具体职责： 1、负责主持部门工作，完善公司行政管理体系，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行； 2、制定部门发展战略，做好部门年度工作计划方案，并落实执行； 3、负责制定并完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 4、对重要档案、文件、资料、办公用品，各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理； 5、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作； 6、落实公司内外宣传管理，协助上级领导做好外事工作、外联接待及会务组织工作； 7、负责公司食堂、宿舍、车辆、安保、绿化等后勤方面监督及管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；30-38周岁以内。 2、7年以上大型制造业行政管理经验，3年以上团队管理经验； 3、具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力； 4、较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、信息处理能力； 5、具备较好的文字表达能力、沟通协调能力； 6、有良好的服务、服从意识和执行力，具有较高的原则性与灵活性。

职位描述 1.优化和完善公司后勤、环境、消防、安全、行政管理等相关行政制度并监督落实； 2.组织或协助公司会议、会务及各类活动及对外接待、联谊等事务； 3.了解国家相关法律、法规及政策，掌握行政管理知识，协助公共关系处理； 4.主导新和园区管理部门的安全、卫生管理、园区管理通告、投诉等工作，园区重要如联检、6S等专案推动； 5.负责园区相关管理制度拟订、修改、变更及检查监督； 6.业务范围如合同、检查对外联络外联； 7.团建、大型会议或活动主导与推动。 任职要求 1.本科及以上.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业; 组织能力突出，原则性强； 2.具有较强的书面表达能力、优秀的沟通与协调能力；具安全预防基本知识及安全检查与安全事故处理的能力； 3.了解国家相关法律、法规及政策，全面熟悉掌握行政管理知识；熟悉公共关系处理； 4.七年以上大型制造企业行政、后勤相关管理工作经验,不少于五年同等岗位经历，具备前瞻性和全局观念。 5.能熟练使用CAD/WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 6.有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,具有较高的原则性与灵活性;具备独立行政管理及专案任务推动能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作； 2、负责组织行政组、厨房组、清洁组、保安组、电工组及宿舍的指导、协调、监督和管理； 3、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 4、负责公司绿化建设； 5、做好整个园区的安全保障工作； 6、做好公司企业文化建设； 7、安全生产培训工作； 8、各政府执能部门行政工作对接； 9、完成上级领导交待的其它工作。 任职要求： 1、基本条件：30-40岁； 2、性格品质：诚信正直、有责任心、耐心细致； 3、教育条件：全日制大专或以上学历； 4、抗压力强，有较好的语言组织和表达能力，沟通和协调能力强，有较强的执行能力，有较强主动服务意识； 5、具备一定的行政管理理论知识和公文写作能力； 6、熟练使用office办公软件； 7、有在集团公司工作经验三年以上者和行政管理专业者优先录用；

1、本部门日常工作分配及人员的管理考核； 2、推行总部及公司行政总务制度与方策，事业部内行政总务流程梳理规范； 3、推行总部及公司年度环安卫工作计划； 4、负责与政府机关的对外联络公关（安监、消防、环保、公安、交通、治安、卫生局职业病管理机构等）； 5、负责厂内资产及财产保险的管理； 6、督导检查厂务各项合同的执行情况； 7、督导厂内的5S和安全检查； 8、负责对事业部大型活动的配合工作； 9、负责重大突发事故的提报和处理； 10、负责公司电话系统管理； 11、负责厂区外围及行政楼的工程委外施工及工程监理（水电气工程除外）； 12、负责对公司保安人员的管理； 13、落实上级领导交办的其他工作。

1：26-35岁，大专以上学历，熟悉招聘流程； 2：有制造业行政人事管理工作经验3年以上； 3：有较强的管理能力及团队意识强，沟通组织能力强，能协调公司部门之间工作的相互链接； 4：有验厂经验，社会责任、环保、质量等体系，能独立主导及配合辅导单位制作资料（必须项）； 5：涉外政府相关部门工作的处理； 6：工作5.5天/周，负责行政、人事前台、清洁工、电工、保安工作内容安排。

一、岗位职责： 1、负责全面主持本部的管理工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、负责公司标准化制度体系建设，公司各项管理规章制度、人事行政管理制度、已有制度与标准的优化以及工作流程的优化与执行工作。 3、负责公司组织架构及岗位设计及完善工作。 4、协调、衔接各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转。 5、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 7、负责公司内部的信息化管理，组织实施并监督公司档案管理工作。 8、组织开展企业文化建设与文化活动，各类活动的组织与实施。 9、负责传达公司各项政策，传递正能量。 10、负责会议管理、公文管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务。包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等。 11、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成招聘目标，提交招聘数据。 12、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作。 13、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察。 14、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算。 15、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及的整理。 16、完成领导安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、具有大专以上文化程度，5年以上行政管理工作经验。 2、能熟练使用办公软件。 3、有较强的综合协调能力、组织管理能力，分析、解决问题能力及高度的团队精神，责任心强，考虑问题细致，做事客观严谨负责。 4、熟悉人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验； 2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ； 4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

1、行政管理或人力资源专业，大专以上学历； 2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤）。 3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。 4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

1、大专以上文化程度，30岁以上，人力资源或行政管理等相关专业。5年以上制造业人事行政全盘管理工作经验优先。 2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识； 3、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。 4、熟悉办公软件系统，文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的个人修养及职业道德； 5、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜。 岗位职责： 人资管理： 1、遵守国家和政府的有关法规，协助部长制定公司人力资源管理的各项规章制度，并负责对批准后的制度贯彻执行。 2、根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，建立和完善招聘流程，根据人力资源规划安排招聘活动，组织实施招聘、甄选、面试、筛选、报到等工作。 3、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、协助部门负责人审核、办理员工的录用、晋升、调配、终止合同、辞退、考绩、奖罚、证件等工作，处理劳资、人事的纠纷。 8、协助部门负责人制定人力资源的开发、劳动用工、薪酬管理等各种制度及人事管理程序。对公司各部门、各岗位用人用工的工作目标、绩效考核、劳动效率、劳动环境以及其他人力资源管理提出基础方案。 行政管理： 1、负责车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作。 3、负责做好食堂的卫生监督及日常管理，成本管控，确保员工就餐正常。 4、负责厂区卫生清洁监督执行工作，维护厂区内环境卫生。 5、负责员工宿舍的日常管理工作，提供良好的住宿环境。 6、负责公司日常行政事务管理。 7、 处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 8、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。

岗位职责： 1、 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2、 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务用餐、办公用品等，为各部门做好服务工作； 3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4、 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； 5、 配合公司进行企业文化的建立； 6、 负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 7、 负责公司对外联系、宣传工作； 8、 负责本部门员工的评估与考核； 9、 完成领导交办的任务。 任职资格： 1、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业，3年以上相关岗位工作经验； 2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力

工作职责： 1.对公司行政管理制度如园区出入管理、消防安全、宿舍制度、食堂制度、会议室等制度进行修订，并推进与实施落地； 2.督导安保做好定期巡厂与车间，制订完善的巡查机制，并做好巡查期间园区公共设施、设备维修跟进及时，确保良好的运行状态；并建立巡查问题台账，定期进行有效复盘与管理 ； 3.对公司车辆调度进行有效协调与管理，并做好车辆使用的各项成本管控，包括外部请车费用的管理； 4.对园区车位与公司车辆日常使用进行管理，督导安保做好日常停车的冲突与纠纷； 5.根据公司的需要，做好每周人资稽核计划与落实； 6.做好公司行政区域6S的管理，如宿舍6S、办公室6S的日常规范与改善，塑造良好的工作环境； 7.对接物业反馈或园区兄弟公司对日常沟通的车辆冲突、水电、维修等管理与跟进； 8.员工体检安排、职业健康体检管理、三方检测机构的联络与跟进； 9.工伤事故的处理； 10.对园区清洁区如洗手间、接待室、会议室等卫生建立检查制，并督导清洁工进行改善；确保良好的保洁目视管理； 11.安全管理：EHS委员会文件包括各种应急预案的修订与安全员责任培训；指导保安人员进行消防点检，定期进行员工的消防安全培训；负责每周不定期安全稽核，并建立改善台帐，跟进改善效果；环境固废系统数据沟通与确认、上报；各种政府检查的应对与改善跟进；参加各种环境与安全等会议的参加与及时传达； 招聘要求： 1、28~45岁，大专以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业（制造行业、经验精湛者可适当放宽到至48岁）； 2、8年以上行政后勤管理工作经验：中小型制造型企业的园区安保、食堂、宿舍、公共设施设备管理、车辆、会议室管理等经验丰富；具备良好的后勤制度拟定、执行能力、纪律稽核经验； 3、有安全管理员的上岗证优先，受过安全消防的专业培训； 4、亲和力强，反应灵敏、具有一定的人才识别与洞察能力； 5、与政府关系如环保、派出所等相关部门沟通与维护关系能力强； 6、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神； 7、具备使命感、能够获得他人的信赖、具有大局观； 8、具备积极正向的思维方式，具备逻辑思维和分析能力、能独立解决问题；有较强的系统管理能力、逻辑思维能力、团队建设能力、组织领导能力； 9、办公软件熟练，熟悉：IATF16949＼ISO9001＼ISO14001＼BSCI社会责任管理体系的流程与运作。 ●福利待遇： ◆大小周制，每天上午/下午班中途休息10分钟； ◆社保（五险）； ◆薪资福利：全勤奖+工龄奖+伙食补贴+夜班补贴+质量奖励等，每月15号准时出粮； ◆提供免费住宿(无线WIFI、电视、冰箱、空调、热水器，独立卫生间与阳台)2~3人 一间，不住宿者享有住房交通补贴（175~200元）； ◆依法享受有薪假； ◆免费入职体检(转正后可报销体检费)，享受定期年度体检； ◆迎新聚餐、生日惊喜礼物、传统节假日派发礼品。

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及规竟.对自身业务范围内的安全工作全面负责。 2、建立健全安全职责、规章制度。 3、负责安全工作，组织落实安全检查、安全教育和隐患整改。 4、负责按规定标准做好劳动防护用品、保健食品、防暑降温饮料的供应、发放工作。 5、组织本部门事故调查、处理、统计、上报工作。 6、完成上级领导临时交办的工作和任务。 任职要求： 1、退伍军人优先 2、年龄35-45 3、有过行政后勤管理经验优先 4、薪资面议 5、有C牌驾照更好

职位要求： - 大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业背景，5年以上相关工作经验。 - 熟悉公司制度流程，具备较强的组织协调和沟通能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 - 具有较强的责任心和担当意识，对工作认真负责，善于处理细节问题。 -熟悉行政模块等管理工作。 -有安全主任资格证优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源和行政管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责公司管理体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有电子连接器企业相关管理经验优先 2、具备良好的管理专业知识 3、拥有良好的沟通协调能力以及领导能力

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪； 2、负责起草与归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密； 3、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、办公设备的采购、分配与管理； 4、负责制定行政问题的解决方案，并有效执行； 5、负责组织好来客接待和相关的外联工作； 6、完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，25-30岁； 2、有制造业的行政制度经验优先；

岗位职责： 负责总务后勤类采购跟踪 合同，报价单保管，归置 执行领导交办事项 要求： 会熟练操作ERP，服从工作安排，擅长沟通

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作管理； 2、负责保安保洁、食堂、宿舍的全面管理； 3、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 4、负责公司行政相关的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责重要接待及行政外联相关工作 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，5年及以上行政相关工作经验 2、能独立处理行政内部和外部的事项 3、强烈的责任心和事业心，抗压能力强，应变能力强

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施； 3、负责部门流程的拟定和落地实施； 2、负责办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的申购和管理； 3、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 4、企业文化的建设，组织各类员工福利活动（各类文娱、旅游、健康体检等），筹办公司周年庆、年会活动； 5、建立后勤保障，改善员工福利待遇； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责协助人员招聘； 9、负责员工五险一金增减申报、工作申报工作； 10、负责公司各类证件年审； 11、负责公司派车安排； 12、负责公司固定资产管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有制造业相关工作经验三年以上。 4、较强的沟通协调组织能力； 5、有良好的纪律性、团队合作意识。 4、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；

任职要求： 1、年龄25-45周岁，男/女不限，学历高中及以上； 2、在工厂或公司有3年以上人事管理经验者优先； 3、具有良好的沟通能力与心理素质； 福利： 1、月薪7500/月，有月度奖金（1000-3000），年度奖金（5000-8000）； 2、双休，按国家规定节假日放假；

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。