热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 南城区
- 绩效考核经理/主管/专员
-
8-16K
大专
|
2年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各岗位招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的开发,维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位JD的优化等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,和薪资谈判等; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果; 5、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度、流程的建议,提高招聘效率; 6、收集行业公司和人才市场的动态,与团队协作,吸引优秀人才加入; 岗位要求: 1、3年以上招聘工作经验,有第三方人力资源相关行业经验优先; 2、有较强语言表达能力和沟通能力; 3、工作积极主动,责任心强; 4、能够持续学习,和公司一同快速成长。 -
7-9K
大专
|
不限
|
东莞-南城区
立即应聘
1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范,针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案; 2.负责月度薪资核算与财务对接,对工资数据进行整理与报送; 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析,并提供相应报表; 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为公司决策提供数据支持; 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作,并根据绩效考核结果,对人员调整(转正.晋升.调岗.降级等)及奖惩提出建议; 6.完成上级领导交代的其他事宜。 (此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作,无经验,请不要投递,以免占用你宝贵的时间 。) 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验; 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验; 4.性格沉稳.细心.逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。 -
15-20K
本科
|
10年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针 -
4-8K
不限
|
不限
|
东莞-南城区
立即应聘
聘岗位:业务员、驻厂管理员招聘要求: 1.男女不限,18—35岁,会基本电脑 2.服务意识强 3.要求有驾照,会开车 4.人品正直可靠工作责任: 1. 员工入职和离职手续办理 2. 培训:新员工面试前培训,入职后培训 3. 员工关系:求职者与企业员工关系协调,异常处理 4. 日常报表:每日送工反馈,在职反馈等 5. 每日下班前负责工厂信息发给相关的人员 6. 客户关系维护:代理咨询解答,企业用工其他事项跟进
推荐招聘信息
-
人事行政主管
急聘
8-12K
大专
|
3年
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源规划,招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理,以及员工关系等工作; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1.大专以上,具备专业的行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。 -
8-16K
本科
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源本科专业,3年以上工作经验。26-35岁 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
|
不限
|
东莞-黄江镇
立即应聘
职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源/行政管理/企业管理等相关专业,3年以上同岗位工作经验; 2、熟悉HR六大模块,擅长招聘录用、员工关系管理; 3、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件; 4、具备良好的语言表达能力,能与他人进行良好有效的沟通; 5、能熟练使用办公室软件,抗压能力强。 岗位职责: 1、具备全盘人事行政能力,负责主持行政、人事部工作; 2、制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度,并确保制度得到切实贯彻与执行; 3、擅长公司中、高级人才招聘和选拔,完善公司人才储备和人才梯队建设 4、公司企业文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;负责企业文化建设,通过完善人事管理制度和培训、激励机制,让员工认同企业,让员工有归属感,并做到规避用工风险; 5、负责各部门的定岗定责,建立适用的KPI考核标准,并高效落地 6、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理; 7、建立和完善固定资产管理体系,实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 -
面议
大专
|
5年
|
东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司经营发展战略,主导短期、中期及长期人力资源规划,合理调配人力资源; 2、建立并实施员工培训系统,制定培训计划,根据不同人才特点设计培训内容,按时实施并提升培训效果,提高员工技能水平; 3、负责员工人事档案管理,包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理; 4、统筹安排人力资源相关模块工作,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理; 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度,确保员工管理有章可循; 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务; 7、指导并督促保安员工作,确保相关工作有序开展; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备良好的泰语沟通能力,有泰国工作经验者优先考虑,能接受出差泰国; 3、熟悉人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理; 4、性格开朗,善于沟通,具备较强的亲和力和抗压能力; 5、具备敏锐的观察力,能够发现并改进流程中的问题; 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力; 7、注重细节,具备良好的组织协调能力; 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 9、具备较强的责任心和团队合作意识; 10、遵守职业道德,保守公司机密信息; 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务; 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解; 13、能够独立开展工作并推动项目落地; 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力; 15、注重员工发展,能够营造积极向上的工作氛围; 16、善于总结经验并持续优化工作流程; 17、关注行业动态,及时引入先进的人力资源管理理念; 18、能够有效应对突发情况并妥善处理; 19、热爱人力资源管理工作,愿意长期发展; 20、注重企业文化的建设和推广; -
8-12K
不限
|
不限
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、深入了解业务部门的战略目标,提供人力资源支持与解决方案; 2、协助制定并实施人力资源规划,包括招聘、培训、绩效管理等; 3、推动企业文化落地,提升员工归属感和满意度; 4、负责员工关系管理,及时解决内部冲突及问题; 5、分析人力资源数据,为业务决策提供支持; 6、参与组织架构优化及人才梯队建设; 7、定期与业务部门沟通,了解人员动态及需求; 8、策划并执行员工活动,增强团队凝聚力; 9、监督劳动法及相关政策的执行,确保合规性; 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业优先; 2、工作经验不限,有电子商务行业经验者优先; 3、熟悉人力资源各模块工作流程; 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力; 5、能够独立开展工作,适应快节奏环境; 6、熟练使用办公软件,具备数据分析能力; 7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力; 8、责任心强,具备良好的职业道德和保密意识; 使用这个描述 重 -
10-15K
本科
|
5年
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先,具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源经理的工作经验,有大中型企业HR管理经验优先; 2.熟悉劳动法、社会保险法等法律法规; 3.情商在线,能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务; 4.能够独立的制定招聘计划,熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验; 5.能够熟练的使用办公软件,有ERP等管理软件经验者优先。 能力要求: 1. 沟通能力强:能与不同部门有效协作,具备良好的倾听与表达能力;能熟练地使用粤语者优先; 2. 抗压能力强:面对复杂的工作环境具备较强适应能力; 3. 领导与管理能力:具备一定团队管理经验,能够带领HR团队高效工作; 4. 逻辑思维与判断能力:善于分析问题并提出解决方案; 5. 职业素养与保密意识强。 -
12-15K
不限
|
2年
|
东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系,包括:招聘流程,培训,薪酬待遇,绩效,员工关系等; 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议; 3、制定公司的奖惩制度,结合公司和员工的现状规划员工发展通道; 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制; 5、负责推广公司的企业文化,提高职工幸福感,加强员工的凝聚力; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先; 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验; 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,抗压能力强,良好的团队合作意识;26天制,公司提供食宿,社保,全勤奖,绩效奖,工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制,月薪制; 2、入职当天买五险; 3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有热水、空调); 4、丰厚的年终奖金,每满一年加工龄奖200元/月(上不封顶); 5、依法享受国家法定的各节假日; 6、不定期聚餐,团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。 -
6.5-8.5K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督 任职要求: 1、35岁内,全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
10-15K·13薪
本科
|
10年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、年龄30-38周岁,全日制本科人力资源专业,有电子行业人力资源管理经验5年,有连接器电子行业经验优先。 2、精通人力资源六大模块,有实际操作经验,熟悉国家各项劳动法规政策。 3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 符合任职要求且需支持背调。 -
8-12K
本科
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、25~35岁,全日制本科及以上学历,熟悉人事工作流程,有丰富的人事一到两个模块工作经验; 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 7、完成主管领导临时交办的其他任务。 -
10-15K
本科
|
1年
|
东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、本科以上学历,有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先; 2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力; 3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力; 4、有校园招聘经验和人才培训经验; 5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规,保险福利待遇及薪酬政策; 6、具备较强的计划及执行力,责任心、事业心强,沟通能力及团队合作精神佳; 7、有制造业工作经验,熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理; 8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责: 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源;建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理; 6、制定公司各项流程及规章制度,保障公司部门及业务开展顺畅; 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。
移动端:
东莞南城区绩效考核经理/主管/专员招聘东莞南城区绩效考核经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞南城绩效考核经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞南城绩效考核经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞南城绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞南城绩效考核经理/主管/专员招聘信息,是东莞南城绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!