熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

岗位职责： 岗位职责: 1. 设计和实施符合公司战略需求的人事管理计划； 2. 监督和优化人事管理流程，确保高效运营； 3. 管理员工关系，包括招聘、培训、考核和离职等环节； 4. 制定和执行员工福利政策，确保公平、合理； 5. 监控人事成本，实施成本控制措施以支持公司财务目标。 任职要求： 1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 2. 熟悉人事管理法规，能够确保公司政策的合法合规； 3. 具备优秀的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能够独立处理和解决人事相关问题； 5. 熟练掌握办公软件，能够高效完成日常人事文档工作。

寻找与众不同的你！ * 年龄40岁以下，只要你充满热情和活力，那就来吧！我期待的你是一个用热情感染和带动团队、用热心温暖和凝聚团队的人； * 无论经验多少，只要你热爱学习、喜欢看书，有自己独特的思路来解决问题，那就来吧！我期待的你是一个能用新思路解决老问题的人，有头脑，肯用心，注重个人成长； * 无论能力强弱，只要你有事业心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油腻、不避重就轻，那就来吧！ 薪酬你说了算，位置也是你说了算。想干一份轰轰烈烈的事业，而不是打一份可有可无的工，我们需要的就是这样的你！ 一、职位职责： 1. 参与制定企业人力资源战略，并推动实施； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作； 3. 建立并完善公司人力资源管理体系，提高员工满意度和忠诚度； 4. 塑造公司价值观，激发团队凝聚力，提高员工绩效。 5. 协助公司完成其他相关的人力资源工作。 二、职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具备至少5年及以上人力资源相关工作经验，有工贸一体企业从业经验者优先； 3. 熟悉人力资源管理、劳动法律法规和相关政策，具有丰富的薪酬福利、绩效管理等实操经验； 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力、团队领导能力强，能够有效地组织并推动各项工作； 5. 对企业价值观塑造、团队激励有独特的见解和实践经验。 6. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力

岗位职责 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施， 配合其他业务部门工作; 4、收集相关得劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织 外部培训以及培训效果得跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。 9、制定公司行政管理制度并监督执行; 10、为公司业务部门提供必要得办公设施及其他后勤支持; 11、负责公司资产管理，固定资产得调配及管理; 12、领导交办得其他事物。

我们正在快速组建一个跨境电商团队，希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人，协助我们招到真正“能打仗”的人。 ✅ 岗位要求： • 5年以上招聘经验，熟悉跨境电商人才结构与岗位画像； • 可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构，薪资结构，股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员； • 熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程； • 有主动寻访与搭建招聘流程经验，结果导向强； ✅ 我们能提供： • 明确的业务方向和岗位需求； • 创始人直接对接，全程配合推进招聘； • 提供具有竞争力的薪资； • 如招聘效果好，可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制 上班地点：深圳/东莞

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、具有较强的文字功底和文档编写能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和责任心； 8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力； 9、具备较强的分析判断能力和决策能力； 10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；

人事职责: 负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷; 行政职责: 行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求: 年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

任职要求： 1，大专以上学历，3年以上招聘专职工作经验 2，熟悉各大招聘渠道及面试方法 3，具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责： 1、根据部门用人需求，制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.熟悉各种体系 任职要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。