一、岗位概述 全面负责公司人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。 二、主要工作职责 1. 制度与体系建设 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。 - 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。 2. 招聘配置 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。 - 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。 3. 薪酬与绩效管理 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。 - 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。 4. 培训与人才发展 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。 - 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。 5. 员工关系管理 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。 - 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。 - 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。 6. 人事数据与报表 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。 - 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。 7. 行政相关事宜

1. 大专以上学历，人力资源专业优先，有5年以上的相关工作经验（管理经验3年以上)，男女不限，年龄在28~38岁之间； 2.人力资源全模块能力：熟练掌握人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系搭建与落地、员工关系维护等核心工作； 3. 行政统筹能力：精通行政人事基础全流程工作，能够独立完成后勤保障、资产、食宿、对外对接等日常行政事务的统筹管控； 4. 体系搭建与风控能力：可独立搭建和优化人事行政管理制度，有效规避企业用工风险，合理把控行政运营成本； 5. 团队管理能力：具备优秀的团队带领、工作统筹、任务落地能力，能够高效推动部门各项工作有序开展。

岗位职责： 1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程； 2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理； 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案； 4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障； 6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力； 7、协助上级完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入； 2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心； 5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力； 6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划与行政管理制度。 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理。 3、组织实施员工培训与发展计划，搭建员工职业发展通道与人才梯队。 4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核方案的制定与执行，以及员工关系维护。 5、完善公司人事档案、劳动合同管理，确保符合劳动法律法规要求。 6、统筹员工文化活动、福利发放及后勤保障（如食宿、文体设施）管理。 7、协调处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备3年以上制造行业人事行政管理经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、精通劳动法律法规及地方人事政策，能独立处理员工关系事务。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能适应制造型企业工作环境与管理节奏。

岗位职责： 1、负责公司人事行政制度落实、推进、优化，保障人事各项流程的顺利进行； 2、负责厂区员工关系，安排组织入转调离手续，规避用工风险并提升团队稳定性； 3、统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、固定资产管理及会议活动的组织协助； 4、对接政府相关部门，落实各类资质年审，确保合规经营。 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先 ；人力资源管理或行政管理相关专业，持有相关职业资格证书优先； 2、五年以上大型制造行业人事行政管理经验，熟悉行业用工特点及法律法规； 3、具备极强的沟通协调力与抗压能力，善于跨部门协作，能适应快节奏业务环境； 4、正直诚信，原则性强，具有大局观，认同企业文化，有快速消费品企业背景者优先。

岗位职责： 1、全面负责行政人事部门日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系； 2、制定并执行公司年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块； 3、建立和完善公司各项规章制度，监督制度执行情况，确保合规运营； 4、主导核心岗位的人才招聘工作，拓展招聘渠道，保证人才供给； 5、组织员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理，维护良好的劳资关系； 6、策划并组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 7、协调各部门工作关系，处理突发行政事务，保障公司后勤支持到位； 8、参与公司战略决策，从人力角度提供专业建议与支持。 任职要求： 1、经验5年管理经验以上，全日制大专以上； 2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备风险防控意识； 4、具有强烈的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德； 5、熟练使用Office办公软件； 6、有制造业或机械行业行政管理经验者优先考虑； 7、具备解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 9、行政相关事宜。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2、负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3、负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4、负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5、负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6、根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7、协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 8、优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄35到45岁人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5-10年人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3、熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4、具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7、有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8、具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。 2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。 4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。 5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。 6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。 2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。 3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. 劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 本科以上人力资源相关专业； 2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

主要工作： 1、组织搭建和优化组织结构，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，围绕招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块做好人力资源管理工作； 2、建立完善任职资格体系，人才发展体系和流程梳理，完善后备人才及关键人才培养体系； 3、开展及建立完善的培训体系；切实落实各培训要点，严格培训、考核、记录，以作为异动、晋升依据考，适应人员职业生涯规划发展及梯队人才建设的需要； 4、负责薪酬体系的建立并随时关注同行业以及同地区薪酬水平的变化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力； 5、建立与企业相宜的考核机制，与晋升、加薪结合，营造竞争向上的积极氛围。 全面推行绩效评估机制，以KPI＋目标管理的模式开展各职位的绩效评估。 6、建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系； 任职要求： 1、年龄28-35岁 2、HR同岗位从业5年以上工作经验，（就业过电商行业或者1000人以上企业规模优先）； 3、大专以上学历； 工作注重方法、质量、效率，讲究策略，擅长人际沟通，组织协调能力突出。 注：上班8小时26天工作制