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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 人力资源管理师
-
人事主管
急聘
8-12K
大专
|
5年
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作 5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书； 6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 任职条件： 1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历； 2.五年以上人力资源管理工作经验； 3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。 薪资构成： 固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利 -
人事主管
急聘
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展； 2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给； 3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案； 4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长； 5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险； 6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题； 4、具备良好的沟通协调能力、领导能力； -
6-8K·13薪
大专
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2年
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东莞
立即应聘
一、岗位要求： 1、 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制订并执行招聘计划。 2、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、 统计、更新各部门职缺明细，发布职位需求信息，管理好招聘网站（含合作的校园招聘网站），及时维护和更新招聘网站，与招聘网站保持良好的信息沟通； 4、 对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关用人部门人员完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6、 建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。 二、 任职要求： 1、 男女不限，22-35岁，大专及以上相关学历； 2、 2、2年以上相关工作经验，熟悉招聘流程，有制造业职员招聘实操经验。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规； 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁
推荐招聘信息
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人事主管
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作 5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书； 6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 任职条件： 1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历； 2.五年以上人力资源管理工作经验； 3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。 薪资构成： 固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利 -
人事主管
急聘
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展； 2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给； 3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案； 4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长； 5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险； 6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题； 4、具备良好的沟通协调能力、领导能力； -
6-8K·13薪
大专
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2年
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东莞
立即应聘
一、岗位要求： 1、 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制订并执行招聘计划。 2、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 3、 统计、更新各部门职缺明细，发布职位需求信息，管理好招聘网站（含合作的校园招聘网站），及时维护和更新招聘网站，与招聘网站保持良好的信息沟通； 4、 对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关用人部门人员完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6、 建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。 二、 任职要求： 1、 男女不限，22-35岁，大专及以上相关学历； 2、 2、2年以上相关工作经验，熟悉招聘流程，有制造业职员招聘实操经验。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规； 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁
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