岗位要求： 1.五年以上企业人力行政工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作（市场推广人员为主） 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核，建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 有多年人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的执行力； 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。

岗位要求： 1、需熟练越南语！！！（越南工作） 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 3、手机电子制造行业经验优先； 4、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 5、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 6、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。 职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。

职位类别： 招聘专员/助理 东莞凤岗招聘中心 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—10000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等、

1、根据公司运营状况，制定招聘计划并组织实施招聘、面试 2、协同各部门开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 4、监督执行各种规章制度实施，处理员工奖惩事宜； 5、负责公司来客来访的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、年会； 6. 办公室管理。

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、精通ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及 客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

必须有专业的HRBP工作经验，没有HRBP经验的不要乱投简历，以免浪费大家时间。 岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。3年以上 HRBP/HRM经验； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 主要职责： - 制定公司的人事政策，并负责实施和监督； - 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等； - 负责培训计划的设计和执行，以及培训课程的组织和评估； - 负责绩效考核和评估，以及绩效奖金的发放； - 负责公司薪酬福利的管理，包括设定和调整员工薪资，以及处理员工福利问题； - 负责员工关系管理和员工档案管理； - 协助上级领导处理其他人事问题。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源或相关领域背景； - 3年以上人事管理工作经验，有餐饮行业工作经验者优先； - 熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的判断力和沟通技巧； - 具有良好的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人事问题； - 具备基本的财务知识，能够处理公司的工资和福利开支。

岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。

岗位职责： 1. 主导公司人力资源部门的管理工作，负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2. 建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3. 各个部门岗位招聘情况的跟进与指导。 4. 分析公司培训需求，推动及落实。 5. 薪资管理体系的调整及管理。 6. 绩效考核体系的推动和落实。 7. 公司企业文化的建设和完推动。 8. 人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9. 人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10. 全公司横向纵向工作的沟通。 11. 不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2.同岗位3年以上经验； 3.有3人以上人事板块的团队管理经验； 4.有丰富的撰写上能力。 上班时间： 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 制 福利待遇：全勤100元，享有婚假、产假、哺乳假、病假、工伤假，提供加班餐补，加班后可调休，节假日加班三倍薪资，可在公司项目区域内免费停车。另外入职满1年享有工龄奖100元每月，5天年假（多1年N+1天），有年终奖。 公司简介：广东智立交通科技有限公司是一家集城市停车系统软硬件研发、生产，以及城市停车规划、设计、投资建设、经营管理为一体的智慧停车系统方案提供商，为实现城市智能停车管理以及智慧停车提供一站式解决方案。目前驻立于东莞凤岗，公司规模250+人，目前公司正在大规模发展，开始筹备往南城，麻涌，厚街，樟木头，常平等地设立公司分部，公司环境和氛围都很好，欢迎各位有识之士的加入！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，建立和完善招聘流程，根据人力资源规划安排招聘活动，组织实施招聘、甄选、面试、筛选、报到等工作； 3、负责培训体系的建立和完善，以及薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 5、协助部门负责人审核、办理员工的录用、晋升、调配、终止合同、辞退、考绩、奖罚、证件等工作，处理劳资、人事的纠纷； 6、负责车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出； 7、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作； 8、负责做好食堂的卫生监督及日常管理，成本管控，确保员工就餐正常 ； 9、负责厂区卫生清洁监督执行工作，维护厂区内环境卫生 ； 10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，五年以上制造业人事行政全盘管理工作经验； 2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识； 3、精通国家相关法律法规，能妥善处理员工关系； 4、制定完善人事管理制度，并推动实施； 5.有良好的组织能力及沟通协调能力，有较好的逻辑思维和分析能力；稳重、执行力强，具有一定的抗压能力； 6、持有人力资源管理师资格证书可优先考虑。