推荐招聘信息

• 人力资源总监

  急聘

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  主要工作：全盘人力资源管理工作 1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验 2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验； 3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。 工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  节日福利

  试用期全薪

  五险

  分红

  2021-12-01

• 人力资源部总监

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  500-1000

  

  工作环境优美

  包吃

  节日福利

  年终奖

  包住

  试用期全薪

  免费旅游

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  2019-12-19

• 人力资源总监

  15-20K

  大专

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  经验不限

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  薪资福利： 2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。 岗位职责： 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展； 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作； 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制； 4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性； 5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系； 6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度； 7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平； 9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验； 3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验； 4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力； 5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

  广东英科集团股份有限公司

  石油/石化

  |

  100-200

  

  五险

  餐补

  工作环境优美

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  包吃

  2025-10-13

• HR人力资源总监

  9-15K·13薪

  本科

  |

  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-06-03

• 人事总监

  15-30K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；

  东莞市瑞达声学科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  免费培训

  全勤奖

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  节日福利

  绩效奖

  免费体检

  免费旅游

  工作环境优美

  2025-07-30

• 人力资源经理或总监

  25-35K

  本科

  |

  5年

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  工作职责： 1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。 4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。 2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。 3、有自动化行业工作背景者优先。

  深圳市恒樊新材料有限公司

  工业自动化设备

  |

  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  生日礼物

  2025-09-27

• 人事经理

  8-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、熟知行政六大模块； 2、有2年以上工作经验优先。

  广东鸿旺鑫机械科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  免费旅游

  全勤奖

  五险一金

  2020-09-28

• 人事经理

  15-20K

  本科

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  经验不限

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。

  广东顶峰精密技术有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  社保五险

  食宿卫生舒适

  2025-08-25

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

  |

  1年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

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  100-200

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  包住

  餐补

  工作环境优美

  2019-10-10