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  • 8-16K

    大专

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    2年

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司各岗位招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的开发,维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位JD的优化等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,和薪资谈判等; 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计,分析评估招聘效果; 5、收集招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度、流程的建议,提高招聘效率; 6、收集行业公司和人才市场的动态,与团队协作,吸引优秀人才加入; 岗位要求: 1、3年以上招聘工作经验,有第三方人力资源相关行业经验优先; 2、有较强语言表达能力和沟通能力; 3、工作积极主动,责任心强; 4、能够持续学习,和公司一同快速成长。

    东莞市金杰源电子材料有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1-100

    五险一金

    8小时工作制

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    绩效奖

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    年终奖

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    团队活动丰富

    2024-08-24

  • 7-9K

    大专

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    不限

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范,针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案; 2.负责月度薪资核算与财务对接,对工资数据进行整理与报送; 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析,并提供相应报表; 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为公司决策提供数据支持; 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作,并根据绩效考核结果,对人员调整(转正.晋升.调岗.降级等)及奖惩提出建议; 6.完成上级领导交代的其他事宜。 (此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作,无经验,请不要投递,以免占用你宝贵的时间 。) 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验; 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验; 4.性格沉稳.细心.逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

    东莞市金隆丰纺织有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

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    8小时工作制

    2025-07-14

  • 15-20K

    本科

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    10年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针

    餐补

    房补

    双休

    带薪年假

    朝9晚5

    全勤奖

    高提成

    年终奖

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    免费旅游

    2018-12-11

  • 4-8K

    不限

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    不限

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    东莞-南城区

    立即应聘

    聘岗位:业务员、驻厂管理员招聘要求: 1.男女不限,18—35岁,会基本电脑 2.服务意识强 3.要求有驾照,会开车 4.人品正直可靠工作责任: 1. 员工入职和离职手续办理 2. 培训:新员工面试前培训,入职后培训 3. 员工关系:求职者与企业员工关系协调,异常处理 4. 日常报表:每日送工反馈,在职反馈等 5. 每日下班前负责工厂信息发给相关的人员 6. 客户关系维护:代理咨询解答,企业用工其他事项跟进

    包吃

    工伤保险

    2025-04-23

推荐招聘信息

  • 8-12K

    大专

    |

    3年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司的人力资源规划,招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理,以及员工关系等工作; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格: 1.大专以上,具备专业的行政知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。

    惠州市宏宇高科电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

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    全勤奖

    绩效奖

    团队活动丰富

    工作环境优美

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    年终奖

    2024-07-18

  • 14-20K

    不限

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    10年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、专科以上学历,专业不限。 2、10年以上制造行业工作经验,其中至少3年以上在规模1000人以上的压铸、注塑、冲压等五金塑胶厂的全盘人事管理经验,有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、负责过OA、EHR的项目推进和落地, 4、负责过组长人才发展的规划;如关键岗位人才AB角色体系的搭建; 5、负责过薪酬体系的规划,如职级和薪酬薪等, 6、负责过企业文化体系的制定和落地。 岗位职责: 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、组织人才体系的梳理,关键岗位人才储备体系的组建和优化。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地:参与企业文化体系的搭建与宣导,通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 行政事务管理 5、日常行政管理:统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤保障工作。 岗位单休,包吃包住 上班时间:周一到周六,8:00—12:00,13:30—17:30

    东莞市燊华塑胶五金有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    房补

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    五险

    试用期全薪

    全勤奖

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    2025-07-17

  • 10-16K·13薪

    大专

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    3年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位要求 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识:熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑) 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。 通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。

    广东朗科智能电气有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    双休

    带薪年假

    全勤奖

    免费体检

    年终奖

    五险一金

    年底双薪

    包吃包住

    2025-01-16

  • 9-12K

    不限

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    应届毕业生

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    1. 根据公司战略目标,制定中、长、短期人力资源规划。 2. 定期向高层领导提供有关人力资源战略、经营管理等方面的建议,为公司重大决策提供信息支持。 3. 建立并完善各项人力资源管理体系、各类管理制度并监督执行,优化工作流程,推动整体管理效能。 4. 建立总经办与各部门之前的沟通桥梁,协调并处理各类问题,完成副总经理交办的各项工作任务。 5. 负责公司企业文化建设与推广,提高企业内、外部竞争力。 6. 负责新员工入职培训及部门年度计划培训工作,统筹人事行政部门日常管理工作、协调各部门工作关系。 7. 建立良好的沟通机制,做好员工关系管理工作,提高员工满意度,规避用工风险。 8. 健全公司培训机制,搭建人才梯队,培养出符合公司发展的核心岗位、关键岗位接班人。 9. 负责校园招聘及企业合作对接工作,核心人才的招聘甄选、引进。 10. 审批人事行政部所有单据以及部门费用和人力成本控制。

    东莞市雷泰吸塑包装有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    100-200

    包吃

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    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    失业保险

    生育保险

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    2025-07-30

  • 6-10K

    大专

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    不限

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    1、负责工厂各层级人才的招聘,包括普工、技术工人、管理人员等,拓展招聘渠道,建立人才库,确保招聘效率和人才质量,参与面试评估,处理员工关系问题,协助部门进行人员配置和优化。 2、统筹管理工厂制度、考勤、社保等。 3、统筹管理公司行政工作 4、领导交代的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上工厂人事主管经验 2、熟练掌握人力资源管理的各个模块,3年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各模块。 3、具备独立处理和解决员工关系问题的能力。 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队合作精神和抗压能力。 5、 熟练使用办公软件

    东莞市柏丽雅科技有限公司

    生产/制造/加工

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    1-100

    五险

    全勤奖

    包吃

    包住

    2025-03-28

  • 6.9-7.9K

    高中

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    2年

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    东莞-桥头镇

    立即应聘

    1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

    东莞新峻艺印刷有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    生日礼物

    全勤奖

    2010-12-21

  • 8-15K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

    东莞市彩冠印刷有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五险

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    2025-02-07

  • 5-7K

    大专

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    2年

    |

    河源-源城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

    广东望子成龙学生用品有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    100-200

    包住

    包吃

    全勤奖

    工作环境优美

    养老保险

    工伤保险

    医疗保险

    失业保险

    2024-04-03

  • 7-9K

    大专

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    不限

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源及行政管理工作; 2、制定并实施招聘计划,优化招聘流程; 3、协调处理员工关系,提升团队凝聚力; 4、组织并完善公司各项行政管理制度; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上人事行政管理经验; 3、熟悉招聘流程,掌握高效的招聘技巧; 4、具备良好的沟通能力和应变能力; 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑;

    东莞天成精密工业有限公司

    橡胶/塑料制品

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    100-200

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    带薪年假

    试用期全薪

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2025-06-02

  • 10-15K

    本科

    |

    10年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规,结合集团政策,制定适合越南工厂的人事行政管理体系(涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等),确保全面合规,有效防范用工及运营风险。 2.安全管理:全面负责越南工厂安全体系的建立与维护,包括: 2.1消防安全,主导消防设计合规审核,消防验收申报与跟进,消防设施日常维护保养; 2.2环境安全:负责环评申报、协调与验收跟进;落实职业健康管理要求; 2.3生产安全:协助生产部建立基础安全规范,8S的执行与维护。 3.后勤保障:负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理,包括但不限于: 3.1员工食堂质量、卫生等的管理; 3.2厂区环境卫生、保洁的管理; 3.3厂区基础设施的维修管理; 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营:办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作,负责当地招聘渠道资源的开发和对接,快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作,包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源、越南语等相关专业,中越语言听说读写流利。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规,具备独立解读法律,设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤(食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全)的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验,其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。

    广东健大电业有限公司

    生产/制造/加工

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    1000-2000

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    年终奖

    绩效奖

    工作环境优美

    包住

    包吃

    全勤奖

    节日福利

    2025-07-30

  • 8-15K

    大专

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    3年

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位名称:HRBP 职位描述 【岗位职责】 1.负责人力资源的体系的建立、健全; 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行; 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理; 4、负责公司厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 5、业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 6、.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 此岗位工作重点:协助业务部门人员的招聘,人才的培养,员工业绩的提升 职位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源或行政管理专业 2、有深厚的文字功底,沟通能力,组织协调能力强 3、有3-5年人事行政管理工作经验,有电商公司或贸易公司经验优先。 【待遇区间】 薪资8000元~15000元 【作息时间】 - 上午:8:30--12:00 - 下午:13:30-18:00 - 每周:5天工作制(每周末有一天轮流值班) 【企业优势】 1、国内进口木材销售行业的领先者; 2、花园式的办公和生活环境; 3、全方位、健全的人才培养体系; 4、品类丰富的产品、专业的销售团队、完善的售后服务,最方便、最省心、最值得信赖的供应平台; 加入鼎正的十大理由: 【薪资】公司各岗位薪资根据行业及市场薪酬范围规划具有市场竞争力的薪酬水平、激励性的绩效奖金、全勤奖、年资奖、年度调薪机会、敬业奖、年终奖等其他奖项; 【发展与晋升】良好的发展空间、公平公正的晋升晋级体系,公司平台发展宽广,内部晋升机会多多; 【食宿】包吃包住,公司为员工提供丰盛的中餐及晚餐(三菜一汤),每周三加餐;公寓式住宿环境(2~3人/间),每个房间均配备有空调、24小时热水、免费WIFI、衣柜、软床及独立的洗手间; 【保险】公司按国家有关规定依法为员工购买社保及商业保险; 【健康体检】公司每年组织员工体检,让员工及时了解自己的身体状况,身体健康最重要; 【生日福利】生日当天公司会订生日蛋糕庆祝或发放生日礼品; 【节假日福利】所有员工依法享有国家法定节假日公休,妇女节、端午节、中秋节等发放福利品; 【培训】公司每年定期为员工提供各项专业技能培训,给员工一个学习成长的机会; 【企业文化建设】不定期组织全体员工各种休闲娱乐活动(运动会、外部拓展活动、旅游活动、周年庆、年终晚会等) 【环境氛围】公司酒店花园式工作环境,良好和谐的同事关系工作氛围,人性化的管理。 丰厚的工资待遇,广阔的发展平台和完善的晋升制度,优雅的工作环境.……

    东莞市鼎正木业有限公司

    贸易/进出口

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    8小时工作制

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    绩效奖

    2025-02-19

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东莞南城区招聘经理/主管/专员频道介绍

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