岗位职责： 1 .需要负责生产进度跟踪与管理，根据订单需求制定或更新生产排期，生产进度，确保订单按时保质交付 2. 物料与库存管理，跟进包材等物料的采购、入库、检验及出库流程，确保物料及时到位，负责物料库存预警，根据生产计划核对采购数量，避免积压或短缺。 3. 录入生产日报、订单信息等数据，制作周/月生产统计表、出货计划表等报表，使用ERP系统管理采购单、外发加工合同及订单状态，确保信息准确。 4. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel），具备基础财务知识，能处理对账、结算等工作岗位职责： 5、能够看懂基本工程图纸 6、能够驾驶车辆 7、具备管理能力更佳 任职要求： 1、大专以上学历， 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 3、熟练掌握各类办公软件的操作 4、持有有效驾驶证，具备实际驾驶经验 5、有管理经验者优先考虑 6、工作认真负责，具备较强的学习能力 7、能够承受一定的工作压力

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作； 2、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性； 3、协助组织员工培训、团队建设活动及日常行政事务； 4、处理办公用品采购、发放及固定资产管理工作； 5、协调内部沟通，确保行政流程高效运行； 任职要求： 1、三年以上相关工作经验； 2、具备基本的办公软件操作技能和文件处理能力； 3、性格开朗，沟通表达清晰，注重团队协作； 4、工作细致认真，能承担多任务处理压力； 5、有电商公司人事行政工作经验者优先。

岗位职责 1.负责6S例行检查、监督改善，安全台账的更新、对接安全办安全检查工作。 2.负责日常行政管理工作、办公文具、接待水果、食材的采买，行政费用的报销。 3.协助上级推动招聘、培训、福利、绩效考核等工作的推进。 4.跟进监督各部门月度培训工作的落实。 5.协助组织员工生日会、年会活动、公司团建活动的筹备。 6.协调处理各部门异常维修事项，监督各项制度的执行。 7、负责固定资产管理 8、协助上级完成其他相关工作； 任职要求 1、年龄在22-38岁之间，大专以上学历，3年以上人事行政工作经验； 2、具备安全生产管理经验，负责安全台账的整理。 3、做事认真细心，对数据敏感，有责任心。 4、熟练使用Office办公软件 5、能独立完成本岗工作，做事积极主动； 6、做事细致认真，有良好的执行力和职业素养； 7、学习能力强，有较强的的抗压力。

岗位职责 1. 有前台兼人事助理工作经验. 2. 负责行政后勤工作。 3.负责公司招聘。 4.熟练办公软件及招聘流程。 5.对考勤系统了解。 6.工作配合度高. 8.灵活,气质佳。 9、完成上级交给的其它事务性工作。 接受前台办公 任职资格 1、半年以上相关工作经验（优先）； 2、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 4、熟练使用相关办公软件。 薪资可面议 面试需要提供以下资料！！！ 1，毕业证书或学籍号 2.社保明细 3.真实简历

1、负责招聘信息发布并筛选简历，组织安排面试，协调面试流程并及时跟进面试结果；； 2、负责行政后勤维修等事项的跟进处理，文件资料的整理归档和管理工作； 3、负责厂区、宿舍区的卫生管理与定期检查，住宿人员的安排和管理； 4、负责公司OA系统行政事项申请与跟进； 6、协助部门经理安排完成本部门其它行政后勤工作。

工作内容： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括合同签订、档案建立与归档、背景跟进、离职面谈、薪资结算、离职证明开具等，确保流程规范、高效。 2.统筹全公司（500人以上）考勤管理，负责月度考勤统计、加班/请假/旷工等异常情况核实与处理，对接各部门核对考勤数据，确保考勤数据准确无误，推动考勤制度落地执行。 3. 负责社保、公积金全流程管理，包括增减员办理、缴费基数申报与调整、补缴、异地转移、年审，以及员工生育、工伤、医疗等报销对接，熟练掌握当地社保政策。 4. 维护员工人事档案，及时更新人事信息，做好合同台账管理，确保档案完整、合规。 5.对接各部门及员工，解答员工关于考勤、社保、入职离职等相关咨询，协调处理简单劳动纠纷，维护良好员工关系。 6. 熟练使用Office办公软件（重点掌握Excel函数、数据透视表），操作考勤系统、EHR系统、社保申报系统，完成月度人事相关报表统计与上报。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.经验：2年以上大中型企业（500人及以上）人事实操经验，必须具备考勤、入职离职、社保公积金全流程管理经验，能独立处理500人以上团队的日常人事事务。 3.技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel函数、数据透视表；能熟练操作考勤系统、EHR系统、社保申报系统，熟悉当地劳动法规及社保、公积金相关政策。 4. 能力：细心严谨，注重细节，数据敏感度高，能确保人事工作零错漏；沟通协调能力强，有良好的服务意识和责任心，能高效对接各部门及员工；抗压能力强，能按时完成月度节点工作，应对突发人事事务。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。