岗位职责 1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求； 2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职； 3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核； 4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）； 5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职； 6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生； 7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感； 8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。 岗位权限 1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职； 2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果； 3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）； 4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议； 5. 有权组织各类培训和文体活动。 任职资格 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业 工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验 专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源 素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责

1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

1、接公司战略，定期开展组织诊断，输出架构优化、效能提升落地方案，适配业务扩张需求 2、主导人才盘点、干部管理与继任者计划，搭建核心人才梯队，保障中高管与业务骨干供给 3、负责岗位职级、任职资格体系搭建迭代，支撑招聘、晋升、绩效全模块的标准统一 4、统筹组织绩效、战略解码相关项目，打通组织绩效-干部评价-人才发展的完整链路 5、落地OD相关制度流程，搭建组织效能、人才健康度数据看板，独立推进专项项目交付 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先 2、5年以上大中型企业OD实战经验，独立操盘过至少2个完整的组织诊断、职级/人才盘点落地项目 3、精通组织设计、人才盘点、能力模型等OD工具，不局限于单一培训/招聘模块经验

岗位要求： 1、统招本科学历，人力、经管等专业优先。 2、5年以上制造行业工作经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1组织发展或薪酬绩效相关体系搭建优先考虑。 3、负责过OA、EHR的项目推进和落地， 4、负责过组织人才发展的规划；如关键岗位人才AB角色体系的搭建； 5、负责过薪酬体系的规划，如职级和薪酬薪等， 6、负责过企业文化体系的制定和落地。 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、组织人才体系的梳理，关键岗位人才储备体系的组建和优化。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。

岗位职责： 1. 战略人力规划：承接公司中长期经营战略（光学扩产、车载业务升级、数字化工厂建设），制定人力资源战略与年度规划，搭建人才梯队，保障光学工程、模具、注塑、品质等核心岗位人才供给。 2. 组织与体系搭建：优化组织架构、部门职能与岗位体系，建立标准化岗位说明书；主导搭建并落地绩效、薪酬、培训、激励、员工关系全模块体系，提升组织效能。 3. 核心人才招聘：统筹核心技术岗（光学工程师、模具设计、注塑工艺）、管理岗与高技能工匠招聘，精准画像、高效渠道、严格甄选，确保专业匹配+文化认同。 4. 人才发展与培训：搭建分层培训体系（管理赋能、技术技能、新员工融入），推动师带徒、技能认证、职业通道建设；组织经营哲学学习与匠心文化活动，打造学习型组织。 5. 绩效与激励管理：设计适配精密制造的绩效体系（管理KPI+哲学践行、技能岗质量/良率/效率），建立“物质+精神”激励机制，激发员工内驱力。 6. 员工关系与文化建设：规范劳动合同、考勤、社保、入离职管理；畅通沟通渠道，处理劳动纠纷，降低流失率；推动稻盛哲学落地、匠心文化、人文关怀，打造有凝聚力的精工团队。 7. 数据化管理与风险管控：建立人力数据看板（流失率、人效、招聘达成率、人力成本），定期输出分析报告；严格遵守劳动法规，规避用工风险，保障合规经营。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源全盘经验，3年以上精密制造/光学/模具/注塑行业HR经理经验；熟悉光学、模具、注塑、品质等岗位特性，有车载/电子精密件行业经验优先。 3. 文化认同（核心）：认同稻盛经营哲学，有盛和塾学习、京瓷哲学推行或阿米巴落地经验者优先；价值观一致，信奉“敬天爱人、精益求精、利他共赢”。 4. 专业能力：精通人力资源全模块，擅长组织架构优化、人才梯队建设、技能人才培养、绩效体系落地；能独立搭建体系并推动落地，不搞***。 5. 能力特质：具备战略思维、业务思维、数据思维；沟通协调强、抗压性强、执行力强，能联动生产、技术、品质部门解决实际问题；有匠心、有同理心、做事务实细致。 6. 年龄：30-45岁，精力充沛，愿意与企业长期发展。 福利+发展机会： • 行业前景：精密光学+车载赛道，稳定增长，技术领先； • 文化氛围：稻盛哲学+匠心文化，简单务实、尊重人才、共同成长； • 薪资待遇：15K-25K/月（根据能力可谈），绩效奖金、年终奖金、技能津贴、工龄奖； • 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、免费工作餐、舒适办公环境； • 发展空间：核心管理岗，直接对接总经理，参与战略决策、带团队、做体系、实现个人价值与企业共赢。 上班时间：周一至周六（08:00-11:30 13:00-17:30） 工作地点：东莞市谢岗镇粤海制造中心A7栋

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

行政经理 / （工厂大管家） 岗位职责验厂与国际合规： 主导外资客户验厂规范（如社会责任、安全环境审核），确保工厂管理体系符合 ISO 及 EN 标准。 5S 现场与文件档案：推行并监督工厂 5S 规范，建立高效、严谨的行政文件与档案管理系统，确保厂区安全整洁。 劳动法与人事处理：精通劳动法规，负责工厂基层与管理层的人事处理、入离职管理，妥善调解劳资关係，防范用工风险。 规章制度与文化氛围：完善工厂各项规章制度并落实执行；主导企业文化建设，营造积极向上、健康且具凝聚力的工作氛围。 任职要求核心背景： 具备港资企业或外资工厂 的行政与人事管理经验，熟悉规范化、国际化的工厂运营。 专业技能：熟知 ISO 管理体系、EN 标准及主流外资验厂规范（如 BSCI, SEDEX, SMETA 等）。 具备丰富的工厂 5S 管理 落地经验，擅长文件体系与制度建设。 精通劳动法，具备出色的第一线员工沟通、谈判与突发人事事件处理能力。 软实力：具备强烈的拼搏心与上进心；原则性强、情商高，善于调和工厂一线氛围，扮演好「工厂大管家」角色。 加我我们，一起创造更美好的明天.