人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右） 1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰； 2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉； 3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！ 4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！ 5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

●核心工作为：人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

岗位要求 1、负责组织实施并监督公司人力资源计划; 2、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。 3、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作; 4、处理公司的重大人力资源问题; 任职资格 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具有制造型从业经历。 3、具有担任人事主管三四年以上经验，熟悉招聘，培训，绩效，员工关系，员工活动等。 4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

岗位职责 一、团队管理 1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标； ​ 2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度； ​ 3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。 二、业务统筹 1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位； ​ 2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本； ​ 3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。 三、培训与复盘 1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人； ​ 2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论； ​ 3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。 任职要求 1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； ​ 2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先； ​ 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位； ​ 4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展； ​ 5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。 薪资福利 1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限； ​ 2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红； ​ 3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源； ​ 4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障； ​ 5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。 岗位优势 区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 1. 人力统筹规划 2. 人力资源全模块管理 组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。 招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。 培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。 人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。 薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。 绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。 企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。 劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。 3. 行政、后勤、体系管理 统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。 统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。 监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

岗位职责 1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，针对公司快速发展的用人需求，快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、人事六大模块体系完善； 4、结合公司实际情况制定及完善人事行政管理制度体系； 5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作； 6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 8、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；善于处理公司各类人事行政后勤工作。 任职资格 1、全日制大专及以上学历，年龄28-42岁,人力资源管理相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，有三年以上人事行政管理经验，有电子厂、耳机厂 人事行政管理工作经验为佳； 3、书面写作及口头表达能力、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 5、工作激情突出，具有良好的执行力和服务意识，能胜任企业快速发展的需求； 6、按时完成公司领导交办的其他工作。