系。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核的组织与实施，以及员工关系维护。 5、管理公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆及食堂宿舍等。 6、统筹公司各类会议、活动及接待的组织与安排。 7、负责公司相关证照、印章的管理及年审工作。 8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关领域知识，经验不限。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理基础人事行政事务的能力。 4、能熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。 5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业工作环境。

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性； 3、处理员工关系问题，维护良好的员工满意度和组织氛围。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事行政事务； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种人事管理挑战； 4、熟悉核对考勤，工资核算； 26天制，包吃住

任职要求： 1、25~40岁，大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源全模块实操，有多年相关工作经验，无刷电机工厂经验优先； 3、具备工厂行政后勤管理经验，宿舍、厂区安全、固定资产管理实操经验等； 4、能独立完成岗位招聘，具备多渠道招聘开发能力； 5、做事严谨细致，原则性强；沟通、抗压能力强，能适应工厂节奏，执行力强。 硬性条件：需要会绩效考核及其推行。 职责描述： 1、统筹公司人事行政全盘工作，如入离职、薪酬社保、员工关系、绩效、招聘、行政后勤等工作事项； 2、完成上级领导安排的其他工作事项。

岗位职责： 1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。 任职要求： 1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富； 2、熟悉东莞用工法律法规； 3、熟知东莞人力市场行情； 4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。 5、能接受明年搬惠州优先；

工作职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； 7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控； 8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位条件: 1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。 投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！