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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东城区
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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15-20K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、负责行政成本费用的合理管控； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、32-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 -
6-8K
硕士
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司行政事务的统筹管理与执行 2. 协调餐饮、宿舍等员工配套服务以及相关后勤支持 3. 执行办公、生产7S管理， 确保相关规章制度准确落地执行 4. 负责外联相关事宜，正确应对相关部门各项工作指导 5. 主导客户以及第三方验厂、审厂工作，熟悉社会责任、反恐、ISO等验厂要求 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的执行力和应变能力 2. 具备良好的组织协调能力，能高效处理多任务工作 3. 三年以上行政相关工作经验，具备独立处理事情的能力 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力 5. 有C1、C2驾照，驾驶技术熟练 6.有主导客户及第三方验厂经验（硬性条件） -
10-15K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1.大专及以上学历，越南语可作为工作语言； 2.三年以上行政管理、后勤保障经验，如车队、食堂、宿舍、5S、服务接待等有实操经验； 3.沟通能力强，跨部门工作推动有方法，有较好的带团队能力； 4.考虑优秀越南语毕业生；电子/半导体/集成电路
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2000以上
五险一金
8小时工作制
带薪年假
年终奖
工作环境优美
餐补
包住
免费培训
节日福利
全勤奖
绩效奖
项目奖
2026-07-06
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10-18K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求 1、统筹人力六大模块，制定并落地人事规章制度 2、负责人员招聘、梯队建设、培训及绩效管理工作 3、处理员工关系，把控劳动风险，营造良好企业文化 4、带领人力团队开展日常工作，配合公司战略规划 任职要求： 1、3 年以上人力资源经理管理经验 2、精通薪酬绩效、招聘配置、劳资纠纷处理 3、具备较强统筹、沟通、抗压及团队管理能力 4、认同企业发展理念，处事严谨 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。 2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。 3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。 4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。 5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。 6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。 任职要求： 1、具备行政相关工作经验者优先。 2、行政管理或相关专业背景更佳。 3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。 4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。 5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。 -
7-8K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理; 2、负责公司人员的招聘工作; 3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行，安排厨房菜单并对伙食费统计分析; 4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理; 5、负责公司的行政管理，用有效的管理制度降低公司的运作成本; 6、负责公司日常消防检查，ISO及安全标准化生产年审; 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要; 工作资历要求: 1、大专以上学历或制造业行政部主管工作 2 年以上经历,年龄35岁-45岁,。 2、有较强的组织能力、沟通协调能力。 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、熟悉相关的法律、法规知识。 -
8-10K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等； 2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求； 3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性； 4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行； 5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略； 6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策； 7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。 任职要求： 1、大专学历； 2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位； 3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范； 4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验； 5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力； 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力； 7、具有良好的问题解决能力和决策能力； 8、高度责任心和敬业精神，注重细节； 9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 10、年龄在18到40岁之间。 -
13-16K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。 2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。 3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。 4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。 5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。 6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。 7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。 8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。 二、任职要求（硬性条件优先筛选） 1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。 3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。 4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。 5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。 6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。 7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
试用期全薪
免费培训
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
节日福利
高提成
五险
弹性工作时间
2026-07-13
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7-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人事管理，包括招聘、员工关系等； 2.制定和完善人事行政管理制度，并监督执行； 3.统筹行政后勤、办公环境、资产管理、会务接待等日常行政工作； 4.负责员工劳动合同、社保、劳动争议处理，维护良好员工关系； 5.负责7S推行与执行； 6.协助企业文化建设和员工活动组织； 7.编制行政预算，控制成本； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.3年以上人资行政综合管理经验，有同岗位经验者优先； 3.熟悉劳动法规及人力资源各模块实务操作； 4.具备良好的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 5.熟练使用办公软件。 -
9-11K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。电子/半导体/集成电路
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200-500
工作环境优美
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全勤奖
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包吃
包住
餐补
交通补助
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加班补助
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五险一金
2025-11-25
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