岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升； 3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案； 4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围； 5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有热情； 2、学历不限； 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识； 4、能承受一定的工作压力，责任心强； 5、熟悉劳动法律法规者优先。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

岗位职责： 1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。 2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。 3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。 4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。 5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。 3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。 4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。 5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。 6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。 7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先，持有人力资源管理师一级（高级）证书、企业人力资源管理师（CHRP）等相关专业证书者优先。 2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验，具备完整的集团人力资源管控经验（熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等）。 具备有大型集团（多子公司、多事业部）人力资源统筹管理经验，经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目，能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。 熟悉集团管控模式的，能够结合集团业务特点，设计适配的人力资源管控方案，有多元化业务集团人力资源管理经验者优先，具备极强的战略洞察力，能够精准对接集团战略，将人力资源工作与集团战略深度融合，制定科学的人力资源战略与管控策略。 5.精通集团人力资源管控逻辑，擅长搭建集团统一的人力资源体系，能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作，平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程，擅长搭建核心人才梯队，具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。 6.体系搭建能力：具备完整的人力资源各模块专业能力，能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系，且具备较强的落地执行与优化能力。 7.具备极强的沟通协同能力，能够有效协调集团各业务单元，推动人力资源工作协同落地，具备较强的抗压能力与决策能力，具备打造优秀的团队管理能力，善于培养、激励团队，能够打造高绩效的人力资源团队，提升团队整体专业水平。