推荐招聘信息

• 人力资源总监

  30-40K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 岗位职责: 1.参与公司战略制定，提供人力资源视角建议，制定HR战略规划（3-5年）； 2.推动人力资源战略落地，确保与业务目标协同，定期评估战略执行效果； 3.开拓高端人才/关键技术岗位招聘渠道，构建企业人才资源池； 4.搭建分层培训体系（新员工、技能提升、领导力培养等）； 5.主导企业文化的推广，提升员工的归属感和工作积极性。 任职要求： 1.具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队。 2.熟悉人力资源管理的各个模块，能够灵活运用于实际工作中。 3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。 5.对企业文化和人力资源管理有深刻理解，能够根据公司特点和需求进行有效推广。 6.擅长专业的薪酬内外部分析与绩效0-1的设计 7.HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性）

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

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  2024-05-11

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

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  8小时工作制

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  2025-05-22

• 人力资源总监

  22-30K

  本科

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  10年以上

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.本科以上学历； 2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

  广东胜高通信有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  2021-06-23

• 人力资源总监

  20-40K

  本科

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  10年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

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  2021-03-01

• 人力资资源总监（HRD）

  30-40K·13薪

  本科

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  10年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务战略相一致。 2.精通人才招募流程，建立高效的招聘体系，确保吸引和选拔行业顶尖人才。 3.负责人才盘点工作，对现有员工进行能力评估和潜力分析，为人才梯队建设提供数据支持。 4.构建和优化人才梯队建设机制，制定员工职业发展路径，促进组织内部人才的合理流动和晋升。 5.负责组织发展，包括组织结构设计、流程优化、绩效管理等，以提高组织效率和员工满意度。 6.精通精密智能制造行业，具有相关行业背景和经验，能够理解行业特点和人才需求。 7.与各部门密切合作，确保人力资源政策和流程满足业务需求，支持公司业务目标的实现。 8.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 9.建立和维护员工关系，确保良好的工作氛围和企业文化。 10.负责人力资源部门的日常管理和团队建设，提升团队的专业能力和工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级管理职位经验。 3.精通人才招募、人才盘点、人才梯队建设和组织发展。 4.熟悉精密智能制造行业，具有相关行业工作背景和经验。 5.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。 6.具备强大的数据分析能力和战略思维，能够制定和执行有效的人力资源策略。 7.具备领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属。 8.具备良好的法律意识，熟悉劳动法规和人力资源相关法律法规。 具备创新意识和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。

  深圳亚士德科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  弹性工作时间

  试用期全薪

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  团队活动丰富

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  交通便利

  2025-06-11

• HR人力资源总监

  9-15K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

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  200-500

  

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  养老保险

  医疗保险

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  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

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  2025-06-03

• 人力资源总监

  30-40W/年

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验； 3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理； 4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。

  东莞宇球电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  餐补

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  失业保险

  2022-07-04

• 人力资源总监

  25-35W/年

  不限

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  广东智通人力资源科技有限公司

  中介服务

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  100-200

  

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  2025-05-06

• 人力资源总监

  面议

  大专

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  不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  东莞市新埔纸业有限公司

  印刷/包装/造纸

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  200-500

  

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  工作环境优美

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  绩效奖

  2025-06-02

• 人力资源总监

  25-30K

  本科

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  3年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

  惠州市天倬科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  房补

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  工作环境优美

  带薪年假

  团队活动丰富

  五险一金

  年终奖

  全勤奖

  8小时工作制

  2017-10-10