一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

行政经理的工作内容及岗位职责 工作内容 1、协助制定公司战略：行政经理需要协助公司的高级管理人员制定公司的战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划。 2、制定并执行规章制度：行政经理需要组织制定行政管理规章制度，并监督、检查制度的贯彻执行。 3、日常行政管理工作：包括负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知，负责公司各类证件的申请、变更与年检工作等。 4、人力资源管理工作：包括负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 5、财产管理：包括负责公司固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理，以及集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理等。 6、对外联络与宣传：包括负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核、包括工商认证、执照管理，商务接待、会议接待、外联关系维护等。 7、接待与活动组织：包括接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件，以及组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作等。 8、员工关系管理：包括负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，以及完成入、离职手续，日常考勤统计，各项制度的更新等。 9、行政事务管理：负责组织、协调各部门进行行政事务管理工作，包括但不限于文件管理、档案管理、印章管理等。 10、活动统筹与组织：负责大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障工作。 领导交办的其他事务：负责完成上级领导交办的其它各项任务。 11、以上就是行政经理的主要工作内容和岗位职责包括行政管理、人力资源管理、财产管理等多个方面。同时，由于需要处理各种复杂的事务，因此需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 12、年龄45岁以下。

岗位职责： 1、招聘工作：统筹公司各岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责人员面试、录用、入职全流程，按时完成招聘指标，保障团队人力充足。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理等人事手续；处理员工日常沟通及劳资问题，规避劳动风险，维护稳定的员工关系。 3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳；协助优化薪酬、绩效体系，落地月度、季度绩效核算工作，保障薪资福利准确按时发放。 4、培训管理：梳理团队培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及岗位技能培训，跟进培训效果，搭建基础人才培养体系。 5、人事日常：完善并落地人事管理制度，负责人事数据统计、台账更新；开展员工关怀、团建等企业文化工作，完成上级交办的其他人事相关工作。 岗位要求： 1.从事人事管理相关经验5年以上 2.大专以上学历或三级人力资源管理师资格证 3.有责任心、有较强的团队精神。

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 3、建立健全并持续完善人力资源管理制度、流程及工作规范，确保符合ISO9001、SA8000等管理体系要求。 4、主导招聘全流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、有效的满足。 5、设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质。 6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，有效激励员工。 7、管理薪酬福利体系，确保薪资核算准确、及时，并具有市场竞争力。 8、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 9、统筹行政后勤事务管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生及康乐设施等，提升员工满意度。 10、负责公司企业文化建设，组织策划各类员工活动与团队建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、大专及以上文化，3年以上制造行业人事行政管理经验者优先预约。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规及地方政策，能独立处理劳动纠纷。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力，抗压性强。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

岗位职责： 1.主导搭建、梳理、优化、合规要求的全套人力资源管理制度，流程、表单体系，涵盖组织架构、定岗定编、人事档案、用工合规、考勤薪资、绩效考核、员工关系等全模组； 2.建立上市标准的人力内控机制，规避劳动用工风险、社保公积金合规风险、薪酬核算风险，确保人力板块无上市实质性障碍； 3.统筹团队日常人力工作，标准化落地招聘、入职、培训、异动、离职、档案管理全流程，实现人力工作台账化、资料化、可追溯； 4.搭建企业适配的绩效考核体系，薪酬激励体系，人才梯队体系，支撑企业规模化、规范化发展。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上规上企业、拟上市企业人力资源全盘统筹经验，有IPO上市全程跟进经验者优先； 2.精通企业上市人力合规要求，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，掌握IPO尽调人力核查核心要点； 3.具备完整的HR全流程体系搭建、制度编写、流程优化能力，熟练制作标准化台账、报表、合规文件； 4.逻辑严谨、细致严谨、具备极强的内控思维，合规思维； 5.抗压能力强，有大型企业制度化、标准化落地实战经验。

岗位职责: 1.统筹公司行政管理体系，优化各项行政流程，保障办公环境高效有序运行 2.负责人力资源规划与执行，推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块落地 3.组织并管理公司级会议、重要活动及对外接待工作 4.协调各部门之间的行政与人事支持需求，提升整体运营效率 5.参与制定公司制度并监督执行，推动企业文化建设 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力，能独立推进跨部门工作 2.熟悉行政与人力资源各模块基本运作，执行力强 3.工作细致认真，具备良好的服务意识和责任心 4.能适应多任务并行的工作节奏，抗压能力强 5.具备良好的公文写作与办公软件操作能力