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  • 15-20K

    本科

    |

    10年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针

    餐补

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    双休

    带薪年假

    朝9晚5

    全勤奖

    高提成

    年终奖

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    2018-12-11

  • 6-10K

    大专

    |

    3年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    任职要求: 二年以上行政人事同等职位及以上管理经验 岗位职责: 1、在总经理和分管副总的领导下,负责行政人事部的日常管理工作。 2、负责公司员工招聘、录用、人事工作状况跟踪、员工奖惩实施等人力资源管理工作。 3、负责公司规章制度的制定、解释工作。 4、组织完成公司的文件打印工作及负责公司办公用俱、电脑、档案、资料、保卫以及员工住宿等管理工作。 5、负责公司日常行政事务,接待、处理来信来访。 6、做好上传下达、下情上报工作,发现问题及时向领导汇报,当好领导参谋。 7、负责公司对外的联谊联络工作和公关事务, 策划公司的对外宣传、广告等大型活动。 8、组织起草公司文件、报告和资料编制。 9、负责安排公司的会议及活动。 10、提供正常后勤供应及生活保障,配合公司员工生产生活需要。 11、负责管理勤务工作和环卫工作。 12、协助做好员工培训工作。 13、负责劳资纠纷的协调与处理;协助法律顾问进行诉讼、仲裁工作。 14、贯彻公司高阶领导管理理念,营造维持公司企业文化。 15、完成上级交办的其他工作。 此地址为办事处

    东莞市鸿信预拌混凝土有限公司

    建筑工程检测

    |

    200-500

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    弹性工作时间

    高提成

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    2021-09-01

推荐招聘信息

  • 10-17K

    本科

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    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施(含人才的选、用、育、留); 2、搭建和完善人才资源相关机制,包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等; 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台; 4、负责部门日常工作的统筹管理; 5、负责团队人员管理,团队建设及人员培养; 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书; 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验,或1年以上集团人才资源管理经验; 3、熟悉人力资源系统知识,熟练运用选用育留以开展人才发展工作; 4、掌握人才发展理论知识,熟练运用素质建模和人才测评工具; 5、优秀的沟通协调能力,较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力; 6、能熟练使用office办公软件; 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

    东莞市汇美实业有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    2000以上

    包吃

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    五险一金

    双休

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

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    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    节日福利

    2025-07-01

  • 10-14K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    1、熟悉全盘人力资源&行政管理; 2、制造业行业同等岗位经验; 3、熟悉电脑操作; 4、全日制本科学历,管理类相关专业; 5、有人力资源中级职称证书优先。

    广东力宏精密科技有限公司

    汽车零部件

    |

    500-1000

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    五险

    房补

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    工作环境优美

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    团队活动丰富

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    2025-08-25

  • 10-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责各岗位的招聘工作,包括月薪和日薪岗位的人员补充; 2、完善培训体系,并执行年度培训计划,提升员工技能; 3、处理日常员工劳资关系,确保劳动法规的合规性; 4、推动集团公司OD(组织发展)项目的实施与落地; 5、负责人才梯队的建设,优化企业内部人才储备与发展; 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、具备5年的人力资源相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块; 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 5、能够独立推动项目实施,具有较强的执行力; 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验;

    东莞汇景塑胶制品有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1000-2000

    包吃

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    绩效奖

    免费培训

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    五险一金

    8小时工作制

    2021-09-06

  • 8-10K

    大专

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    经验不限

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、招聘: 1) 根据各部门招聘需求,开拓、增加各类招聘渠道,发布相关招聘信息并实施招聘活动; 2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作; 二、培训: 1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态; 2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实; 三、薪酬福利: 1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放; 2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核; 四、人事行政事务: 1)负责制定各类管理规章制度,并督促实施; 2)负责督促,员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作; 3) 负责主导公司各类体系实施,运行; 4)负责各类接待,对外对接工作; 5)负责公司后勤保障工作; 6)完成上级临时交办事物; 任职资格: 1) 大专及以上学历,两年以上工作经验; 2) 熟悉人力资源的各个模块; 3) 熟悉人事事务操作流程; 4) 职业形象好、待人热情、有亲和力,为人诚实可靠, 注重细节; 5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的组织能力和协调能力,对工作有认真负责的态度; 6) 熟练操作电脑办公软件。

    东莞市伟思化学科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

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    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    年终奖

    高提成

    带薪年假

    2025-08-01

  • 6-9K

    大专

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    1年

    |

    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

    包吃

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    工作环境优美

    节日福利

    2017-09-23

  • 8-13K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、深入业务部门,了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。 2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。 3、制定并执行 HR 战略以支持业务,将业务需求转化为具体的人力资源解决方案(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)。 4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施(目标设定、绩效评估、反馈、结果应用),解决绩效问题,提升团队效能。 5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷,确保合规并维护积极的工作环境。 岗位要求: 岗位要求: 1、人力资源或工商管理专业大专以上学历, 2、有相关工作三年以上经验; 3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先

    东莞市鼎正木业有限公司

    贸易/进出口

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    100-200

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    团队活动丰富

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    8小时工作制

    五险

    2025-07-15

  • 7-10K

    大专

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    5年

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    东莞-桥头镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、负责公司人才储备、引进,及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程,并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设,并协助各部门培训的组织和开展; 4、负责建立和发展公司企业文化,丰富员工活动,持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作,包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作,及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力,能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。

    东莞市讯好电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    500-1000

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    加班补助

    年终奖

    节日福利

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    餐补

    房补

    五险

    2025-05-22

  • 9-12K

    大专

    |

    经验不限

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30-40岁,全日制大专或以上学历,五年以上人力资源管理工作经验; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

    联维科技(东莞)有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    年终奖

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    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

    五险

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    交通便利

    2025-04-13

  • 12-15K

    大专

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    5年

    |

    广州-从化市

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展方向与规划,制定人力资源和行政管理制度,起草、修订和完善制度和工作流程,做到执行规范,高效落地。达成公司的目标(勿空谈)。 2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施,协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度,包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门,建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化,加强员工的凝聚力,宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、30-45岁、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力资源六大板块,熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规,熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致,良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心,具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

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    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    2025-01-18

  • 7-9K

    本科

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    经验不限

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司员工薪酬核算及发放工作,确保数据准确无误; 2、协助制定和完善薪酬管理制度,优化薪酬体系; 3、统计并分析薪酬数据,为管理层提供决策支持; 4、处理员工薪酬相关咨询,解答疑问并解决问题; 5、参与年度薪酬预算编制及调整工作; 6、维护薪酬相关系统,确保信息及时更新; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作; 任职要求: 1、学历本科,人力资源管理、财务或相关专业优先; 2、工厂系统算薪经验(非手工); 3、熟悉薪酬管理流程及相关法律法规; 4、具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力; 5、熟练使用办公软件,SAP、ERP等系统操作; 6、工作细致认真,具有良好的保密意识; 7、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 8、能够适应生产制造行业的工作节奏;

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    带薪年假

    试用期全薪

    年终奖

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    2025-08-18

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