岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

任职资格 1、 5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。 2、对人员招聘、培训、留人及行政后勤有丰富的经验和自己独到的见解。 3、有员工晋升通道设计、薪酬福利设计、岗位分析有实操经历。 4、熟悉国家、地区及企业相关劳动法律法规。 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 6、善于沟通，形象佳，执行力好，抗压能力强。

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。 2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。 4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。 5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。 6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。 2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。 3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司人事行政制度落实、推进、优化，保障人事各项流程的顺利进行； 2、负责厂区员工关系，安排组织入转调离手续，规避用工风险并提升团队稳定性； 3、统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、固定资产管理及会议活动的组织协助； 4、对接政府相关部门，落实各类资质年审，确保合规经营。 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先 ；人力资源管理或行政管理相关专业，持有相关职业资格证书优先； 2、五年以上大型制造行业人事行政管理经验，熟悉行业用工特点及法律法规； 3、具备极强的沟通协调力与抗压能力，善于跨部门协作，能适应快节奏业务环境； 4、正直诚信，原则性强，具有大局观，认同企业文化，有快速消费品企业背景者优先。

薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责： 1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转 2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成 3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用 4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确 5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜 6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作 7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实 8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力 9、管理临时劳务合同工，确保用工规范 10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作 11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜 12、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历 2、具备3年以上人力资源工作经验 3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程 4、熟练操作计算机及各类办公软件 5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理 6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力 7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强 8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力 9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力