岗位职责： 1、负责公司人力资源部门的招聘管理工作，定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求。 2、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才，具有制造业技术岗位招聘专职工作经历。 3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训并跟进培训效果。 4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 5、具备绩效主导能力或绩效参与经验，协助推进绩效管理工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备良好的沟通协调能力。 3、年龄18岁到35岁，形象良好。 4、熟悉招聘配置、薪酬福利（C&B）等人力资源模块。 5、工作积极主动，具备较强的执行力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责人力资源行政日常统筹工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块； 2、执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规； 3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成； 4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度； 5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系； 6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整； 任职要求： 1、制造业背景，人力资源、管理或相关专业优先； 2、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作； 4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度及流程。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作的实施与优化。 3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及供应商管理。 4、协助推动企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。 5、负责相关人事行政报表的编制与数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、5年以上经验，有同岗位3年以上经验。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。 5、能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力。

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人才引进与组织优化方案； 2、建立健全薪酬福利体系和绩效考核制度，并组织实施； 3、主导招聘、培训、员工关系、考勤及人事档案等全流程人事管理工作； 4、完善公司行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、采购及日常事务管理； 5、监督劳动法律法规的合规执行，防范用工风险，处理员工纠纷与劳动争议。 任职要求： 1、大专学历，年龄35到45岁，具备3-5年制造业企业行政人事管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的合规意识； 3、具有薪酬设计、绩效考核体系建设与落地实施经验； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 5、责任心强，工作细致，能承受较大工作压力，具备较强的问题解决能力。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案； 2、统管公司招聘模块体系建设； 3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库； 4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制； 6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备； 7、创建人才测评模型和甄选流程。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验； 3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握； 4、办公软件操作熟练； 5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强； 6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度及流程。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调岗、离职等全流程人事事务办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，协助搭建人才培养体系。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核的组织与实施，以及员工关系维护。 5、管理公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆及食堂宿舍等。 6、统筹公司各类会议、活动及接待的组织与安排。 7、负责公司相关证照、印章的管理及年审工作。 8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关领域知识，经验不限。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理基础人事行政事务的能力。 4、能熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。 5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业工作环境。

工作职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； 7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控； 8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位条件: 1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。 投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的优化与维护，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。 2、主导员工绩效考核方案的制定、实施与评估，提升组织效能。 3、规划并组织实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队。 4、处理员工关系，宣传企业文化，营造和谐的职场氛围。 5、统筹行政后勤管理工作，包括办公环境、资产、采购及日常事务。 6、协助完善公司规章制度，并推动各项制度的落地执行。 7、负责相关人事行政报表的编制与数据分析工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备5年人事行政管理工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄在26岁至45岁之间。 4、熟悉人力资源各模块操作，精通绩效考核与培训管理。 5、了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试组织及录用手续办理。 2、管理员工关系，包括劳动合同签订与变更。 3、维护人事档案与信息系统，办理入职、转岗、调动、离职等手续。 4、每月核算公司全员考勤。 5、定期更新人事部门SOP工作流程及岗位职责说明书，确保内部及跨部门工作衔接顺畅。 6、协助生产、业务、采购等部门异常单处理进度，根据异常事项时间节点及时跟踪问题关闭情况。 7、对企业微信有深入了解与操作经验者优先。 任职要求： 1、学历与工作经验不限，具备人力资源管理或相关领域实践经验。 2、熟悉制造业全盘人事管理流程，包括招聘、考勤、员工关系等模块。 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效推动跨部门协作。 4、工作细致认真，有较强责任心和问题解决能力。