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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 沙田镇
- 人力资源总监
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10-20K
大专
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6年
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东莞-沙田镇
立即应聘
一、职位描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制公司人力成本 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、劳动经济学等相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作实操经验，其中2年以上生鲜行业或农林牧行业人力资源经理工作经验； 3、30岁至40岁，有较强的沟通协调能力、抗压能力、有团队管理以及开拓创新精神。 4、享受人才股份奖励。 直接上属：总经理
推荐招聘信息
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20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
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20-30K
本科
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件； 3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验； 4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队； 5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力； 6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出； 7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先； 8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势； 9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导； 10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。 工作内容： 一、战略支持 （一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。 （二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。 二、体系建设 （一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。 （二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。 三、人才管理 （一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。 （二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。 四、绩效与薪酬 （一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。 （二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。 五、培训与企业文化 （一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。 （二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。 六、员工关系与合规 （一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。 （二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。 七、团队与预算管理 （一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。 （二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
25-35K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
工作职责： 1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。 4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。 2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。 3、有自动化行业工作背景者优先。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
15-25K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力； -
8-12K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。 2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。 4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。 2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。 3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。 4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求： 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。
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