岗位职责: 1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置； 3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进； 4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力； 5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。 任职要求： 1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动； 2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作； 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解； 4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措； 5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 人事模块： 1、全面负责新工厂人事日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等事务。 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。 3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。 5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。 6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。 7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。 8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。 9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。 10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。 行政板块： 1、 后勤管理：宿舍、食堂、保洁、安保管理。 2、资产与采购：公司办公用品、劳保用品申购、入库、发放；固定资产登记盘点，办公设备维护。 3、公文、会务：起草通知、通告、申请单等各类行政文件；组织会议、会议纪要；厂区标识、厂区环境管理。 4.、接待与对外事务：来访客户、政府/审核人员接待；环保、人社、安监对接事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人事管理工作8年以上经验； 2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。 4、具备较强的分析和解决问题的能力。 5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。 备注：此岗位上班地点在武汉市新洲区阳逻街道（食品工厂）

1. 熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度， 2. 对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验； 3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善 5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神

人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验

岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理） 9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力，持培训证者优先。

一、岗位核心定位 本岗位为公司人力行政核心管理岗，全权负责公司人事、行政、后勤全盘管理工作，核心攻坚两大难题：核心岗位长期招聘缺口大、员工整体离职率偏高，主导人力体系优化、人员留存维稳、用工合规管控、行政后勤提质，通过系统化管理改善公司人力现状，为企业稳定经营、规模发展提供人力支撑。 二、主要工作职责 1、核心招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，重点攻克技术岗、核心业务岗、基层管理岗等难招岗位缺口；优化线上线下、内推、校企、劳务等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。 2、离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，落地可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。 3、人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉东莞本地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。 4、全盘行政管理：负责厂区日常行政、宿舍后勤、办公物资、厂区环境、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化员工住宿、生活配套及厂区氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。 5、数据化复盘与体系迭代：按月/周输出招聘完成率、在岗数据、离职率分析、岗位缺口等人力报表；针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。 三、任职资格要求 1、学历年龄：35-48岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、工作经验：10年以上制造业、智能科技行业人事行政经理全盘管理经验，有实战解决高离职率、核心岗位招聘攻坚经验者优先。 3、专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；具备成熟的招聘渠道和资源，可独立搞定核心、难点岗位招聘。 4、核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行力强，可独立搭建和优化人力行政体系。 5、职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。