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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 樟木头镇
- 人力资源管理师
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5-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
一、【岗位职责】 1.负责公司全岗位（技术、国内外销售、运营、职能、管理岗等）的端到端招聘交付，对招聘完成率与质量负责。 2.针对不同岗位序列设计差异化面试方案，灵活运用行为面试、情景模拟、压力面试等方法，精准评估候选人的能力与动机。 3.快速解构陌生岗位胜任力，能在无行业经验背景下，通过与业务方高效协同，24小时内完成人才画像校准并独立开展面试。 4.建立并持续优化面试评估标准，提升整体面试准确率与候选人体验。 二、【任职要求】 1.27-38岁，大专以上学历。 2.2年以上招聘经验，其中至少1年负责过5个以上不同职能领域的全流程招聘。 3.具备扎实的面试技术：能对基层到高管、技术到销售等各类岗位进行结构化评估，评估准确率经跟踪验证达85%以上。 4.出色的快速学习与洞察能力：能从简历非连贯性信息中识别深层风险，并转化为面试追问点。 5.熟悉至少一种测评工具（DISC、OPQ、Hogan等）优先。 【加分项】 有电商行业招聘经验，或成功交付过稀缺/新兴岗位者。 能用数据量化招聘成果。 三、薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，入职缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 四、生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 五、工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】贸易/进出口
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1-100
餐补
房补
五险
8小时工作制
高提成
全勤奖
绩效奖
项目奖
季度奖
年终奖
免费培训
免费旅游
免费体检
节日福利
生日礼物
2026-05-30
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9-13K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1.岗位职责 1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划； 2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整； 3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。 4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性； 5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）； 6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。 7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。 8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力； 9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）； 10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。 2.基本条件要求 1)年龄：26-40岁 2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先） 3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。 -
13-18K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、学历、专业：全日制大专或本科及以上，人力资源管理/行政管理相关专业； 2、接地气：懂一线员工心态，能和操作工顺畅沟通； 3、执行力强：生产紧急缺人能快速补位，遇事不拖延； 4、抗压耐累：倒班跟进、夜班协调、节假日用工值守常态化； 5、情商高会调解：擅长化解员工吵架、班组矛盾、上下级冲突； 6、原则性强：纪律公正，不偏私，兼顾人情与制度； 7、应变快：赶单、停工、淡旺季快速调整人力方案； 8、精通工厂一线用工模式：正式工、临时工、派遣工、外包工管理； 9、熟练考勤系统、薪资核算逻辑、计件薪酬规则； 10、懂制造业车间流程、生产节拍、班组管理基本逻辑； 11、会做人力报表：到岗率、出勤率、流失率、人效、人均产能； 12、熟悉工厂安全生产条例、劳动法一线用工细则； 13、有大型（1000人以上规模）设备公司同岗位工作经验优先。
推荐招聘信息
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5-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
一、【岗位职责】 1.负责公司全岗位（技术、国内外销售、运营、职能、管理岗等）的端到端招聘交付，对招聘完成率与质量负责。 2.针对不同岗位序列设计差异化面试方案，灵活运用行为面试、情景模拟、压力面试等方法，精准评估候选人的能力与动机。 3.快速解构陌生岗位胜任力，能在无行业经验背景下，通过与业务方高效协同，24小时内完成人才画像校准并独立开展面试。 4.建立并持续优化面试评估标准，提升整体面试准确率与候选人体验。 二、【任职要求】 1.27-38岁，大专以上学历。 2.2年以上招聘经验，其中至少1年负责过5个以上不同职能领域的全流程招聘。 3.具备扎实的面试技术：能对基层到高管、技术到销售等各类岗位进行结构化评估，评估准确率经跟踪验证达85%以上。 4.出色的快速学习与洞察能力：能从简历非连贯性信息中识别深层风险，并转化为面试追问点。 5.熟悉至少一种测评工具（DISC、OPQ、Hogan等）优先。 【加分项】 有电商行业招聘经验，或成功交付过稀缺/新兴岗位者。 能用数据量化招聘成果。 三、薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，入职缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 四、生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 五、工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】贸易/进出口
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1-100
餐补
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五险
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绩效奖
项目奖
季度奖
年终奖
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免费旅游
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节日福利
生日礼物
2026-05-30
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9-13K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1.岗位职责 1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划； 2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整； 3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。 4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性； 5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）； 6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。 7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。 8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力； 9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）； 10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。 2.基本条件要求 1)年龄：26-40岁 2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先） 3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。 -
13-18K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、学历、专业：全日制大专或本科及以上，人力资源管理/行政管理相关专业； 2、接地气：懂一线员工心态，能和操作工顺畅沟通； 3、执行力强：生产紧急缺人能快速补位，遇事不拖延； 4、抗压耐累：倒班跟进、夜班协调、节假日用工值守常态化； 5、情商高会调解：擅长化解员工吵架、班组矛盾、上下级冲突； 6、原则性强：纪律公正，不偏私，兼顾人情与制度； 7、应变快：赶单、停工、淡旺季快速调整人力方案； 8、精通工厂一线用工模式：正式工、临时工、派遣工、外包工管理； 9、熟练考勤系统、薪资核算逻辑、计件薪酬规则； 10、懂制造业车间流程、生产节拍、班组管理基本逻辑； 11、会做人力报表：到岗率、出勤率、流失率、人效、人均产能； 12、熟悉工厂安全生产条例、劳动法一线用工细则； 13、有大型（1000人以上规模）设备公司同岗位工作经验优先。
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东莞樟木头镇人力资源管理师招聘东莞樟木头镇人力资源管理师频道介绍
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