一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

行政经理的工作内容及岗位职责 工作内容 1、协助制定公司战略：行政经理需要协助公司的高级管理人员制定公司的战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划。 2、制定并执行规章制度：行政经理需要组织制定行政管理规章制度，并监督、检查制度的贯彻执行。 3、日常行政管理工作：包括负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知，负责公司各类证件的申请、变更与年检工作等。 4、人力资源管理工作：包括负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 5、财产管理：包括负责公司固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理，以及集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理等。 6、对外联络与宣传：包括负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核、包括工商认证、执照管理，商务接待、会议接待、外联关系维护等。 7、接待与活动组织：包括接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件，以及组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作等。 8、员工关系管理：包括负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，以及完成入、离职手续，日常考勤统计，各项制度的更新等。 9、行政事务管理：负责组织、协调各部门进行行政事务管理工作，包括但不限于文件管理、档案管理、印章管理等。 10、活动统筹与组织：负责大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障工作。 领导交办的其他事务：负责完成上级领导交办的其它各项任务。 11、以上就是行政经理的主要工作内容和岗位职责包括行政管理、人力资源管理、财产管理等多个方面。同时，由于需要处理各种复杂的事务，因此需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 12、年龄45岁以下。

岗位职责： 1、招聘工作：统筹公司各岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责人员面试、录用、入职全流程，按时完成招聘指标，保障团队人力充足。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理等人事手续；处理员工日常沟通及劳资问题，规避劳动风险，维护稳定的员工关系。 3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳；协助优化薪酬、绩效体系，落地月度、季度绩效核算工作，保障薪资福利准确按时发放。 4、培训管理：梳理团队培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及岗位技能培训，跟进培训效果，搭建基础人才培养体系。 5、人事日常：完善并落地人事管理制度，负责人事数据统计、台账更新；开展员工关怀、团建等企业文化工作，完成上级交办的其他人事相关工作。 岗位要求： 1.从事人事管理相关经验5年以上 2.大专以上学历或三级人力资源管理师资格证 3.有责任心、有较强的团队精神。

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 3、建立健全并持续完善人力资源管理制度、流程及工作规范，确保符合ISO9001、SA8000等管理体系要求。 4、主导招聘全流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、有效的满足。 5、设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质。 6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，有效激励员工。 7、管理薪酬福利体系，确保薪资核算准确、及时，并具有市场竞争力。 8、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 9、统筹行政后勤事务管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生及康乐设施等，提升员工满意度。 10、负责公司企业文化建设，组织策划各类员工活动与团队建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、大专及以上文化，3年以上制造行业人事行政管理经验者优先预约。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规及地方政策，能独立处理劳动纠纷。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力，抗压性强。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1.主导搭建、梳理、优化、合规要求的全套人力资源管理制度，流程、表单体系，涵盖组织架构、定岗定编、人事档案、用工合规、考勤薪资、绩效考核、员工关系等全模组； 2.建立上市标准的人力内控机制，规避劳动用工风险、社保公积金合规风险、薪酬核算风险，确保人力板块无上市实质性障碍； 3.统筹团队日常人力工作，标准化落地招聘、入职、培训、异动、离职、档案管理全流程，实现人力工作台账化、资料化、可追溯； 4.搭建企业适配的绩效考核体系，薪酬激励体系，人才梯队体系，支撑企业规模化、规范化发展。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上规上企业、拟上市企业人力资源全盘统筹经验，有IPO上市全程跟进经验者优先； 2.精通企业上市人力合规要求，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，掌握IPO尽调人力核查核心要点； 3.具备完整的HR全流程体系搭建、制度编写、流程优化能力，熟练制作标准化台账、报表、合规文件； 4.逻辑严谨、细致严谨、具备极强的内控思维，合规思维； 5.抗压能力强，有大型企业制度化、标准化落地实战经验。

岗位职责: 1.统筹公司行政管理体系，优化各项行政流程，保障办公环境高效有序运行 2.负责人力资源规划与执行，推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块落地 3.组织并管理公司级会议、重要活动及对外接待工作 4.协调各部门之间的行政与人事支持需求，提升整体运营效率 5.参与制定公司制度并监督执行，推动企业文化建设 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力，能独立推进跨部门工作 2.熟悉行政与人力资源各模块基本运作，执行力强 3.工作细致认真，具备良好的服务意识和责任心 4.能适应多任务并行的工作节奏，抗压能力强 5.具备良好的公文写作与办公软件操作能力