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    2017-06-19

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    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与执行,统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理; 2、建立健全员工关系管理体系,处理劳动合同、档案管理及劳动争议协调; 3、组织绩效考核与考勤管理,推动薪酬福利体系的规范实施; 4、主导行政管理制度建设,优化办公环境、固定资产及日常后勤保障工作; 5、策划并执行企业文化活动,提升员工凝聚力与组织氛围。 任职要求: 1、具备全面的人力资源与行政管理专业知识,熟悉企业运营支持流程; 2、具有较强的组织协调能力与问题解决能力,能独立推进跨部门协作; 3、熟练掌握办公自动化系统及相关人事管理工具的应用; 4、责任心强,工作细致,具备良好的职业操守和团队合作意识。 5、能接受单休,每天8小时工作制。

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    2026-08-24

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