1. 人力资源或工商管理专业； 2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强； 3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。 4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作； 2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程； 3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件； 4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。 任职要求： 1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正； 2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先； 3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作； 4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿； 5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色； 6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神； 7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘； 3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决； 4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复； 5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强； 6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查； 7、有印刷包装行业工作经验优先。

岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理） 9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力，持培训证者优先。

岗位职责： 1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度； 2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展； 3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力； 4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导； 5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调； 6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行； 7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况； 8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。 任职要求： 1、具有5年及以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作； 3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力； 4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验； 5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强； 6、大专以上学历，年龄25到45岁； 7、普通话流利，能熟练使用办公软件； 8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行公司人力资源规划。 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化。 3、根据公司发展需求，组织实施人才招聘与配置工作，确保各部门用人需求。 4、完善公司培训体系，组织并实施员工培训，提升员工技能与综合素质。 5、负责绩效考核方案的制定、实施与反馈，推动绩效管理持续改进。 6、管理员工薪酬福利体系，确保薪酬的公平性与竞争力。 7、处理员工关系，构建和谐、积极向上的企业文化与工作氛围。 8、负责人事行政相关规章制度的起草、修订与监督执行。 9、协调处理劳动争议与员工投诉，维护良好的劳资关系。 10、负责部门团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，并能熟练运用于实际工作。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养与抗压能力。