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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 凤岗镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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人力资源总监
急聘
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
25-35K·16薪
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责（代招岗位）： 1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。 2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队建设。 岗位要求： 1、人力资源及相关专业，本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验，年龄要求84年以后； 3、要具备专业的绩效管理知识，能够搭建绩效管理体系； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。 -
5-8K
学历不限
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10年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。 2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。 3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。 5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。 6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。 任职要求： 1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。 2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。 -
面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1. 战略规划与组织设计 战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。 制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。 2. 人才发展与组织赋能 人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。 梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。 3. 全模块管理与执行监督 招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。 培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。 薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。 4. 劳动关系与风险管控 合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。 争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。 5. 行政统筹与战略支持 跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。 临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。 经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。 2. 核心能力 战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。 全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。 合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。 3. 技术工具 数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。 4. 核心素质 领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。 战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。 问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。 职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。 -
13-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 必须本科（全日制），只限现场面试！目前公司单休，包三餐，包住，五险一金 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力配置与业务目标同频。定期评估组织架构与岗位设置，优化权责分工。建立人效评估模型，推动降本增效。 2、搭建多渠道招聘体系，精准引进核心岗位人才。建立行业人才地图，掌握精密五金行业人才分成与流动趋势。建立人才盘点机制，识别高潜人才，构建管理序列与专业序列双通道晋升体系。针对技术骨干、高级技术人才设计专项激励与职业发展规划，降低流失率。 3、设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构、研发岗项目奖金，定期进行行业薪酬调研，确保薪酬策略与市场接轨。建立与生产效率、交付达成等业务指标相关联的考核体系，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的全面应用。 4、搭建公司培训体系，结合公司技术迭代需求，推动技能更新。推广公司价值观的文化理念，组织员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。 5、建立分健全劳动用工合规体系，处理复杂用工纠纷，保障生产车间用工合规，配合EHS安全生产文化落地。 6、建立人力资源标准化管理机制，推动HR信息系统的搭建与优化，提升数据化管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，8年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉《劳动法》，具备1000人以上精密五金、机械制造行业背景优先； 2、具备战略转化为人力资源战略的能力，擅长识别各岗位人才，熟悉各类招聘渠道与人才地图建设； 3、精通薪酬结构设计与绩效考核实操能力，有制造业薪酬体系搭建或优化成功案例； 4、掌握人才盘点工具，人才梯队建设方法，能结构公司特性制定人才发展方案； 5、具备出色的团队管理与赋能力，能带领团队效协作。优秀的跨部门沟通能力，能有效联动各业务部门。能适应制造业快节奏工作压力，为人诚信务实，严谨细致，具备高度保密意识。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
30-35K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
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