任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源相关优先；有工厂普工招聘、现场驻招经验优先； 2. 沟通表达良好，亲和力强，能主动与人交流，善于简单面试初判； 3. 能适应外出招聘、户外驻点招聘，可接受短期外勤； 4. 会基础 Excel，能做人员登记、招聘台账，录入简历信息； 5. 责任心强，执行力好，目标感强，能承受招聘指标压力； 6. 熟悉工厂基础用工知识，了解入职、面试流程优先； 7. 工作踏实，服从安排，团队协作意识好。 岗位职责： 1. 负责普工现场招聘、驻点招聘，外出参加劳务市场 / 社区招聘会，完成月度招聘到岗指标； 2. 接待求职者，讲解岗位信息、薪资、食宿、入职流程，简历登记、面试初筛； 3. 跟进候选人，邀约面试、入职报到，做好人员到岗跟进； 4. 维护招聘物料、招聘摊位布置，登记外出招聘人员、物料台账； 5. 对接劳务中介、内部推荐渠道，收集招聘数据，做好招聘记录； 6. 及时反馈招聘难点、求职者诉求，配合完成招聘复盘。

任职要求： 1. 身高 162CM 以上，年龄 30‑36 岁，为人成熟稳重； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 3. 五年及以上工作经验，其中三年以上大型企业招聘实操工作经验； 4. 具备优秀的组织统筹、沟通协调、人际理解能力，能够独立开展各项人事工作； 5. 熟悉校园招聘、各类专项招聘活动的全流程运作； 6. 负责分公司部分人员的招聘、面试、入职、离职、考勤管理，以及人事档案、劳动合同等人事相关事务处理。 岗位职责： 1. 根据分公司人力需求，开展人员招聘工作，组织面试、跟进入职全流程； 2. 办理员工入职、离职手续，做好考勤核算核对； 3. 负责人事档案整理归档、劳动合同签订、续签、保管等合规管理； 4. 策划执行校园招聘、专项招聘等项目，完成人员补给目标； 5. 对内对外做好跨部门沟通协调，独立处理各类人事日常事务； 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 企业福利： 1.带薪假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、年假等。 2.员工福利：包吃包住、五险一金、节日福利、年度调薪。 3.节假贺礼：重大节日礼品。 4.企业培训：入职培训、岗前培训、技能培训。 5.职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。 6.厂区设施：餐厅、娱乐室、运动场。 7.宿舍条件：内设空调、热水器，24小时供应热水。

岗位职责： 1、结合公司发展战略和人力资源规划，制定年度、季度招聘计划，搭建并持续优化招聘流程，提升招聘全流程效率。 2、负责招聘团队的日常管理、分工安排、技能培训和工作指导，带领团队完成公司既定的招聘目标。 3、对接各业务部门负责人，深入了解部门业务发展需求，精准梳理各岗位招聘需求，建立招聘需求台账。 4、重点负责供应链岗位的简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判等工作，建立核心人才储备库。 5、建立健全招聘数据统计体系，定期统计招聘核心数据，生成数据分析报告，优化招聘策略和流程。 6、维护公司人才储备库，做好候选人全周期关系管理，配合人力资源其他模块开展相关工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、招聘相关工作经验不限，有制造业、消费电子等相关行业招聘管理经验者优先。 3、熟练使用办公软件，精通招聘管理系统操作，具备较强的数据统计与分析能力。 4、具备较强的责任心、领导力和统筹协调能力，抗压能力佳，保密意识强。 5、精准把握各岗位人才标准，具备较强的面试评估、offer谈判能力。

岗位职责： 1、负责根据公司发展需求，制定并执行招聘计划； 2、开拓和维护各类招聘渠道，发布和管理职位信息； 3、筛选简历，安排面试，组织候选人进行初试及复试； 4、办理员工入职手续，建立和完善员工人事档案； 5、协助开展新员工入职培训，提升新人融入效率； 6、维护人才库，储备关键岗位潜在候选人资源； 任职要求： 1、从事聘聘岗位3年以上工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉招聘流程，具备办公软件操作能力； 4、工作细致耐心，具有较强的责任心和服务意识； 5、能适应生产制造行业节奏，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责制定并实施招生计划，完成公司设定的招生目标。 2、开拓和维护线上线下多种招生渠道，扩大生源覆盖范围。 3、接待并解答潜在学员及家长的咨询，介绍公司课程与服务。 4、组织并参与各类招生推广活动，如校园宣讲、开放日等。 5、跟踪潜在学员意向，进行有效沟通与跟进，促进报名转化。 6、收集市场与竞品信息，为招生策略调整提供依据。 任职要求： 1、年龄要求为20岁到33岁。 2、工作经验不限，欢迎应届毕业生。 3、学历要求不限。 4、具备良好的沟通表达能力与亲和力。 5、具备较强的目标感、抗压能力及团队协作精神。