推荐招聘信息

• 人力资源总监

  面议

  大专

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  不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  东莞市新埔纸业有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  2025-06-02

• 人力资源总监

  30-40K

  本科

  |

  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 岗位职责: 1.参与公司战略制定，提供人力资源视角建议，制定HR战略规划（3-5年）； 2.推动人力资源战略落地，确保与业务目标协同，定期评估战略执行效果； 3.开拓高端人才/关键技术岗位招聘渠道，构建企业人才资源池； 4.搭建分层培训体系（新员工、技能提升、领导力培养等）； 5.主导企业文化的推广，提升员工的归属感和工作积极性。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队。 2.熟悉人力资源管理的各个模块，能够灵活运用于实际工作中。 3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。 5.对企业文化和人力资源管理有深刻理解，能够根据公司特点和需求进行有效推广。 6.擅长专业的薪酬内外部分析与绩效0-1的设计 7.HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性）

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  试用期全薪

  年终奖

  股票期权

  免费旅游

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-05-11

• 人力资源总监

  10-18K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

  |

  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人事经理/总监

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定人力资源战略规划； 2、人力资源管理制度建设，编制员工手册、人事管理制度、各部门岗位职责说明书等； 3、根据公司业务发展需要，制定人员招聘计划； 4、起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 5、管理公司职务的任免、调配、解聘、离退休等； 6、实施企业文化建设，组织开展各项活动； 7、负责本部门工作目标的拟定、执行和把握； 8、提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本； 9、及时处理公司管理过程中人力资源管理问题； 任职要求： 1、人力资源相关专业大专及以上学历，45岁以内； 2、5年以上人力资源管理经验； 3、对人力资源各个模块深度熟悉，熟悉劳动法； 上班时间：8:00-12:00 13:30-17：30 单休 福利待遇：购买社保、提供食宿、节日福利

  东莞市台富机械有限公司

  工业自动化设备

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  高提成

  季度奖

  五险

  团队活动丰富

  餐补

  2025-06-12

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  硕士

  |

  10年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-05-06

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业； 2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强； 6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

  深圳市富力达工业有限公司

  金属制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  双休

  五险

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  8小时工作制

  绩效奖

  五险一金

  2024-01-04

• 人事行政总监

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议， 7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作； 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作； 12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策； 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制； ◇五险一金； ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放； ◇丰富的员工活动及节日礼品发放； ◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受； ◇餐补； ◇包住（空调，热水器齐全）； ◇办公室环境优美舒适；

  深圳市远望工业自动化设备有限公司东莞分公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  节日福利

  8小时工作制

  工作环境优美

  2025-02-26

• 人力资源总监

  22-30K

  本科

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  10年以上

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.本科以上学历； 2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

  广东胜高通信有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  绩效奖

  试用期全薪

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  免费旅游

  免费体检

  2021-06-23

• 人力资源总监

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  广东智通人力资源科技有限公司

  中介服务

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  全勤奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  工作环境优美

  2025-05-06