岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练电脑基本操作，年龄18~26 男女不限. 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：朝九晚六，月休四天，随意调休.

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 任职资格： 1、学历不限，品行、勤奋、肯干。 2、有干劲，乐于创业，善于服务，勤于学习。 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责： 1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定； 2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施； 3、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程； 4、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询； 5、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进； 6、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训结果； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职条件： 1、高中以上学历，男、女不限； 2、拥有专业的外表和较好的形象气质； 3、工作高效，能对学员产生一定的思维冲击和洗礼，帮助学员有效提升突破； 4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励，职为生涯、职业生涯开发和规划、成功学等 ； 5、严肃而不淡漠，善于与学员交流； 6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力； 7、学无止境，有较强的自我提高意识； 8、拥有相关的从业资格证书。

任职资格： 1、对家政行业的基本课程有全面深入地了解； 2、能自己独立开发课件，对各课目有自己地独到见解； 3、有良好地台风及优良的职业操守； 任职条件： 1、男、女不限，年龄不限； 2、高中及以上文化； 3、有相关从业经验优先

岗位职责： 1、根据公司的安排，进行学习与实习； 2、根据公司的规定，进行实习工作与课件开发； 3、根据公司的规定，积极参与试讲与等级评审 4、高度认同公司的经营与管理理念并切实地融入公司的大家庭！ 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

岗位职责： 1.负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立 2.负责公司办公用品的采购与管理 3.负责公司后勤的管理 4.负责人员招聘工作，根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配 任职要求： 1、有零售行业工作经验。 2、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 4、熟练使用常用办公软件； 5、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 6、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

1,视频剪映。 2,公众号编辑。 3,公司海报推文等。

、高中以上学历，一年以上文职工作经验； 2、电脑操作熟练，语言组织表达能力强； 3、熟悉人事招聘、培训、合同等工作，工作适应能力强； 4、性格活泼开朗，沟通能力强，服从工作安排；无责底薪4千，五天八小时双休

岗位职责： 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、负责日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制； 8、做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等； 9、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有5年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱； 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。

岗位要求： 1、全面负责公司的行政管理，包括制定和执行行政管理规章制度，监督和维护公司内部流程和制度的有效运行； 2、负责公司的人事行政工作，包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作； 3、管理和领导行政团队，提供优质的行政服务，包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理； 4、控制行政费用支出，包括固定资产采购和管理，维护办公环境和设施； 5、处理公司法律事务，监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、具有相关的教育背景（法律）和行政管理经验； 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规； 3、优秀的沟通、协调和领导能力； 4、能够承受工作压力，并能在快节凑的环境中高效工作； 5、具有创新思维和解决问题的能力

本岗位主要安排在公司南城办事处外贸部，协助外贸经理主持日常工作，希望英语能达到书面邮件沟通水平！ 1、协助总部人事部对接本办事处招聘需求及接待工作； 2、监督部门人事和行政规章制度执行情况； 3、负责部门员工奖惩、人事调整手续办理； 4、负责部门员工活动的策划与组织工作，提升团队凝聚力； 5、负责办公室来人来访的前期接待工作； 6、负责管理督促办公室环境卫生整洁等； 7、负责部门重要会议和展会的组织、协调、服务及纪要撰写等工作； 8、负责所需资料的文件管理； 9、处理上级领导临时交代的其他事务。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、任职要求：大专学历 9、上班时间周一到周五9～12 14～18 周六9.30～12 14～17.30

岗位内容： 全国各地均可 招聘、邀约面试； 岗位内容： 大专以上学历，有3年以上招聘岗位工作经验； 从事人力管理岗位、猎头行业优先录取； 无相关经验的勿扰；

1、在人员招募、激励等方面有实际操作能力； 2、能够根据公司要求，组建团队，可以自主面试挑选岗位 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护.

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练电脑基本操作，年龄18~26 男女不限. 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：朝九晚六，月休四天，随意调休.

招聘岗位：业务员、驻厂管理员招聘要求： 1.男女不限，18—35岁，会基本电脑 2.服务意识强，低头族最佳 (消息秒回，有呼必应) 3.应届生或职场老鸟均可，爱学习有驾照优先考虑 4.人品正直可靠工作责任： 1. 员工入职和离职手续办理 2. 培训：新员工面试前培训，入职后培训 3. 员工关系：求职者与企业员工关系协调，异常处理 4. 日常报表：每日送工反馈，在职反馈等 5. 每日下班前负责工厂信息发给相关的人员 6. 客户关系维护：代理咨询解答，企业用工其他事项跟进

岗位职责 1、协助组织公司活动，负责公司各类活动文案的编辑； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理相应的社会保险，劳动合同签订管理； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、考勤、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、每月考勤统计，食堂与宿舍管理 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 10、行政后勤管理工作。 任职要求 1、性格开朗，良好的沟通能力； 2、会编辑文案，熟悉使用办公软件。 公司福利： 1、包吃住 2、根据国家规定法定节假日带薪休假，有生日会、节日聚餐、年底优秀员工，每满三年员工特别奖金年年递增 3、工作时间：上午8:00-12：00 下午13:30-17:30（6天/周，8小时/天） 公司地址：广东省东莞市南城区绿色路153号2栋102室

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作 ２、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； ３、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动, ４、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; ５、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; ６、公司安排的其它相关工作。 备注： 　应聘人事专员岗位：非人力资源专业需要二年（含）以上工作经验。 　　　　　　　　　：人力资源专业需要一年以上工作经验。　

1、 2年以上人事工作经验 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好； 5、熟悉office，worder办公软件

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。、