岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排； 8、协助财务工作。 任职要求： 1、大专以上学历证书； 2、身高158cm以上； 3、精通办公软件操作； 4、有财务会计基础优先。

1、协助总经理日常工作，负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况 2、25-35岁，本科以上学历。 3、有责任感，工作认真细致，个性沉稳踏实。会开车三年以上驾车经验。

岗位职责： 1、负责宿舍厂区及外宿的日常管理工作，确保环境整洁、安全，定期检查并记录相关情况； 2、管理公司车辆的调度与维护工作，合理安排使用，确保车辆处于良好状态； 3、跟进5S现场管理工作，制定实施计划，提升工作环境质量与员工工作效率； 4、负责四楼碎料部门的产能管理，分析生产数据，优化生产流程，提升生产效率； 5、组织并实施员工关怀活动，包括节日慰问、团队建设等，营造积极向上的企业文化氛围； 6、安排并执行各类会议，包括周一大会的筹备、记录及后续跟进工作； 7、负责公司文档的管理及起草工作，确保文件规范、完整并及时归档； 8、管理公司用品的发放与维护，建立物资台账，保证物资供应充足且合理使用； 9、策划并执行公司各类团队建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 10、负责采购管理工作，严格控制成本，确保采购物资的质量与及时交付； 任职要求： 1、持有有效的安全员证书，熟悉安全管理相关法律法规； 2、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效处理多方关系； 3、熟悉5S管理体系，能够制定并有效推进实施相关计划； 4、具有生产管理经验，能够进行产能分析、优化生产流程； 5、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力与数据分析能力； 6、工作认真负责，具有较强的责任心和服务意识，注重细节； 7、具有良好的团队协作精神和执行力，能够积极推动团队目标达成； 8、具备一定的采购管理经验，熟悉采购流程及相关供应商管理方法； 9、能够独立策划和执行各类活动，具备创新思维与实践能力； 10、具备较强的应变能力和问题解决能力，能够在压力下保持高效工作；

三、人事文员（1名） 岗位职责： 1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。 2、及时、准确地向各部门领导传达上级领导下达的各项指令及相关信息。 3、做好办公室的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。 4、员工考勤，办理入职、离职等相关手续 5、员工活动的策划与开展 任职资格： 1、拥有一年以上相关工作经验，精通常用办公软件( word、excel、 ppt) , 有较强的文字功底。有良好表达能力和组织协调能力，能胜任各部门日常行政管理工作和协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，具有良好的职业道德。 2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有较强的学习能力、抗压能力和适应能力;有团队合作精神，能够独立完成任务。 薪资：5K-7K

具3年以上相关工作经验，熟悉行政及人事日常工作（如办公用品管理、员工招聘、考勤、人事档案管理等），工作勤奋、稳定性好，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、一厂&二厂清洁、绿化、环境现场跟进管理，对外包商进行监督管理工作，提升第三方工作品质； 2、每月工作汇报； 要求：从事物业管理/行政后勤管理工作5年及以上（执行能力强可减少工作年限） 1、有一定的物业管理工作经验，熟悉清洁/现场管理规范； 2、为人踏实肯干； 3、熟练应用办公软件； 大专以上学历 26天10小时工作制

岗位职责： 1、一厂&二厂清洁、绿化、环境现场跟进管理，对外包商进行监督管理工作，提升第三方工作品质； 2、每月工作汇报； 要求：从事物业管理/行政后勤管理工作5年及以上（执行能力强可减少工作年限） 1、有一定的物业管理工作经验，熟悉清洁/现场管理规范； 2、为人踏实肯干； 3、熟练应用办公软件； 大专以上学历 要能接受单休的

岗位职责： 1、负责公司电力，水管设施的安全、维护、保养、安装、调试，并按操作规程规定使用； 2、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作； 3、负责日常电路巡查，发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时纠正，并向领导汇报； 4、需在公司驻厂 任职资格： 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、2年以上工作经验，具备电工上岗证； 3、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；

一．工作职责 1.负责仓管部资料整理、汇总、回馈。 2.主管交待的日常事务处理。 二．任职资格 1.高中以上学历，在公司任职半年以上。 2.Excel精通，熟练操作函数、数据分析、数据管理、宏和VBA等功能。 3.头脑灵活，数字观念强，认真细致 4.抗压能力强，能配合加班安排

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、有经验者优先， 3、有责任心