岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块； 2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行； 4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足； 5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质； 6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施； 7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系； 8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力； 任职要求： 1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先； 2、大专或以上； 3、18-45； 4、语言不限； 5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规； 6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神； 7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力； 8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。 2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。 4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。 5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。 6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。 2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。 3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

岗位职责； 1. 统筹人事与行政管理工作，构建符合研发、生产需求的人力资源体系。 2. 推进员工关系管理及各类培训，协助安全生产与现场管理。 3. 管理厂区后勤事务，包括办公物资、宿舍食堂、安保及环境卫生等。 4. 组织企业文化建设与员工关怀活动，落实6S管理及验厂支持。 5. 优化绩效与薪酬福利机制，落实规章制度及员工晋升规划，提升团队效能并控制人力成本。 任职要求； 1. 熟悉人力资源全模块，具备制造业人事管理经验3~5年，相关行业背景优先。 2. 能独立处理规划招聘、薪酬、员工关系及后勤事务安排，熟悉劳动法规。 3. 具备良好沟通协调能力，细致严谨，抗压性强，原则性与灵活性兼备。 4. 熟练操作办公软件，能完成数据统计、报表整理及制度编写工作。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作； 2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求； 3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制； 4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展； 5、核算月度考勤数据，协助完成薪资发放及绩效考核工作； 6、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力； 7、负责办公资产管理及行政后勤保障，控制运营成本； 9、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3、年龄在30至40岁之间，形象气质佳，具备良好的职业操守； 4、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力； 5、原则性强，具备高度的责任心和保密意识； 6、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

人事主管岗位职责 一、岗位职责 1. 人力资源全盘统筹管理 负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。 2. 招聘与人才梯队建设（核心重点） 根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。 3. 薪酬绩效与人力成本管控 负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。 4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重） 全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。 5. 培训体系与团队建设 负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。 6. 考勤、后勤、行政合规管理 统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。 7. 数据化HR管理与报表输出 按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。 二、任职要求 1. 学历与年龄 大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。 2. 从业经验 3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。 3. 专业能力 - 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故； - 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率； - 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表； - 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。 4. 核心软实力 - 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气； - 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾； - 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底； - 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。 5. 技能要求 熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。 6. 职业素养 保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。 上班时间：8:00-12:00 14:00-19:00月休4天 包吃包住

1. 大专以上学历，人力资源专业优先，有5年以上的相关工作经验（管理经验3年以上)，男女不限，年龄在28~38岁之间； 2.人力资源全模块能力：熟练掌握人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系搭建与落地、员工关系维护等核心工作； 3. 行政统筹能力：精通行政人事基础全流程工作，能够独立完成后勤保障、资产、食宿、对外对接等日常行政事务的统筹管控； 4. 体系搭建与风控能力：可独立搭建和优化人事行政管理制度，有效规避企业用工风险，合理把控行政运营成本； 5. 团队管理能力：具备优秀的团队带领、工作统筹、任务落地能力，能够高效推动部门各项工作有序开展。

1. 熟练Excel电脑操作,熟悉考勤统计，社保办理，人事档案管理； 2. 熟悉人员招聘入职合同签订及解约； 3. 熟悉安全生产相关资料的编制； 4.各类通知的发布与管理； 5.其它行政人事相关的工作。 要求：性格活泼开朗，阳光心态，善于沟通协助，执行力强。

一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2.负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3.负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4.负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5.负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6.根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7.协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4.具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6.熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7.有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8.具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

岗位职责： 1、负责公司人事行政制度落实、推进、优化，保障人事各项流程的顺利进行； 2、负责厂区员工关系，安排组织入转调离手续，规避用工风险并提升团队稳定性； 3、统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、固定资产管理及会议活动的组织协助； 4、对接政府相关部门，落实各类资质年审，确保合规经营。 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先 ；人力资源管理或行政管理相关专业，持有相关职业资格证书优先； 2、五年以上大型制造行业人事行政管理经验，熟悉行业用工特点及法律法规； 3、具备极强的沟通协调力与抗压能力，善于跨部门协作，能适应快节奏业务环境； 4、正直诚信，原则性强，具有大局观，认同企业文化，有快速消费品企业背景者优先。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。 5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。 6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。 7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。

主要工作： 1、组织搭建和优化组织结构，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，围绕招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块做好人力资源管理工作； 2、建立完善任职资格体系，人才发展体系和流程梳理，完善后备人才及关键人才培养体系； 3、开展及建立完善的培训体系；切实落实各培训要点，严格培训、考核、记录，以作为异动、晋升依据考，适应人员职业生涯规划发展及梯队人才建设的需要； 4、负责薪酬体系的建立并随时关注同行业以及同地区薪酬水平的变化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力； 5、建立与企业相宜的考核机制，与晋升、加薪结合，营造竞争向上的积极氛围。 全面推行绩效评估机制，以KPI＋目标管理的模式开展各职位的绩效评估。 6、建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系； 任职要求： 1、年龄28-35岁 2、HR同岗位从业5年以上工作经验，（就业过电商行业或者1000人以上企业规模优先）； 3、大专以上学历； 工作注重方法、质量、效率，讲究策略，擅长人际沟通，组织协调能力突出。 注：上班8小时26天工作制