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    岗位职责: 1、协助上级完善及优化各部门岗位编制,并对招聘需求进行初步审定; 2、与业务部门负责人就招聘岗位的设置目的、职责与要求、招聘进度及招聘瓶颈等问题进行深入探讨,按时按质按量完成招聘任务; 3、协助上级制定月度招聘计划,维护及拓展各类招聘渠道,建立关键岗位的外部人才库并定期更新; 4、协助上级建立及完善招聘测评体系并定期更新; 5、协助上级进行薪资洽谈,并对关键岗位任职候选人进行详实的背景调查; 6、协助员工关系同事了解新员工试用期的工作及生活状况并及时反馈。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、三年以上制造企业专职岗位招聘经验,具备招聘知识与技能; 3、熟悉各类招聘渠道,对整体招聘作业流程有系统性认识及把握; 4、熟悉国家用工类相关法律,能从合规角度对招聘制度、流程提出改善性建议; 5、具备良好的自我驱动意识、语言表达及沟通能力,较强的识人能力与抗压力,执行力强; 6、办公软件操作熟练; 7、制造业中高端岗位招聘经验丰富者学历、经验及语言等要求均可放宽。

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    岗位职责: 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划,通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态,开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案,及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求: 1、大专学历,1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真,具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

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    岗位职责: 1、负责招聘流程的日常执行与维护,包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动,拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库,及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程,提升招聘效率

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