推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事主管

  急聘

  9-11K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  有独立主导招聘和培训优先，下半年将搬迁至谢岗 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

  东莞九茂电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  免费培训

  养老保险

  工伤保险

  五险一金

  2025-07-25

• 人事行政经理

  14-18K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 1. 人力统筹规划 2. 人力资源全模块管理 组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。 招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。 培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。 人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。 薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。 绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。 企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。 劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。 3. 行政、后勤、体系管理 统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。 统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。 监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

  赛维精密科技（广东）有限公司

  印刷/包装/造纸

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  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  绩效奖

  包住

  工作环境优美

  2026-07-02

• 招聘经理

  15-20K

  学历不限

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  经验不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责: 1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。 2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。 3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。 4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。 5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。 2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。 3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。 4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。 5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。 6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

  包住

  2026-03-03

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

  广东浩领创意包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  五险

  包吃

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2024-11-27

• 行政人事经理

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 人力资源全盘管理 负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。 2. 员工关系与合规管理 统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。 3. 行政管理统筹 全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。 4. 综合统筹工作 负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。 3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。 4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。 6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。 7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

  东莞市东生电子有限公司

  消费电子产品

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  节日福利

  2026-06-09

• 人力资源经理/主管

  7-12K

  大专

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  3年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接； 2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理； 3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行； 4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性； 5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施； 6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作； 7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档； 任职要求： 1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验； 2、学历； 全日制大专及以上； 3、年龄； 30-38岁； 4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力； 5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力； 6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

  广东杰思通讯股份有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  8小时工作制

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费旅游

  带薪年假

  绩效奖

  包吃

  包住

  2026-07-14

• 人资课主管

  8-10K·15薪

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力甄选 - 招募、面试 2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核 3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议 4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理 5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修 6.人力资源相关专案整合及推动 7.人资课內相关管理活动及人员培育 8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨 9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部) 10.高新专案人力资源作业 任职要求： 1.30-50岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.可外派出国(泰)优先 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

  东莞倍力扣金属制品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包住

  包吃

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  加班补助

  2022-03-15

• 薪酬绩效主管

  10-10K

  本科

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

  广东速腾物流有限公司东莞分公司

  货运/物流/仓储

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  200-500

  

  餐补

  包吃

  包住

  房补

  五险

  全勤奖

  生日礼物

  节日福利

  2025-09-11

• 人事行政主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、负责公司企业文化建设。 任职要求： 1、大专以上或本科学历，28-40岁 2、有5年以上相关工作经验，懂人力资源专业知识，文字功底过硬，擅长体系文件建设 3、具备优秀的文字功底、亲和力、责任心与执行力。

  深圳市芯诚智能卡有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  包吃

  节日福利

  五险

  试用期全薪

  工作环境优美

  绩效奖

  生日礼物

  免费旅游

  2022-06-30