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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 大岭山镇
- 人力资源管理师
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10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理,行政管理专业优先考虑; 2、有5年及以上工作经验,3年及以上同等岗位工作经验; 3、精通企业制度撰写,有良好的沟通交流能力,逻辑思维能力强; 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强; 5、精通人力资源六大模块,特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块; 岗位职责: 1、行政人事部日常管理工作; 2、各类证照管理; 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责员工沟通、了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 7、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训效果; 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动; 9、上级领导交代的临时性任务。 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容: 1.负责人力资源的体系的建立、健全; 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行; 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理; 4、为公司发展建立人才梯队,负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作; 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求: 1、大专以上学历,28-35岁,人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规,有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向,亲和力、沟通能力强; -
8-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业毕业,中级以上人力资源管理师职称; 2、熟悉国家及东莞市相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 3、熟悉人力资源六大模块及日常管理工作流程; 4、5年以上从事人力资源管理方面的相关工作经验; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 6、具有出色的人际沟通能力,良好的表达能力和公文撰写能力,善于协调沟通和组织策划。 7、为人正直、诚实守信、工作严谨。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1.招聘:负责招聘流程,包括招聘广告的发布、简历筛选、面试和评估等,确保公司获得所需人才,与部门负责人联系,确保他们获得他们所需的员工; 2.负责拓展及维护岗位职责要求渠道,每日刷新岗位职位要求网站信息,查看岗位职责要求账户; 3.负责面试相关的数据表格维护和提交; 4.绩效管理:每月负责收集各部门绩效考核数据,核算并汇总。 6.完成领导交给的日常工作。 任职资格; 1.二年以上人事组长经验; 2.具有良好的沟通能力与协调组织能力,熟练使用电脑办公软件; 3.普通话流利,应变能力强,有良好的团队合作意识; 4.热爱岗位职责要求工作,具备良好的职业素养,能承受较大的工作压力。 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、在30-40岁以内,行政管理或相关专业大专以上学 2、具有5年以上大中制造型企业人力资源管理实战工作经验 3、熟练掌握行政管理的工作内容和业务流程,熟悉以及国家、地方人力资源相关法律法规和政策: 4、熟练使用办公软件、网络应用及相关的人事管理软件; 5、具备良好的语言表达能力、沟通能力、亲和力及感染力,组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 6、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与敬业精神; 7、擅长企业招聘、绩效搭建、企业文化搭建; 8、性格沉稳,做事认真,具有较强的工作责任心; 9、具备项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力; -
3.5-5K
中专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、从事人力资源工作1年以上工作经验; 2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力较强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、熟悉安全生产法律法规,组织安全培训、检查以及应急演练; 6、负责企业职员工的安全生产宣传教育培训以及新近员工的“三级安全教育”并建立员工安全教育档 案; 7、负责安全生产标准化的推行工作吗,协助并修订各项消防、安全制度; 8、有强烈的责任感和敬业精神,工作细致认真; 9、男女不限,22-45岁以内,中专相关专业或高中以上学历; 10、能力强者,公司提供足够发展机会及平台。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、熟悉人力资源6大模块,懂实操 2、有较丰富的人事、行政工作经验,处事周到稳重 3、负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施 4、负责绩效考核体系,跟进绩效实施情况,进行分析和评估 5、负责人工成本核算 6、总经理交代的其他人力资源事务处理 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、25至35, 2、3年以上人事行政招聘工作经验。 3、能力要求:优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力,具有良好的沟通,协调,组织和团队建设能力,具有较强的判断,决策,计划与执行能力。 4、品行端正,身体健康,具备良好的价值观,进取精神,执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。
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