1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神； 2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理； 3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系； 4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队； 5.公司各项行政事务处理及对外接待； 6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道； 7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息； 8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理； 2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控； 3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力； 4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。 5.其他：有与政府沟通经验的优先。 工作地点：桥头镇 大小周

岗位职责： 1、制定并监督执行公司人事与行政管理制度； 2、开展人力资源规划及招聘，确保人员配置满足业务需求； 3、统筹策划公司重大活动，推进企业文化建设； 4、管理培训体系，监督培训计划实施与效果评估； 5、搭建并指导实施薪酬福利与绩效管理体系； 6、负责行政后勤管理，涵盖安保、清洁、宿舍、食堂及设备维护； 7、根据公司发展调整人事行政计划，提供高效支持。 任职要求：1、全日制统招大专学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验； 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案； 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识； 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验； 6、年龄在30岁到45岁之间； 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务； 8、能熟练使用普通话进行工作交流。

一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理，确保流程合规高效； 2、维护员工档案及人事系统，确保信息准确、及时更新； 3、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐工作氛围； 4、参与考勤管理、薪酬核算辅助等日常工作； 5、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设。 任职要求： 1、3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先； 2、大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力； 3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件； 4、了解劳动法律法规，具备基本的文书处理能力； 5、能适应制造业工作环境，具备团队合作精神

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建适配的组织架构与人才体系，支撑业务增长目标落地。 2. 统筹人力全模块管理：招聘配置、人才培养、绩效激励、薪酬福利，持续优化人事制度与流程。 3. 负责员工关系管理，管控用工法律风险，妥善处理劳资、工伤等事宜，营造稳定的用工环境。 4. 打造人才梯队，完善晋升机制，保留核心人才，降低人员流失，优化人力成本。 5. 带领 HR 团队，输出人力数据分析，向管理层提供人力决策建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 5 年以上全盘 HR 实操经验，3 年以上 HR 管理经验，制造业优先。 3. 具备战略人力资源思维，熟悉劳动法律法规，了解东莞社保、工伤处理流程。 4. 精通 Excel 数据分析，优秀的沟通谈判、风险预判能力。 工作地点：东莞桥头