一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。 3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道； 2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。 3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。 四、培训与发展 1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。 2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。 3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工; 2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验; 3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。 2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。 3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策； 八、任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。 软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

岗位职责： 一、基本职能： 1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式（KPI/OKR、360等）。 2. 结合公司战略拆解公司级指标，协助搭建各部门、各岗位标准指标库，区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。 3. 结合岗位评估结果，联动职级、薪酬带宽，打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。 4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则，解决打分失衡、考核流于形式等痛点。 二、统筹与过程管控 1.协助上级， 制定年度绩效工作排期，执行季度/半年度/年度考核全流程，把控整体进度与质量。 2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力：目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。 3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷，出具最终处理方案，上报HR负责人。 4. 监督各部门绩效过程管理。 三、绩效数据分析 1. 绩效数据分析：部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。 2. 建立绩效数据看板，支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。 四、 绩效结果落地应用管理 1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。 2. 低绩效人员管理：规范PIP改进流程，跟踪改善效果，审批绩效淘汰相关流程。 3. 牵头人才盘点，基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。 4. 对接业务部门负责人、业务高管，定期同步绩效运行情况，收集业务端需求。 五、跨模块协同 - 薪酬：核定绩效奖金包、绩效调薪比例； - 培训：根据绩效短板定制部门专项培训； - 员工关系：支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备； 任职资格 1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源绩效实操经验，有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先； 3. 熟悉完整绩效管理闭环：目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。 4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地； 5. 熟悉岗位价值评估（海氏/美世IPE优先），能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑； 6. 掌握劳动法律法规，熟悉绩效改进、绩效相关风险规避； 7.逻辑清晰，细心严谨，数据敏感度高，极强的流程规范意识；

一、岗位职责 1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标； 2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等； 3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作； 4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等； 5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化； 6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。 7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。 8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。 二、任职要求： 1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。 2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验； 3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用； 4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。 5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。 6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。 7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。 8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。 2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。 3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。 4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。 5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。 6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。 5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

工作职责： 1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督； 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督； 3、公司重大活动的组织及监督； 4、公司培训工作的管理及监督； 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导； 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估； 7、公司企业文化的建设工作； 8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）； 9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定； 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规； 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能； 6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验； 7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ 薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。