岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练电脑基本操作，年龄18~26 男女不限. 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：朝九晚六，月休四天，随意调休.

岗位职责 1、协助组织公司活动，负责公司各类活动文案的编辑； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理相应的社会保险，劳动合同签订管理； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、考勤、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、每月考勤统计，食堂与宿舍管理 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 10、行政后勤管理工作。 任职要求 1、性格开朗，良好的沟通能力； 2、会编辑文案，熟悉使用办公软件。 公司福利： 1、包吃住 2、根据国家规定法定节假日带薪休假，有生日会、节日聚餐、年底优秀员工，每满三年员工特别奖金年年递增 3、工作时间：上午8:00-12：00 下午13:30-17:30（6天/周，8小时/天） 公司地址：广东省东莞市南城区绿色路153号2栋102室

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、任职要求：大专学历 9、上班时间周一到周五9～12 14～18 周六9.30～12 14～17.30

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 任职资格： 1、学历不限，品行、勤奋、肯干。 2、有干劲，乐于创业，善于服务，勤于学习。 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。

招聘岗位：业务员、驻厂管理员招聘要求： 1.男女不限，18—35岁，会基本电脑 2.服务意识强，低头族最佳 (消息秒回，有呼必应) 3.应届生或职场老鸟均可，爱学习有驾照优先考虑 4.人品正直可靠工作责任： 1. 员工入职和离职手续办理 2. 培训：新员工面试前培训，入职后培训 3. 员工关系：求职者与企业员工关系协调，异常处理 4. 日常报表：每日送工反馈，在职反馈等 5. 每日下班前负责工厂信息发给相关的人员 6. 客户关系维护：代理咨询解答，企业用工其他事项跟进

1,视频剪映。 2,公众号编辑。 3,公司海报推文等。

后勤文员 【岗位要求】 1.能熟练操作办公软件excel和word，注重专业的形象气质，普通话标准，大专以上学历优先考虑！ 2、资料存档/归档 3、协助领导公司活动策划/活动拍照/拍视频 2.具有良好的沟通表达能力，声音甜美，亲和力强。有团队精神，服从管理，有上进心！每月工作26天制,公司购买社保. 公司将提供： 1.优秀的成长工作环境。 2.为员工提供培训的机会。 3.富有挑战的薪酬体系

1、 中专及以上学历，一年以上招聘工作经验； 2、 了解行政人事工作内容，对行政人事工作有兴趣，有长期从事行政人事规划的； 3、 学习、接受能力强，有良好的抗压能力的； 4、 性格外向，阳光心态，具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心； 5、 熟练操作各办公软件及各种办公设备，招聘经验的优先考虑。

岗位职责： 1、协助公司项目部数据的统计； 2、员工资料录入考勤及薪资核算； 3、公司项目账单及报表制作； 4、协助制作朋友圈宣传小视频； 5、完成领导和公司安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上工作经验； 2、熟练使用日常办公软件，Excel表格制作及函数运算； 3、熟练使用视频制作软件； 4、具有亲和力，服务意识强，沟通领悟能力强； 5、工作认真、主动积极、有的责任感和团队精神；

1、 2年以上人事工作经验 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好； 5、熟悉office，worder办公软件

、高中以上学历，一年以上文职工作经验； 2、电脑操作熟练，语言组织表达能力强； 3、熟悉人事招聘、培训、合同等工作，工作适应能力强； 4、性格活泼开朗，沟通能力强，服从工作安排；无责底薪4千，五天八小时双休

要求： 1. 协助上级领导，参与公司培训工作的策划与方案制定 2.负责培训组织的执行落地，与监督管理。 3.负责招聘相关工作，如招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道的收集与挖掘等等。 4.负责招聘面试及招聘数据统计分析。 5.协助部门经理处理其他相关工作。 任职资格： 1.大专以上学历（正统高考） ，有2年以上相关工作经验。 2.积极主动，认真负责，执行力强，乐于学习； 3.有亲和力，有较好的沟通表达和协调能力。 4.有C1或以上驾照，会开车的优先。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练电脑基本操作，年龄18~26 男女不限. 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：朝九晚六，月休四天，随意调休.

1、在人员招募、激励等方面有实际操作能力； 2、能够根据公司要求，组建团队，可以自主面试挑选岗位 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护.

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作 ２、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； ３、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动, ４、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; ５、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; ６、公司安排的其它相关工作。 备注： 　应聘人事专员岗位：非人力资源专业需要二年（含）以上工作经验。 　　　　　　　　　：人力资源专业需要一年以上工作经验。　

本岗位主要安排在公司南城办事处外贸部，协助外贸经理主持日常工作，希望英语能达到书面邮件沟通水平！ 1、协助总部人事部对接本办事处招聘需求及接待工作； 2、监督部门人事和行政规章制度执行情况； 3、负责部门员工奖惩、人事调整手续办理； 4、负责部门员工活动的策划与组织工作，提升团队凝聚力； 5、负责办公室来人来访的前期接待工作； 6、负责管理督促办公室环境卫生整洁等； 7、负责部门重要会议和展会的组织、协调、服务及纪要撰写等工作； 8、负责所需资料的文件管理； 9、处理上级领导临时交代的其他事务。