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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 茶山镇
- 人力资源管理师
-
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。 2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理； 处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。 3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。 4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。 5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。 6、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。 4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。 5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。 -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。 3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 2-3 个模块。 4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。 5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。 6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。 7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。 岗位职责： 1.战略承接与计划执行 1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。 1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。 1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。 2. 关键任务交付 2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。 2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。 2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。 2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。 3. 流程优化与制度建设 3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。 3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。 4. 行政后勤保障总管 4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。 4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。 4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。 5. 团队管理与培养 5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。 5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。 6. 完成上级交办的其他任务 6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。
推荐招聘信息
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7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。 2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理； 处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。 3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。 4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。 5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。 6、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。 4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。 5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。 -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。 3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 2-3 个模块。 4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。 5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。 6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。 7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。 岗位职责： 1.战略承接与计划执行 1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。 1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。 1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。 2. 关键任务交付 2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。 2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。 2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。 2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。 3. 流程优化与制度建设 3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。 3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。 4. 行政后勤保障总管 4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。 4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。 4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。 5. 团队管理与培养 5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。 5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。 6. 完成上级交办的其他任务 6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。
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