岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。 2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。 3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。 4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。 5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。 6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。 7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。 3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。 5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

1、大专及以上学历，企业管理、人力资源相关专业； 2、具备5年以上人事行政工作经验，其中1年以上同等岗位经验； 3、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验，擅长企业文化（含制度建设）、招聘、薪酬、绩效体系搭建与实施； 4、性格开朗，沟通表达能力强，能组织各类员工活动和公司级会议； 5、有校园招聘渠道优先。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。 2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。 3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。 4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。 5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。 7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。 5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。 6、年龄在25岁到40岁之间。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程； 2、根据业务发展需求，规划人员编制，主导关键岗位的招聘与配置工作； 3、搭建并完善薪酬绩效体系，组织绩效考核实施，确保激励有效性； 4、构建人才培养体系，开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 5、处理员工关系事务，包括入离职管理、劳动风险防控及劳动争议调解； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；7、协助上级进行组织架构优化，提升组织运行效率与人效水平。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的法律风险防范意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力； 4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 5、具有制造业或电子行业人力资源管理经验者优先考虑； 6、具备优秀的职业素养，诚实守信，责任心强，注重团队协作。

所属部门：行政人事部 汇报对象：总经理 工作地点：东莞 大岭山镇光辉智谷 一、岗位目标 统筹公司行政人事管理工作，重点负责招聘体系建设、关键岗位招聘交付、绩效管理体系搭建与落地，保障公司人才供给充足、绩效结果可衡量、可应用，支撑业务目标达成。 二、岗位职责 1. 招聘管理 根据年度经营计划及各部门编制，制定月度、年度招聘计划，明确关键岗位到岗时间节点。 拓展并维护招聘渠道，包括招聘平台、猎头、内推、校园招聘、本地人才市场等，持续优化渠道效果。 负责核心岗位招聘全流程管理，包括需求确认、JD优化、简历筛选、面试组织、背景调查、录用谈判及入职跟进。 建立人才储备库和关键岗位替补机制，缩短核心岗位空缺周期。 定期输出招聘数据分析报表，包括到岗率、招聘周期、渠道转化率、试用期留存率等，推动招聘效率提升。 2. 绩效管理 搭建并优化公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核周期、评分规则、绩效面谈、结果应用等全流程。 组织各部门制定岗位KPI/OKR指标，确保指标与业务目标对齐，具备可量化、可追踪、可考核性。 统筹月度/季度/年度绩效考核实施，监督考核过程公平性，跟进绩效数据收集、核对与结果确认。 推动绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰、培训发展等挂钩，强化绩效导向。 组织绩效面谈与绩效改进计划，协助部门负责人提升团队绩效管理水平。 3. 员工关系与用工合规 统筹员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范劳动合同签订与档案管理。 处理员工投诉、劳动争议及离职面谈，识别用工风险并提出改善建议。 熟悉劳动法、劳动合同法及东莞本地用工政策，确保人事操作合规。 4. 行政统筹管理 统筹办公环境、固定资产、办公用品、会议接待、印章证照、后勤安保等行政事务管理。 制定行政费用预算并控制成本，提升行政运营效率。 策划组织员工活动、年会、团建等，推动企业文化落地。 5. 团队管理 负责行政人事团队的工作分配、培训指导与绩效考核，提升团队专业能力与执行力。 三、任职资格 1. 学历专业 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上人事行政工作经验，其中3年以上人事经理/主管岗位经验。 具备扎实的招聘交付经验和绩效体系搭建落地经验，有制造业/外贸型企业背景者优先。 3. 专业技能 精通招聘全流程管理，能独立搭建招聘渠道并完成核心岗位招聘交付。 熟悉KPI/OKR等绩效管理工具，能独立完成绩效方案设计、推行与结果应用。 熟悉劳动法及东莞本地用工政策，能独立处理员工关系与用工风险。 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力。 4. 核心素质 目标感强，对招聘到岗率和绩效落地结果负责。 沟通协调能力强，能推动各部门配合绩效与招聘工作。 逻辑清晰，数据敏感，善于通过数据发现问题并推动改善。 抗压能力强，能适应多任务并行和旺季招聘压力。 四、关键绩效指标（KPI参考） 核心岗位招聘到岗及时率 招聘渠道转化率/人均招聘成本 新员工试用期通过率/留存率 绩效考核按时完成率 绩效结果应用落地率（与调薪/奖金/晋升挂钩） 员工流失率/关键人才保有率 行政费用预算达成率

一、 岗位职责要求 1. 人力资源全模块统筹  招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。 薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。 员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 2. 行政综合与运营保障  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。 会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。 3. 体系建设与团队管理  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业背景 要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。 2. 工作经验  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。 有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。 3. 专业知识与技能  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。 办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。 4. 综合素质与职业素养  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。 职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。

1、大专以上学历，熟悉企业政管理工作，有人事、仓库、采购相关管理经验。 2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度。 3、熟悉劳动法及地方政府各部门的办事流程； 4、有外联工作经验（社保、安监、劳动、环保、食品、消防等） 5、有团队精神，有较强的沟通、协调能力！能吃苦耐劳，细心，有较强的职业操守。 6、有塑胶模具行业经验者优先。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、制定和执行人事管理制度，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 3、协调员工招聘流程，从发布职位到面试和录用，确保符合公司需求。 4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和士气。 5、管理员工档案和人事数据，确保信息准确、保密和合规。 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防潜在纠纷。 7、监督行政事务，如办公用品采购、设备维护和环境卫生。 8、参与公司规章制度的修订，确保符合劳动法及相关法规。 9、协调跨部门沟通，支持公司生产制造业务的顺利开展。 10、定期提交人事行政报告，为管理层决策提供数据支持。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上人事行政管理相关经验。 2、精通劳动法及相关人事政策法规，能快速适应生产制造行业环境。 3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 4、工作认真负责，能处理多任务并承受一定工作压力

岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；