岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置； 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行； 3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率； 4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力； 5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升； 6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右） 1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰； 2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉； 3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！ 4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！ 5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具有制造型从业经历。 3、具有担任人事主管三四年以上经验，熟悉招聘，培训，绩效，员工关系，员工活动等。 4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

一、学员招聘板块 统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。 二、技术工人招聘板块 根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。 三、代理招聘（RPO）板块 对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。 四、团队管理与体系建设 管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求 2、拓展和维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等，建立人才储备库 3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通协调 4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量 5、协助搭建与完善公司人才选拔标准及面试评估体系，参与面试官培训 6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源招聘支持 任职要求： 1、经验不限，有制造业、自动化或仪器仪表行业招聘经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘全流程，具备良好的职业素养 4、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和抗压能力，结果导向 5、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备较强的数据处理与分析能力

一、学员招聘板块（电工培训招生） 统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。 二、技术工人招聘板块（装配电工/钳工） 根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。 三、代理招聘（RPO）板块 对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。 四、团队管理与体系建设 管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。