1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块； 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践； 3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强； 4.有团队组建力，发动力，人格魅力。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。 2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。 3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。 4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。 5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。 6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。 7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。 8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。 9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。 10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。 11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。 任职要求： 1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。 3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。 4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。 6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。

岗位职责： 1、主导公司验厂审核工作，根据客户要求及标准对工厂员工进行标准操作培训并跟踪落实情况。 2、负责体系与验厂审核的前期准备与推进执行，确保审核顺利通过。 3、对验厂后续工作及不符合项进行优化改进，持续提升审核表现。 4、跟进外部客户审核及客户委托的第三方审核，协调内外部资源。 5、代表公司参加客户要求的会议与培训，深入学习并传达相关内容。 6、不定期组织与统筹员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 7、协助部门负责人处理其他人事行政日常工作，协调各部门关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。 2、熟悉ISO9001质量体系，具备BSCI、SEDEX、C-TPAT、SCS等验厂经验。 3、具备2年以上体系或验厂相关工作经验，沟通协调能力强。 4、英语四级及以上水平者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

人事行政主管（事业部） 岗位职责 1.负责事业部人员招聘配置、入离职及劳动合同管理，保障生产用工需求。 2.统筹事业部员工考勤、绩效、行政及日常人事管理。 3.组织安全培训、制度培训及员工关系维护，处理劳动争议与工伤事宜。 4.负责事业部行政后勤、办公资产、费用管控及环境卫生管理。 5.落实公司人事行政制度，完成人事数据统计与报表上报。 6.负责与职能事业部各项人事行政工作的衔接工作。 7.配合职能事业部开展员工关怀、活动组织及跨部门协调工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源/行政管理相关，3年以上制造业同岗位经验。 2.熟悉行政事务管理、员工关系、考勤绩效、劳动法规及工伤处理流程。 3.具备一定招聘能力，能快速满足事业部用工需求。 4.熟练使用办公软件，可独立完成数据统计与报表制作。 5.沟通协调能力强，做事严谨，有较强执行力与责任心。

一、人事经理任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先； 2、10年以上人事工作经验，五年以上人事行政经理管理工作经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、侧重培训模块，健全完善培训体系,以目标管理，执行力培训来提升工作成效，尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。 5、熟悉《劳动法》，从源头规避用工风险，善于处理劳务纠纷； 6、制定和实施企业文化策略：根据公司的愿景、使命和价值观，制定企业文化活动建设，团队凝聚力，制定年度计划，并推动其实施。 7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 9、能独立负责公司外籍员工从入境到入职全流程，包括：外国人工作许可通知及工作签证等申请、居留的办理与延期。