热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东城区
- 人力资源总监
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15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求: 1) 性别:不限,年龄:30-45岁; 2) 全日制本科或以上学历,机械类、电气、自动化、管理类、专业优先; 3) 五年以上(1000人规模或以上)人资总监岗位经历; 4) 精通人力资源各模块(不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块)运行及日常维护; 5) 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略,配合公司经营战略实现双赢的案例; 6) 极强的沟通协调能力和执行力; 7) 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道,且有成功案例者尤佳; 8) 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。
推荐招聘信息
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面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与执行,确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程,提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性,防范用工风险。 5、推动企业文化建设,增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备人力资源领域专业知识,熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验,本科或以上学历,英语良好。 -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源及行政管理工作,制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置,完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理,包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度,推动企业文化建设 5、协调处理员工关系,组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本,提升部门工作效率 任职要求: 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力,适应制造业工作环境 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
25-30K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源战略与顶层设计:制定并实施公司人力资源中长期战略规划,确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系,提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程,推动人力资源数字化转型,通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建:设计并持续优化公司薪酬体系,确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案(绩效奖金、长期激励、专项奖励等),实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析,确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地:提炼公司核心价值观,构建可感知、可落地的文化体系,推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制,通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制,提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同:领导人力资源团队,提升团队专业能力与服务意识,打造高效协同的HR团队。深入业务部门,提供人才管理、组织发展等专业支持,协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求: 1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业(500人以上)人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力: 擅长从业务战略拆解人力资源目标,具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力: 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案,熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力: 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验,能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力: 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力,能高效支持业务发展。 4、其他要求:具备行业洞察力与创新意识,抗压能力强,责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观,能够以身作则推动组织文化落地。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
核心目标:搭建并完善公司人力资源管理体系,为业务发展提供专业人才支撑与组织保障,提升团队凝聚力与稳定性。 岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块,匹配公司业务发展需求。 2、负责核心岗位(如技术总监、DCC 负责人等)的招聘渠道拓展与人才引进,优化招聘流程,提高招聘效率与质量。 3、搭建绩效管理体系,设计各岗位绩效考核指标,组织绩效评估与面谈,推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。 4、完善薪酬福利体系,结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案,优化员工福利结构,提升员工满意度。 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,组织员工团建活动,营造积极向上的企业文化;统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验,有汽车行业经验者优先。 2、精通人力资源各模块管理,熟悉劳动法律法规,具备搭建人力资源体系的能力。 3、优秀的组织协调、沟通谈判能力,能精准把握业务部门人才需求,具备战略思维与团队管理能力。 4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。 -
15-25K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行,确保与企业发展战略相匹配; 2、完善薪酬福利与绩效管理体系,激发员工积极性与组织效能; 3、推动企业文化建设与员工关系管理,营造和谐工作氛围; 4、统筹人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持; 5、指导团队开展日常人事运营,确保合规性与流程标准化; 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求: 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块; 3、出色的战略思维与组织协调能力; 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力; -
15-20K
本科
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6年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略规划,优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建,保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求,提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系,提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程,确保合规性与有效性 任职要求: 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力,能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力,适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新 -
15-22K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与实施,确保与企业发展战略相匹配; 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理; 3、优化人力资源流程与制度,提升组织效能与员工满意度; 4、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围; 5、处理人力资源相关合规事务,确保符合劳动法规要求; 6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;(重点) 任职要求: 1. 3、语言不限,具备良好沟通协调能力; 4、熟悉生产制造行业特点,能适应快节奏工作环境; 5、具备较强的领导力和团队管理能力; -
10-20K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、战略与规划:根据公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划; 定期进行组织诊断与人才盘点,为公司重大决策提供人力数据与建议;主导组织架构设计与优化,提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系;主导职位、职级、任职资格体系建设,建立清晰的职业发展通道;设计并推动实施股权激励、中长期激励方案(针对上市目标);建立并优化人力资源管理制度与流程,确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划,确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略,提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研,设计具有竞争力的薪酬福利体系,控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系,规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设,提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系,处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队,明确分工,培养下属专业能力。 任职资格: 统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师(人力)证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业(千人以上)人力资源统筹管理经验,熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市(IPO) 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力: 能快速学习并理解业务,能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力: 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力: 勇于突破现状,能够有效推动组织变革,管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力: 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力: 具备高超的沟通、协调和说服能力,能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力: 如有国际化业务经验更佳。 -
12-22K
本科
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7年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位概述 作为集团人力资源总监(CHRO),你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划,组织设计与人才发展建设;搭建统一的薪酬绩效体系,长期激励体系,并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一,直接影响组织能级提升与战略目标达成,是集团高管团队的重要成员。 您将: 1.与董事长及管理层共建人才战略 2.设计与落地集团化人力制度 3.完成高管梯队与组织能力建设 4.负责集团战略性人力项目推进 岗位职责:战略与组织 1.参与集团战略制定与组织资源规划,助力业务战略落地; 2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型; 3.推动组织能力建设,组织效率提升与跨部门协同机制。 一、薪酬绩效体系 1.设计并实施统一的薪酬体系,包括绩效薪酬,岗位薪酬,激励薪酬; 2.建立KPI制度与绩效评价体系,使绩效结果与激励 有效联结。 二、激励机制与长期激励 1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制); 2.建立归属期,离职回购机制,长期激励执行与优化; 3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。 三、招聘与人才发展 1.主导集团高层及关键岗位人才引进,选拔与任免机制; 2.构建人才储备池,接班人计划(Succession Planning); 3.建立集团人才教育,培训与领导力发展体系。 四、组织文化与员工体验 1.塑造集团文化,价值观,与战略目标融合; 2.推动员工沟通,文化活动与组织健康建设。 五、人力合规风险管理 1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系; 2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制; 3.处理集团重大人力资源风险事件。 岗位要求基本资质 1.全日制本科及以上学历,双一流院校,人力资源管理,工商管理,组织行为学,法律或相关专业优先; 2.8年以上HR全流程管理经验,3年以上高级人力资源负责人经验; 3.曾主导组织变革,薪酬绩效体系设计,人力制度建设者优先; 能力与素质 1.优秀的战略思维,制度逻辑与流程设计能力; 2.精通绩效体系,薪酬激励,组织设计与人才发展; 3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力; 4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。 胜任这份工作的你应具备 1.能从无到有建立制度体系,并推动落地 2.能设计符合集团模式的人力激励机制 3.对集团与子公司边界划分有清晰理解 4.注重制度化,流程化,可复制的管理系统 5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局 工作时间与福利: 1.工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30,月休6天。 2.薪资福利:公司包吃包住,缴纳五险,享带薪年假、节日福利、绩效奖金;
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