推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人力资源主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。

  东莞市垚富五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  工伤保险

  医疗保险

  生育保险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  2022-06-24

• 管理部主管

  面议

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳

  增达电子（惠州）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  双休

  2025-12-26

• 人力资源主管

  8-10K

  本科

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  5年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

  广东安特医疗有限公司

  医疗设备/器械

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  双休

  季度奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-02-17

• 人力资源经理/主管

  20-30K

  本科

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  8年

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  中山-三角镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。 2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​ 3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。 4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​ 5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​ 6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​ 7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​ 8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。 岗位要求 1.学历与专业：全日制本科，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备制造业人资管理经验者优先。​ 2.工作经验：8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年同级别管理岗位经验；熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。 3.专业能力：​ 1）具备集团化人力资源体系搭建能力，熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法，能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合，优化标准化流程。​ 2）掌握人才发展全流程方法论，包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计，能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。 3）具备较强的招聘能力，擅长识别制造业技术岗、生产岗人才，熟悉各类招聘工具与渠道的运用。 4）熟悉绩效管理工具，能根据不同岗位设计差异化绩效指标，推动绩效体系落地。​ 5）了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法，能结合制造业行业特点与公司实际情况，优化薪酬福利结构。​ 4.综合素养：​ 1）具备较强的沟通协调能力，能有效联动集团各职能、各事业部的工作，推动人力资源工作与公司战略目标协同。​ 2）有出色的团队管理与赋能能力，能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作，提升团队整体专业能力与协作效率。 3）具备较强的责任心与抗压能力，能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏，承受一定的工作压力。​ 4）其他要求：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系统操作经验者更佳。 5）过往在上市公司或者在10个亿规模以上的公司任职优先考虑。 职位亮点 1.年薪30W以上； 2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等； 3.免费提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

  中山市正强科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  年终奖

  带薪年假

  免费旅游

  免费体检

  2025-12-25

• 人资经理

  15-20K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责本部门的内部管理工作，对下属人员进行工作指导、监督和考核，提升团队整体素质和工作效率； 4.推动公司企业文化的建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等； 6.全面负责行政管理工作，包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.5年以上行政人事工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理； 4.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 5.有绩效管理推进工作经验的优先； 6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先； 7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。 备注：此岗位要能接受背景调查，介意者勿投！

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  年终奖

  带薪年假

  餐补

  包吃

  五险

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-10-09

• 招聘培训主管

  8-12K

  大专

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  经验不限

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成； 2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求； 3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范； 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

  东莞市禾聚精密电子科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-06-10

• 人事行政经理

  9-15K

  大专

  |

  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专以上文化； 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 3、能够主导人事行政全盘工作； 4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

  广东泰诚精密技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  包吃住

  交通便利

  加班费

  五险

  2025-05-12

• 稽核经理

  18-20K

  高中

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  10年以上

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  佛山-高明区

  

  立即应聘

  有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

  佛山市理想卫浴有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  8小时工作制

  免费旅游

  2019-11-20

• 人力资源主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充； 2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能； 3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性； 4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地； 5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、具备5年的人力资源相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力； 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

  东莞汇景塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1000-2000

  

  包吃

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  五险一金

  8小时工作制

  2021-09-06