岗位职责： 1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。 2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。 3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。 4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。 要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试； 2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底； 3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础； 4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

要求： 1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先； 2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理； 3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检； 4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活； 5. 熟练Word/Excel/PPT 岗位职责： 1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系； 2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地； 3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休 ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力，最好大朗居住及懂粤语优先！

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整； 3、协助组织员工培训活动，提升团队技能； 4、处理员工入职、离职相关手续，维护员工关系； 5、支持绩效考核流程，收集并整理相关数据； 6、协助处理日常人力资源咨询，解答员工疑问； 7、参与企业文化建设活动，营造积极工作氛围； 8、协助上级完成人力资源相关报告和文档编写； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请； 2、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先录用； 3、良好的沟通能力和团队合作精神； 4、细致耐心，能处理多任务并保持高效； 5、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； 6、对人力资源工作有热情，愿意长期发展； 7、适应生产/制造/加工行业的工作环境；

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、协助进行招聘工作，包括简历筛选和面试安排； 3、管理员工档案，确保资料完整准确； 4、处理员工考勤及薪资核算相关事务； 5、组织并协调公司内部培训活动； 6、协助制定和完善人事行政管理制度； 7、维护办公环境，管理办公用品采购与发放； 8、处理日常行政事务及领导交办的其他工作； 任职要求： 1、学历中专及以上，专业不限； 2、三年及以上经验； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 6、具有较强的组织协调能力及问题解决能力； 7、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力 福利待遇：公司 提供吃住，园区内设有饭堂、宿舍、有购买社保，工龄奖，年终奖。月度生日会，节假日福利，定期团建等

岗位职责： 1、负责招聘和培训工作， 2、部门各类档案、资料的归档与管理， 3、后勤工作和本部门事务性人员的管理， 4、协助部门持续建立和优化各项规章制度， 5、协助实施企业文化， 6.月薪制：双休或26天制面谈， 7、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。 任职要求： 1、年龄不限， 2、大专及以上学历， 3、3年以上人事行政工作经验， 4、熟悉办公软件（精通函数和PPT）， 5、性格温和、思维清晰，自驱力强。

薪资待遇：月薪制6k-10k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ； 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休； 试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金； 岗位职责 1.协助主管主持人力资源部日常工作； 2.协助主管制定人力资源部年度工作计划； 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收售招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用； 4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密； 5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理； 6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整； 7.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； 8.负责职工的教育、培训工作； 9.负责临时劳务合同工的管理； 10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作； 11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作； 12.协助主管做好总监、总经理和集团领导交办的其他工作。 职位要求 1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性； 3、协助处理人力资源相关的日常行政工作； 4、支持员工入职、离职、调动等手续的办理； 5、工作地点二地可选，该岗位由广东东莞总部代招 ① 四川省绵阳市游仙区小枧镇五里梁北路3号 ② 江苏省南通市崇川区古港路228号2号楼 任职要求： 1、大专及以上学历，3年及以上经验，对人力资源工作有热情； 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境； 4、表现优秀者可以聘任为主管；

岗位职责： 1、负责公司员工的日常考勤统计、月度工资核算； 2、办理员工社保缴纳相关人事手续； 3、协助办理新员工入职手续，包括资料收集、合同签订与档案建立； 4、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选与面试安排； 5、负责人事档案的整理、更新与保管，确保信息准确完整； 6、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作。 任职要求： 1、熟悉社保缴纳操作流程。 2、熟练使用办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

1、熟悉Word/Excel/PPT等办公软件 2、有过人事招聘/考勤管理等人事行政经验1年以上。 3、口齿伶俐，语言表达能力好，沟通能力强。 4，有上进心，愿学者应介生也可

任职要求: 1.； 2.形象好气质佳，声音甜美，普通话标准流利，具备简单的日常英语接待口语，22-30 岁，160CM以上身高； 3.熟练操作各种办公设备，熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力.协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识。 岗位职责： 1.有效的贯彻执行公司政策和流程，负责内部运营流程相关工作的执行及监管。 2.负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 3.负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，根据会上布置的工作形成跟踪事项。 4.协助运营领导建立及维护运营体系工作，负责公司级待办工作跟踪、检查、落实等工作。 5.负责行政类发文、通知的拟写，公司文库账号的管理和维护及使用。 6.负责本部门与其他部门的协调工作，协助部门活动的举办支持、参与筹划。 7.完成部门领导交待的其他工作。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性； 4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作； 5、协助组织员工培训和企业文化活动； 6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 任职要求： 1、25-35岁，有3年以上工作经验； 2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力； 3、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

岗位职责： 1.负责员工入、转、调、离手续办理，试用期考核结果跟进，合同续签等。 2.负责员工档案整理、送审工作，花名册维护。 3.每天人员出勤统计、公布，考勤维护，请假条接收等。 4.负责面试人员接待、一线人员招聘及本岗位其他相关工作。 招聘要求： 1、大专以上学历，3年以上人事助理相关工作经验，能独立开展工作； 2、有考勤处理和维护经验，对劳动法、劳动合同法有一定了解； 3、良好的沟通协调能力、有上进心，有一定抗压能力； 4、性格开朗，有亲和力； 5、有人力资源管理师初级资格证更佳。 工作时间：6天8小时责任制