岗位职责： 1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行; 2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案; 3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放； 5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果； 6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限； 2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面； 3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件； 4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

一、学员招聘板块（电工培训招生） 统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。 二、技术工人招聘板块（装配电工/钳工） 根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。 三、代理招聘（RPO）板块 对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。 四、团队管理与体系建设 管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

岗位职责 1. 负责全公司招聘工作，拓展招聘渠道，完成各业务单元核心岗位招聘，保障人力供给； 2. 深入业务梳理各岗位人才画像、胜任力标准，提高人岗匹配； 3. 搭建优化组织架构、岗位说明书、人力资源制度流程，推进人力体系标准化； 4. 开展行业薪酬调研，搭建迭代薪酬职级、绩效激励体系； 5. 梳理企业文化与价值观，策划落地文化活动，优化组织氛围； 6. 员工关系、人力数据统计、配合推进绩效等其他人事相关工作。 任职要求 1. 本科，3 年以上电商 / 外贸 / 工贸企业 HR 主管经验，熟悉跨境电商业务； 2. 实战招聘能力强，有核心岗位招聘攻坚经验； 3. 有人才画像、胜任力、薪酬体系搭建实操经验； 4. 具备组织制度搭建、企业文化梳理落地经验； 5. 懂业务，结果导向，优秀沟通推动能力。 6.必须要有工贸一体制造业外贸或电子商务团队组建招聘及管理经验。 福利：五险、大小休、带薪年假、节日福利、业务快速发展平台。

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右） 1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰； 2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉； 3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！ 4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！ 5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具有制造型从业经历。 3、具有担任人事主管三四年以上经验，熟悉招聘，培训，绩效，员工关系，员工活动等。 4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1. 全面负责人力资源六大模块，搭建与完善工厂人事管理制度、流程。 2. 负责公司整体招聘，满足技术、生产、管理等岗位需求，保障交付与留存。 3. 负责薪酬、绩效、考勤核算与落地，人力成本分析与数据报表。 4. 员工关系全流程管理：入离职、合同、社保、工伤、纠纷处理，合规用工。 5. 组织培训、员工关怀与企业文化活动，搭建人才梯队。 6. 对接政府部门，完成人事相关年审、报表及行政人事专项工作。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3 年以上人事主管经验。 2. 有精密机械 / 设备制造工厂经验优先，熟悉制造业用工特点。 3. 精通 HR 全模块，熟悉东莞劳动法规，能独立处理员工关系与风险。 4. 熟练使用人事办公与考勤系统，执行力强、抗压、沟通协调能力佳。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求 2、拓展和维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等，建立人才储备库 3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通协调 4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量 5、协助搭建与完善公司人才选拔标准及面试评估体系，参与面试官培训 6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源招聘支持 任职要求： 1、经验不限，有制造业、自动化或仪器仪表行业招聘经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘全流程，具备良好的职业素养 4、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和抗压能力，结果导向 5、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备较强的数据处理与分析能力

一、学员招聘板块 统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。 二、技术工人招聘板块 根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。 三、代理招聘（RPO）板块 对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。 四、团队管理与体系建设 管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。