岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

人事主管岗位职责： 1. 人力资源全盘管理 负责公司人力资源整体统筹与日常管理工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事制度建设等全模块工作，根据公司发展规划制定年度、季度人力资源工作计划并落地执行。 2. 招聘与人才配置 根据各部门用人需求，搭建高效招聘渠道，开展人才筛选、面试、录用、入职跟进等工作；把控招聘质量与到岗时效，满足公司各岗位人才储备及梯队建设需求。 3. 薪酬绩效体系管理 负责公司薪酬核算、薪资结构优化、社保公积金申报管理；搭建并完善绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进绩效面谈、结果落地与改进追踪。 4. 员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事手续办理；维护良好的员工关系，及时疏导员工情绪，处理员工纠纷、劳动争议，规避用工风险，保障企业合法合规经营。 5. 培训与团队建设 搭建企业内部培训体系，新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训的组织与落地；策划、执行员工团建、企业文化活动，营造积极正向的企业氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度搭建与行政人事统筹 梳理、优化公司人事行政管理制度、流程规范，落地制度宣贯与执行监督；负责人事档案、劳动合同、台账的规范化管理，完成各类人事数据统计、报表汇总及上级交办的工作。 人事主管任职要求： 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；30-45岁，5年以上人事经理全盘管理经验。 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方用工政策，具备独立搭建人事制度、薪酬绩效体系的能力，能够独立处理劳动纠纷及各类人事突发问题。 3. 招聘与统筹能力 具备丰富的招聘渠道资源，擅长各层级岗位招聘，有中小企业全盘人事统筹经验，可独立制定人力规划、落地各项人事工作。 4. 综合素质 具备优秀的沟通协调、统筹规划、数据分析及问题解决能力；原则性强、责任心强、执行力高，做事细致严谨，抗压能力强，具备良好的职业素养与团队管理意识。 5. 其他 熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、报表制作；有服务业、文旅行业管理经验者优先。 福利待遇：餐补房补600/月、高温补贴、月休4天、入职购买全险、节假日三倍工资

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。 2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。 3、实施员工培训与发展计划。 4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。 5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。 工作地点：东莞市寮步镇

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程； 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作； 3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等； 4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率； 5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营； 任职要求： 1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先； 2、大专以上学历； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程； 6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识； 7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

"【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、建立或优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、建立薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、建立员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。"

岗位职责： 1.负责员工入职培训、入职手续的办理； 2.负责员工体检安排； 3.负责员工保险购买； 4.员工住宿安排； 5.员工用餐安排； 6.生产排班及考勤核对； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资5000-6500，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点在东城，此岗位需要驻厂。

【岗位职责】： 1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议； 2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化； 3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR； 4、人才培养、培训执行的协助、跟踪； 5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）； 6、管理干部的支持、监督； 7、业务、公司、人资专项工作推进。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)； 2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情； 3、对人性、人际关系敏感；情商在线； 4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训； 5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳； 6、接受六天工作制。 【薪资福利】： 1、包吃住； 2、提供有竞争力的薪酬。 【说明】： 1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复； 2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。 3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

岗位一：人事行政主任（广州区域） 工作地点：广州 汇报对象：集团人力负责人、广州区域负责人（双线管理） 岗位职责 1、负责广州区域销售团队人员招聘、面试对接、入职配置，保障团队人员及时补位、稳定编制； 2、落地集团人事管理制度，负责员工考勤、绩效统计、转正、调岗、离职、劳动合同、社保公积金等人事全模块工作； 3、管控团队人员流失，复盘离职原因，处理员工关系，规避用工风险； 4、负责区域新人带教、培训落地、团队氛围建设，组织员工关怀及团建活动； 5、负责区域办公行政事务、固定资产、办公耗材、场地后勤管理，控制行政成本； 6、组织区域例会、经营复盘会议、会议纪要整理及任务跟进落地； 7、对接物业、社保、外部机构，完成集团下达的各类人力、行政专项工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、3年人事行政全盘工作经验，2年以上销售团队人事主管/HRBP经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系、台账数据统计； 4、熟练使用Excel，能独立制作人力报表、行政台账、数据复盘； 5、执行力强、原则性强、抗压能力强，适配销售团队快节奏管理； 6、有珠三角属地人事经验、纸品/包装/贸易行业经验优先。

职位要求： 1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验，有制造业/电商背景者优先； 2.有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策； 3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案。 岗位职责： 1.结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案； 2.主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度； 3.搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升； 4.根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用； 5.负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。

岗位职责： 1人力资源体系建设，优化员工手册、考勤、加班、薪酬、绩效、工资支付等各项人事制度； 2.负责组织发展建设：组织架构梳理（四定表）、岗位职责与流程建设，搭建岗位评价、胜任力评价及面试测评体系； 3.建立华为营销矩阵组织及阿米巴宽带薪酬绩效等级工资体系，设定等级标准，搭建人才梯队与晋升通道； 4.建立并推行KPI绩效管理体系，持续迭代优化，推进公司绩效全面覆盖； 5.制定招聘计划并每日/每周汇报达成进度；建立培训体系，制定年度培训计划并监督各部门执行； 6.推行数据化管理：每周抓取、通报、总结各部门KPI数据并组织例会复盘，稽核关键工作达成情况，跟踪改善闭环； 7.行政总务与安全后勤：保安、宿舍、清洁绿化、用车、安全生产消防、设备维护、固定资产、会议、工伤及突发事件、办公资源管理； 8.负责政府事务对接及协会等社会团体联络，主导第三方验厂/客户审厂及人事行政体系文件、记录表单建设； 9.员工关系与风险管控：试用期考核、劳动合同台账管理、社保关系处理，识别并规避用工风险； 10.人力成本管控：每周编制人力成本预算（工资、社保、食宿、水电等），设定各部门工资目标，控制直接/间接人员成本； 11.组织企业文化建设与员工关怀（优秀员工/5S评比、技能大比武、文体活动、生日节日福利团建等），履行HR各项职责，协助领导完成其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理类相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源或财务部门管理经验，有双部门综合管理经验者优先； 2、具备战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划、管理体系与制度建设； 3、沟通协调能力强，善于发现并推动解决问题；执行力与应变能力强，能快速融入团队并开展工作。

岗位内容： 1. 组织诊断与组织效能：承接集团战略，定期开展组织诊断，评估架构、管控模式、权责、人员配置匹配度，输出组织优化方案，推动架构、流程、权责梳理落地，持续提升组织效能，适配仓储 / 多式联运业务扩张； 2. 干部管理与人才梯队：搭建并落地集团干部管理、人才盘点、继任者计划、干部评议机制；牵头关键人才识别、盘点、评估、任用与梯队建设，支撑中高管、业务骨干供给； 3. 任职资格 & 职级体系建设：主导岗位职级、任职资格体系搭建、迭代与落地，联动业务部门梳理岗位标准、能力模型，支撑招聘、晋升、认证、绩效、人才发展一体化应用（匹配你当前任职资格三级认证项目）； 4. 组织绩效与战略解码：协同业务推进战略解码、目标承接、组织绩效机制优化，打通组织绩效 — 干部评价 — 人才发展链路，落地复盘闭环； 5. 领导力 & 人才发展项目：设计、落地管理层领导力发展、管培生（川越者 / 宏跃生）、专项赋能等人才发展项目，沉淀学习与发展机制，打造高绩效组织文化； 6. 制度、数据与项目管理：完善 OD 相关制度流程，建立组织效能、干部健康度、人才结构指标看板；独立统筹 OD 专项项目，管理项目进度、预算、效果评估，输出复盘报告； 7. 文化与变革落地：配合集团组织变革、文化建设，做好管理层共识对齐、变革沟通、风险预判，保障变革平稳落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 5 年以上大中型集团组织发展 OD 实战经验，独立操盘组织诊断、职级 / 任职资格、人才盘点、干部梯队至少 2 个完整落地项目；化工、能源、制造、供应链 / 仓储物流行业优先；上市公司集团 OD 经验加分； 3. 精通组织诊断、组织架构设计、人才盘点、能力模型、任职资格、战略解码等 OD 工具，不是仅做培训 / 招聘模块； 4. 极强跨部门影响力、项目推动能力，能面向业务高管沟通方案、化解阻力，用数据与业务语言呈现价值；逻辑强、擅长方案撰写与汇报； 5. 成熟落地导向，不唯理论，能在业务复杂、多库区异地布局的集团场景下把方案跑通；抗压、自驱，结果导向； 6. 熟悉人力资源全模块，有干部考核、继任者、组织绩效体系搭建经验优先。

1. 统筹人力资源六大模块全盘工作，根据公司战略，负责组织架构、岗位编制、人事制度搭建与优化。 2. 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，负责核心及中高端人才引进、人才梯队建设。 3. 搭建优化薪酬福利、绩效管理体系，负责绩效考评、调薪晋升、年度奖金核算落地。 4. 负责员工入转调离、合同社保、考勤管理，处理员工关系及劳资纠纷，规避用工风险。 5. 搭建培训体系，组织新员工及管理层培训，落地企业文化、团建及员工关怀。 6. 担任HRBP对接各部门，负责人力规划、人效分析提升、人力报表输出及内部管理赋能。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、运营管理、人力资源、工商管理相关专业，具有3年以上制造业人力资源经理全盘管理经验 2. 精通劳动法及社保公积金政策，熟练六大模块全流程实操。 3. 具备薪酬绩效体系搭建、岗位盘点、人才梯队建设实战能力，擅长制度流程编写。 4. 沟通统筹能力强，抗压性好，原则性强，有职业操守和保密意识。 5. 熟练办公软件和Ai应用，workbuddy熟悉，擅长数据统计分析、跨部门协调。