推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管加入我们的团队。作为人力资源主管，您将负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的整体业务目标。主要职责包括但不限于： - 管理和优化人力资源流程，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系。 - 设计和实施员工福利计划，确保符合法律法规要求。 - 作为员工和管理层之间的桥梁，处理员工关系和冲突解决。 - 监督员工的招聘和选拔过程，确保吸引和保留顶尖人才。 - 提供有关人力资源政策和程序的建议和指导。 - 协助进行组织发展和变革管理。 - 管理人力资源部门的预算和资源。 职位要求： - 拥有相关领域大专或以上学历。 - 至少5年及以上人力资源管理经验。 - 熟悉劳动法规和人力资源最佳实践。 - 具备出色的沟通和人际交往能力。 - 能够在快节奏和多任务环境中有效工作。 - 具备优秀的组织和领导能力。 - 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。 我们提供： - 竞争力的薪酬和福利。 - 个人职业发展和培训机会。 - 一个支持和鼓励创新的工作环境。 - 与公司使命和目标一致的有意义的工作。

  东莞市佳尔电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-10-17

• 人事主管

  9.5-11K

  本科

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位名称：人力资源主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 一、岗位职责 1. 战略规划与组织发展 - 制定并实施公司人力资源工作规划，定期开展组织诊断与效能分析 - 主导组织结构优化项目，建立岗位胜任力模型及职级体系 2. 招聘与配置管理 - 统筹全周期招聘管理（需求分析-渠道开发-人才测评-背调录用），年度招聘计划达成率≥95% - 搭建关键岗位人才储备池（工程师/技术类人才库容量≥20人） - 规范劳动关系全流程管理（劳动合同签订/续签/解除合规率100%） 3. 培训体系建设 - 设计分层分类培训体系（新人90天成长计划、管理层领导力提升项目） - 年度培训预算执行偏差率≤5%，培训满意度≥85分（NPS评估） 4. 薪酬绩效管理 - 主导薪酬调研与薪酬体系优化，年度调薪方案通过率100% - 实施绩效管理闭环（目标设定-过程督导-结果应用），绩效考核覆盖率100% - 统筹社保公积金合规申报，差错率≤0.5‰ 5. 员工关系与企业文化 - 建立劳动争议预警机制，劳动仲裁案件发生率≤1例/年 - 策划实施企业文化落地项目（季度文化主题月、年度星光盛典） - 员工满意度提升计划，年度ESAT调研得分同比提升≥5% 二、任职资格 1.基础要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 - 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验 - 持有人力资源管理师证书者优先 2. 专业能力 - 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例 - 具备薪酬体系优化及人才梯队建设成功案例（需提供项目成果说明） - 掌握岗位价值评估（IPE）、任职资格体系构建等专业技术优先 三、加分项 1. 具有镁合金/五金压铸行业背景 2. 主导过HR三支柱转型项目 3. 获得ATD/SHRM等国际认证 四、薪酬福利 4. 薪资范围：9.5-11K/月 5. 福利体系：五险一金、包吃包住、带薪年假、生日礼金、工龄奖等

  东莞市和镁五金有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  绩效奖

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  包住

  全勤奖

  试用期全薪

  五险

  2023-02-27

• HRBP高级专员/主管/副经理

  10-20K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

  广东高义包装科技股份有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1000-2000

  

  社保五险

  累计工龄休假

  工作环境优美

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  积分制快乐抽奖

  包吃吃住

  交通便利

  带薪年假

  2025-03-03

• 人事行政主管

  7.5-10K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人事行政管理工作，包括招聘、薪酬、员工关系、培训、制度及后勤、资产、采购、外联、预算等工作； 2、开展公司人事行政管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 3、负责组织进行人才招聘及专项招聘活动，并与劳务派遣公司合作； 4、负责培训体系的建立与完善，并监督执行； 5、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 6、制定、修订并监督执行各项人事管理制度与流程； 7、构建与优化绩效管理体系，设计、推行、维护符合公司战略及制造业特点的全员绩效管理体系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上行政或人事主管工作经验； 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程等模块工作内容； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力及时间管理能力和亲和力； 6、熟练操作计算机及各种办公软件。

  东莞市硕飞金属塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  100-200

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  五险

  节日福利

  工作环境优美

  包住

  包吃

  免费提供三餐

  2025-06-16

• 人事行政经理

  10-15K·15薪

  本科

  |

  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责： 1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求； 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

  东莞闪铸三维科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  免费旅游

  五险一金

  年终奖

  包吃

  带薪年假

  2025-05-10

• 薪酬绩效主管

  7-11K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

  东莞市虎门机械厂

  电气机械/器材

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  200-500

  

  包住

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  免费体检

  免费培训

  工作环境优美

  团队活动丰富

  2025-04-25

• 人事组长

  6-7K

  大专

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  2年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1.两年以上同等职位的相关工作经验,懂ISO. 2.较强的管理能力；熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 3.精通人力资源六大模块并具实操经验。

  东莞市立华塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  提供宿舍

  免费食堂

  待遇良好

  2011-10-05

• HRBP

  9-14K

  本科

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  不限

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  ​​岗位名称​​：HRBP（招聘与培训方向） ​​所属部门​​：人力资源部 ​​岗位职责​​ ​​1. 招聘管理（占比50%）​​ 根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。 优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。 运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。 搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。 ​​2. 培训发展（占比40%）​​ 诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。 主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。 推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。 ​​3. 数据驱动决策（占比10%）​​ 定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。 搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。 ​​岗位要求​​ ​​1. 基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。 ​​2. 核心能力​​ ​​招聘能力​​：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。 ​​培训能力​​：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。 ​​数据分析能力​​： 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau； 具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。 ​​业务理解力​​：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。

  东莞市安冉智能科技有限公司

  工业自动化设备

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  500-1000

  

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  房补

  五险

  双休

  带薪年假

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-06-09

• 招聘培训主管

  8-12K

  大专

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  不限

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

  东莞市禾聚精密电子科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-06-10

• 招聘经理

  急聘

  15-18K

  本科

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  包住

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

  2025-04-24