岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排。 2、维护及拓展招聘渠道，确保招聘效率与质量。 3、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效能。 4、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护。 5、完成招聘相关数据统计与分析工作。 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情。 2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力。 3、语言不限，能够适应快节奏的工作环境。 4、了解工业自动化设备行业或有相关招聘经验者优先考虑。

任职条件： 1、大专或以上学历，18-30岁，身高160CM以上； 2、电脑操作（打字、制表）熟练；诚实、细心，勤奋好学，责任心强； 3、性格开朗，有较好的沟通表达能力及服务意识。 岗位描述： 1.根据公司考勤制度和规定，准确记录并核实员工的上下班时间，对迟到、早退、请假、缺勤等情况，及时发现并处理； 2.协助处理员工请假申请，核实请假事由和时间，确保请假流程的合规和准确性； 3.负责处理员工加班工作，收集员工加班申请，并与相关部门进行沟通和协调，确保加班工作的合理性； 4.负责员工考勤统计汇总工作，包括考勤报表统计、异常处理，请休假管理，排班管理，定期移交财务整理、归档； 5.负责员工的离职手续办理，社保申报、离职证明发放等人事相关管理工作； 6.协助人事专员进行员工信息的管理与维护，包括员工档案建立、更新和归档等 7.前台事宜及上级临时安排事宜等

入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

岗位职责： 1. 负责公司各行业人才招聘，涵盖技术、品质、生产、管理等二线岗位，完成月度、年度招聘指标。 2. 根据岗位需求梳理招聘画像，筛选简历、面试邀约、初试、复试跟进、薪资沟通及入职跟踪。 3. 维护招聘渠道，优化渠道效果，拓展人脉、猎头、内推等资源。 4. 跟进候选人入职、试岗、转正全流程，把控到岗率、留存率，降低招聘流失。 5. 负责招聘数据统计、报表输出，复盘招聘问题，优化招聘流程及面试效率。 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，3年以上猎头或模切甲方招聘经验。 2. 谈判能力强，懂薪资谈判、候选人心理，能有效把控入职及留存。 3. 沟通能力强，能与候选人建立较深联系，建立优质人才库。

【工作内容】 1、负责各行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护； 2、深入业务部门了解招聘需求，制定针对性寻访策略并高效交付关键岗位； 3、全流程跟进候选人从入职到转正的落地工作，确保人岗匹配度与留存率； 4、优化招聘渠道管理，拓展行业垂直猎头资源，提升高端技术人才引进效率； 5、定期输出招聘数据分析报告，为业务团队提供人才市场洞察与配置建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备3年以上制造业或高科技行业招聘经验； 2、熟悉汽车电子、集成电路等行业人才画像，掌握主流招聘渠道运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂面试场景及突发状况； 4、熟练使用办公软件，拥有较强的数据敏感度和逻辑思维； 5、认同企业文化，结果导向，对快速变化的业务环境具有高度适应性与责任感。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位要求： 1、25-40周岁，大专及以上学历 2、具备较强的抗压能力和沟通能力 3、2年以上的注塑厂、五金厂或电机类行业招聘经验 4、熟练使用office办公软件 5、有2年以上人事主管工作经验或有猎头工作经验优先。