岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程管理，制定招聘计划，优化招聘渠道，把控简历筛选、面试评估，推进关键岗位人才落地，提升招聘到面率与入职留存率。 2.搭建并完善员工全周期人事管理体系，主导入职、合同、转正、调岗、离职等流程管理，监督员工花名册、人事档案规范化管理，把控人事风险。 3.牵头月度考勤管理，协同财务完成薪资核算、薪资表单审核，处理考勤、薪资相关异议问题，保障薪酬工作准确落地。 4.负责人力、行政管理制度体系搭建，组织制度编制、修订、评审发布，推动制度宣贯落地，维护制度台账，持续优化内部管理流程。 5.统筹行政后勤整体工作，管理办公用品、会务、档案、对外物料对接等后勤事务，保障办公室高效稳定运转，合理控制行政成本。 6.带领人事行政团队开展工作，做好工作分配、过程跟进，跨部门协同，完成上级交办的其他管理类工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3‑5 年人力行政全盘实操经验，有食品饮料 / 快消行业管理经验优先。 2.熟悉招聘、员工关系、薪酬考勤全模块，具备制度编写修订、流程搭建的实战经验。 3.熟练使用办公软件，擅长各类台账、报表搭建，具备较好公文撰写能力，工作严谨，严守人事信息保密。 4.具备团队管理、跨部门沟通协调能力，执行力强，能够结合业务实际优化内部管理，适配公司业务发展节奏。

岗位职责： 人事工作： 1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表； 2、梳理各部门岗位职责，推行绩效考核制度； 3、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度； 4、员工转正、迁调等手续的跟进办理；新员工的定期培训； 5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理； 6、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作，规避劳动风险。 行政工作： 1、员工上班考勤纪律监管； 2、办公室卫生环境维护,5S的管理； 3、办公室各部门非生产物料的采购与保管； 4、办公室固定资产管理； 5、食堂宿舍的管理； 6、公司每周早会的主持，企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。 经理助理工作： 1. 协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划，并跟进执行，定期提供分析报告。 2. 负责总经理日程安排，组织、协调各类会议，撰写会议纪要并推动决议事项落实。 3. 参与公司重要业务和管理决策讨论，提供专业建议，协助总经理进行决策部署。 4. 协调公司各部门之间的工作关系，促进信息流通与协同合作，解决跨部门工作中的问题。 5. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职需求： 1、全日制大专以上学历（硬性条件），5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历； 2、有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程； 3、主动，乐观，开朗，善于与人沟通。

岗位职责： 1、负责员工入职手续办理，包括但不限于：入职资料审核与归档、劳动合同签订/续签； 2、负责人事相关系统的信息录入与维护，确保纸质与电子数据实时更新且一致； 3、负责月度工资核算，考勤与工资相关报表的编制与提交； 4、负责公司员工社会保险增减员、申报、缴纳等日常操作； 5、负责公司各类行政公文、通知公告等文件的起草、审核与发布； 6、负责定期组织工厂7S现场检查，做好检查记录与评分，出具检查通报，跟进各部门7S整改事项的落实情况，对不合格项进行复查与闭环管理； 7、负责对接政府相关部门的日常检查、专项检查及走访工作（应急管理、消防、环保、人社、市场监管、卫生健康等部门）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上同岗位管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及新能源行业政策，持有相关职业资格证书者优先考虑； 3、精通Excel、PPT等办公软件，具备优秀的公文写作能力及突发事件应急处理能力； 4、拥有良好的沟通协调技巧与抗压能力，性格沉稳，具备较强的服务意识与职业操守； 5、能适应新能源行业工作环境。

一、岗位定位 全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化 二、主要工作职责 集团组织架构管理（核心主责） 1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。 2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。 3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。 集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责） 1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。 2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。 3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。 4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。 薪酬与激励体系建设 1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。 2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。 3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。 人才梯队与团队管理 1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。 2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。 3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。 制度标准化&风控管理 1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。 2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。 3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。 【HR总监全权负责】 组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 四、任职要求 1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先； 2、精通组织架构搭建、绩效考核全

岗位职责： 人事工作： 1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表； 2、梳理各部门岗位职责，推行绩效考核制度； 3、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度； 4、员工转正、迁调等手续的跟进办理；新员工的定期培训； 5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理； 6、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作，规避劳动风险。 行政工作： 1、员工上班考勤纪律监管； 2、办公室卫生环境维护,5S的管理； 3、办公室各部门非生产物料的采购与保管； 4、办公室固定资产管理； 5、食堂宿舍的管理； 6、公司每周早会的主持，企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。 任职需求： 1、全日制大专以上学历（硬性条件），5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历； 2、有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程； 3、主动，乐观，开朗，善于与人沟通。

岗位职责： 1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立并完善各项规章制度； 2、负责招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试及录用流程； 3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理员工档案； 4、负责考勤统计与工资核算，确保数据准确无误，按时发放； 5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护公司利益； 6、负责公司日常行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护； 7、组织策划公司内部活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化； 8、协助上级进行绩效考核体系的执行与监督，提供人力数据支持； 9、对接外部政府部门及机构，处理社保公积金缴纳及相关年审工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，有行政人事工作经验者优先； 2、熟练掌握Office办公软件，具备良好的公文写作能力； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识； 4、性格开朗，沟通协调能力佳，具备较强的抗压能力和责任心；

一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。 3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道； 2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。 3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。 四、培训与发展 1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。 2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。 3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工; 2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验; 3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。 2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。 3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策； 八、任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。 软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；2.组织面试，试工安排。3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。5.处理员工咨询、投诉。6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。7.有成功的招聘经验。

岗位职责： 1、负责招聘实施及管理工作； 2、负责人事日常事务（考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理） 3、负责绩效体系的管理（考核数据监管、制度监督落地）； 4、负责薪酬体系的建立及管理； 5、负责员工关系管理； 6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地； 7、协助客户验厂（特别是A项目社会责任体系）资料准备； 8、上级交办的其他事项。 任职要求： 1、40岁以下，8年人力资源从业经验，3年以上人资主管同岗位经验； 2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识； 3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能； 4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。

岗位工作职责： 1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。 2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。 3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。 4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象； 6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。 7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。 任职资格要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。 4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。 5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.十年以上人事行政工作经验，六年以上制造行业工作经验，五年以上管理工作经验 3.思维敏锐；能够承受较大的工作压力 工作职责： 一、人事模块： 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行； 2.负责编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施； 3.根据人力资源规划及各部门职责制定各部门人员编制，并根据公司发展的需要随时调整各部门编制； 4.根据各部门人员配置状况，完成各部门人员的配置与淘汰； 5.根据劳动法及公司业务需要监管各部门加班状况，监管员工的超负荷劳动； 6.根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构，控制薪酬总成本； 7.根据人才战略，制定各类人才薪酬调整方案； 8.根据人才战略，开展各类人才的培训工作，保证公司人才的不断层； 9.根据公司战略，制定公司绩效考核目标，分析绩效考核结果，为公司战略目标的调整与修订提供数据支持。 二、行政模块 1、统筹管理公司行政事务管理，保持与政府及相关职能部门良好沟通协调。 2、指导行政各业务模块工作计划的正常开展。 3、检查指导餐厅，做好饮食服务保障。 4、行政费用审核、分析。 5、负责建立健全行政流程的相关工作。 6、负责公司行政车辆日常管理。 7、负责宿舍的检查监督与协调管理 8、负责保安日常工作监督及管控 9、负责保洁日常工作监督及管控。 10、部门员工的选、用、育、留工作。