岗位要求： 1.五年以上企业人力行政工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先 2.经验要求：3年以上人力资源及行政经验 3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。

岗位职责： 1、负责组织各项人才招聘活动,并与招聘网站和劳务派遣公司保持良好合作关系; 2、员工入职、离职、转正、合同更新等事宜的办理； 3、负责每月员工薪酬、绩效、奖惩的统计与核算; 4、负责处理员工的劳资、工伤、社保、商保等； 5、负责岗位职责体系、培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有相关从业经验者优先； 2、有相关专业毕业者或应届毕业生优先； 3、熟练掌握excel表格、能熟练使用相关函数； 3、试用期一个月；

岗位职责： 1、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 2、负责招聘前测试和简历甄别工作； 3、负责利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 任职要求： 1、认真负责，执行力强。

公司生产液晶电视机，智能广告机，刚搬入凤岗天安， 全新的办公环境，本职位需要制造业人事行政管理经验 5年以上，公司规模不大。人事行政的组织架构为：人事主管一名，人事专员一名，保洁一名，园区保安及饭堂（月底和饭堂对账请款），需要一名制造业经验的人员行政专员加入，配合人事行政主管的工作，将更好的服务公司的团队。公司是个年轻的团队， 我们期待有志向的你加入我们的团队，我们一起走得更远！！！ 人事方面： 1、负责配合执行公司人力资源管理工作，推动组织的持续发展和进步； 2、负责配合执行公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责配合公司人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责配合各部门人员需求的招聘和面试工作；新员工的入职培训、试用期的面谈、育、留工作的监督执行；把控员 工的 优胜劣汰的执行工作； 6、负责优化人事行政相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责优化薪酬绩效体系并监督执行; 8、负责劳动关系的全盘工作的监督和执行。（入离职，考勤统计，水电费核算，劳动合同，保密协议等） 行政方面： 1、负责公司各部门的5S的培训和监督工作； 2、对接安检、外审人员的接待工作； 3、员工宿舍和用餐的落实工作； 4、物业、外租宿舍的对接工作； 任职要求： 1、有制造业的人事行政全盘统筹经验， 2、积极好学，亲和力强，沟通能力强，文字功底厚，具备一定的抗压能力 公司从深圳搬迁东莞凤岗已半年，凤岗天安深创谷是自购厂房，新装修，高大上的办公环境，深圳/东莞社保都可以提供，包吃住，不定期下午茶，团建，孝道文化，生日福利，法定 有薪假都有，寻找长期的人才加入公司，长期合作发展！ 薪资结构：底薪+绩效，包吃住，宿舍面朝公园，环境一流。 以上岗位享受以下福利：生日福利、节假日福利、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖、国家规定的法定假日等。 期待有志向的你加入我们，我们一同走得更远。 欢迎加入华浦，来了就是华浦人 工作时间：周一至周五（周六加班）

一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。

一、岗位职责： 1、负责公司员工招聘工作； 2、负责公司员工劳动及员工关系管理工作； 3、负责组织公司培训工作； 4、负责公司绩效考核的实施监督，工资等相关数据的收集汇总工作； 5、配合上级进行人事相关类基础制度及流程的建设及实施监督。 6、负责行政后勤管理工作，如办公用品、宿舍及保洁管理、车辆物流管理等。 二、任职要求： 1、25-35岁，大专以上学历，人力资源及管理类相关专业； 2、3年以上人事相关工作经验，2年以上制造企业人事相关工作经验； 3、了解人力资源管理知识，熟悉员工关系管理，熟练掌握社保住房公积金知识，懂劳动合同法； 4、亲和力强、思维敏捷、成熟稳重、外向开朗、富有活力和感染力，善与员工做心与心的沟通交流；学习能力和学习意识强，有上进心。

一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。

岗位描述： 1.有相关工作经验，3-5年以上人力资源相关工作经 2.根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 3.根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。 4.协助各部门分析人员岗位情况，制定年/季度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。 5.协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度:组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 6.协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动 7.负责公司相关制度、体系的制定、编制，经总经理审批后执行及监督; 8.有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作，能起到承上启下的作用。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、为人乐观开朗，积极向上，善于沟通，主动性强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、个人形象佳，熟悉礼仪礼节，沟通交流能力强。 2、愿意长期扎根HR工作，热衷本职岗位。 3、抗压能力强，性格积极开朗，多才多艺，会组织团建活动。

岗位要求： 1、需熟练越南语！！！（越南工作） 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 3、手机电子制造行业经验优先； 4、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 5、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化； 6、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。 职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。

1、负责公司人员招聘，组织招聘工作，安排面试等工作。 2、办理员工入职、调岗和离职等具体手续，员工档案管理。 3、负责公司员工的考勤统计和绩效计算。 4、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等。 5、负责公司员工社保的购买及停保。 6、后勤管理工作。 7、上级领导安排的其他工作。

东莞凤岗招聘中心招聘 招聘网招业务员/直播主播员 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有工作经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄18-35岁，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪 +招人提成】、综合月薪 4000—8000，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等

一、任职要求： 1、大学本科以上学历，管理类相关专业； 2、外资企业总经理助理或秘书相关工作经验优先； 3、熟练掌握ＷＯＲＤ\ＥＸＣＥＬ\ＰＰＴ等办公室软件操作； 4、英语可作为工作语言使用； 二、岗位职责： 运营支持： 1、根据总经理日常行程、协调、组织安排相关会议，协助总经理开展公司管理工作。会前确认好议程事项、出席人员，会议后形成会议纪要； 2、及时准确传达总经理日常下达的各项工作任务，跟踪相关工作任务开展情况，实时汇报结果； 3、负责整理公司高管的各类办公文件，处理电话、邮件等各种渠道信息，做到合理过滤和正确传达； 4、撰写各类活动及正式会议相关发言稿； 行正支持： 1、要据总经理的工作计划做好会议安排、会客安排和出差安排等； 2、协助总经理获得出差计划、差旅费用和商务宴客等费用批准，并预定好差旅航班、酒店和车辆； 3、完成差旅费用核对、报销等相关工作； 4、接待重要访客（包括外宾），提前安排好会议日程、酒店、餐饮、车辆、礼品等。 5、做好总经理相关资料、档案管理及其它行政综合类日常事务；

1、负责招聘计划的实施招聘，协调、统计各部门的招聘需求，招聘渠道的拓展与评价； 2、负责制定月度培训计划，跟踪和落实培训实际完成情况； 3、负责新员工的入职培训和员工意外险的申报； 4、完成领导安排的其他任务。

岗位职责： 1、负责各类人力资源报表； 2、负责员工的入职、离职手续； 3、负责员工社保和劳动合同的管理； 4、上级领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、2年以上相关工作经验； 2、大专以上学历

1、负责公司人才招聘，熟悉各大招聘网站的特点，发布招聘信息； 2、根据招聘需求做岗位需求分析、简历甄选、邀约面试、初试、背调、录用等工作； 3、负责员工入离职手续办理，员工档案管理，定期访谈，做员工关怀； 4、负责员工考勤、社保、公积金处理 5、组织公司日常活动，做员工关系维护 6、负责人员接待、电话接听及转答 晋升方向：人事主管——人事副经理——人事经理 职位要求： 1、形象良好、口齿清晰、表达能力良好 2、熟练运用office办公室软件 3、有责任心，有团队精神

工作职责： 1、跟进公司员工工伤/非工伤个案处理； 2、跟进医疗社保费用报销及助学公积金相关工作； 3、跟进新员工体检，在职员工年度体检，特殊岗位职业健康体检工作； 4、协助跟进公司社保方面业务相关工作。 任职要求： 1、高中/中专以上学历； 2、一年以上文职工作经验，具有较强的服务意识及责任心； 3、电脑操作熟练，有人事社保工作经验者优先。

1. 参与人力资源规划，为企业或机构提供招聘计划和方案； 2. 招聘和面试候选人，完成新员工入职的相关流程； 3. 搭建人才库，确保企业或机构的人才储备； 4. 完成员工的培训，提高员工整体素质和能力； 5. 经常与其他部门合作，共同推动企业或机构发展； 6. 建立和维护员工档案，确保员工信息的完整、准确和安全； 7. 负责绩效考核工作，制定工作计划和方案； 8. 完成领导交办的其他相关工作。 1. 中专以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 有2年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或机构人力资源管理经验优先； 3. 熟练掌握各类招聘渠道； 4. 熟悉主流HR管理体系，能根据企业或机构的需要进行制定与调整； 5. 具备较强的沟通、解决问题和协调能力； 6. 熟悉人力资源相关的法律法规，保证招聘和管理工作的合法合规。

岗位职责： 1、负责公司招骋任务； 2、负责公司员工入职、离职手续办理； 3、负责公司日常工作整理及收集； 任职要求： 1、社交能力强 2、主动积极