推荐招聘信息

• 人事文员

  4.5-9K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护和更新人事数据库及各类人事报表； 4、协助组织员工活动及培训安排； 5、处理日常行政事务及部门交办的其他工作； 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘； 2、经验不限，公司提供完善的岗前培训； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、工作细致认真，有良好的沟通能力和团队合作精神；

  能众智能装备（深圳）有限公司

  仪器仪表

  |

  1-100

  

  2026-03-16

• 招聘专员

  4.5-5K

  高中

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  有招聘工作经验一年以上，能解决公司人力需求。

  东莞市恒钜电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  2015-09-09

• 招聘专员薪资（5-12K)

  6-8K·13薪

  学历不限

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  经验不限

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  工作地点：仲恺/陈江 工作内容：负责招聘电工/钳工，公司提供资源。不需外出，办公室坐班。 招聘要求：初中以上学历，有相关工作经验和销售经验优先。有一定赚钱的欲望。公司提供资源，手机和账号，不外出，办公室坐班。 上班时间：朝9晚6，周日休息，法定节假日休息。 薪资待遇：月薪资6k-8K+，购买五险。 工作氛围好，每周不定时下午茶，月聚餐，年度旅游等。

  惠州市智创合跃自动化设备有限公司

  工业自动化设备

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  五险

  8小时工作制

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  项目奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2026-06-11

• 招聘专员

  6-8K

  大专

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  1年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司招聘计划，制定并执行招聘方案，确保招聘目标达成； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并安排面试； 3、独立完成面试邀约、接待、初试及评估工作，跟进面试流程； 4、协助优化招聘流程与制度，完善公司人才库建设； 5、参与校园招聘、招聘会等专项活动，提升公司雇主品牌形象； 任职要求： 1、制造业1年以上招聘经验，有人力资源或相关领域经验者优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、等相关专业优先； 3、具备良好的沟通协调能力、亲和力及抗压能力； 4、工作细致认真，有责任心，具备较强的学习能力和团队合作精神；

  东莞市大力实业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费体检

  节日福利

  交通便利

  带薪年假

  餐补

  2026-07-01

• 招聘专员

  6-7K

  大专

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  1年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持； 4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 5、对家具制造行业有一定了解者优先；

  东莞市晨曦家居用品有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费体检

  五险

  2026-06-21

• 招聘专员

  5-7K·13薪

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

  东莞市金威澎实业有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  交通补助

  话费补助

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  免费培训

  工作环境优美

  2025-09-11

• 高级招聘专员

  7-10K

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2026-06-23

• 招聘专员

  8-12K

  本科

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位名称：招聘专员 岗位类别：招聘专员/人事专员 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，协助领导统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作； 2、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、负责人员选拔从简历筛选、电话邀约、初试到复试整个过程的跟进，协助用人部门进行甄选录用； 4、负责人员录用从背景调查、薪资确认、offer发放到入职整个过程的跟进，确保招聘任务的完成； 5、负责招聘工作的评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 岗位要求： 1、本科学历，市场营销、人力资源管理专业优先； 2、3年以上制造业专职招聘经验，具备良好的洞察力及逻辑思维； 3、具备业务导向思维，能够助力组织发展和人才管理； 4、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程； 5、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕。

  东莞吉嘉热控科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  8小时工作制

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  餐补

  房补

  2026-02-26

• 招聘培训经理

  15-18K

  本科

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  经验不限

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位名称： 招聘培训经理 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 人力资源总监 薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资） 一、 核心定位 公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。 二、 主要职责 第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%） 1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心） 营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。 研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。 Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。 2. 招聘推广与雇主品牌建设 渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。 雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。 数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。 3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%） 体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。 日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。 内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。 资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。 培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。 三、 任职资格 1. 经验要求： 本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。 有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。 有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。 2.核心能力： Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。 招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。 业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。 体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。 3.软性素质： 结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。 具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。 情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

  广东科明环境仪器工业有限公司、

  通用机械设备

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  100-200

  

  包住

  餐补

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  生日礼物

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  年终奖

  试用期全薪

  绩效奖

  8小时工作制

  全勤奖

  2026-03-05

• 招聘专员

  4-8K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历； 2、了解招聘的基本流程； 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。

  广东智动化科技有限公司

  仪器仪表

  |

  1-100

  

  五险

  弹性工作时间

  朝9晚5

  带薪年假

  高提成

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  2025-04-09