工作内容： 1、厂内人员招聘工作（简历筛选、邀约、面试组织、面试后追踪）； 2、人员入离职手续、人员档案保存； 3、社保、公积金管理； 4、人员考勤管理； 5、办公室行政事务； 6、其他临时事务处理； 任职资格： 1、本科及以上学历，1年及以上相关工作经历； 2、普通话标准； 3、28岁以下； 公司总部在北京，东莞公司正处在高速发展阶段，职业发展潜力大。 双休、法定节假日休、入职缴纳五险一金、包吃包住、大朗镇周边最佳

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有3年以上相关工作经验； 2、年龄18岁-35岁之间； 3、有较强的责任心和沟通能力。

1、主要负责及统筹各人员环境、品质及职业健康安全、三级安全教育及其它相关法规培训； 2、熟悉国家或地方的相关环境、职业健康、劳动用工等法律法规，完善公司相关制度； 3、主导职业健康安全管理体系的内外部审核，维护体系的正常运行；以及年度职业病危害项目平台申报、年度职业病危害因素定期检测等； 4、员工关系维护； 5、各类证件办理； 6、开拓招聘渠道，提升招聘效率； 7、其他日常例行工作机主管交办事项。 任职要求：1、熟悉人力资源6大模块，并对培训与开发管理、招聘、员工关系管理模块精通； 2、熟练掌握常用的人力资源相关知识，熟悉国家或地方的相关劳动法律法规； 3、良好的人际关系、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识； 4、两年或以上人事相关工作经验，全面组织实施过培训，并对培训与开发管理、招聘、员工关系管理模块精通。

1、大专（含）以上学历； 2、熟悉人力资源各模块作业流程，有招聘或培训或企业文化其中之一经验优先； 3、具有3年以上制造业（500人）同等岗位工作经验； 4、沟通能力良好，团队协作精神佳； 说明：此岗位为6天工作制，月薪责任制。 包食宿、五险一金。 每月15日发放上个月薪资。

岗位职责 ： 1.负责人员招聘工作，多渠道补充公司人员需求； 2.负责人员的入、转、离职、资料归档工作，确保人员的准入和退出机制完善； 3.负责员工培训、独立完成年度培训计划制定、员工入职培训、培训情况跟进； 4.熟练操作office办公软件。 5.此岗位负责东莞各个区域的人员招聘，区域具体公司安排（就近安排）。

岗位职责 ： 1.负责人员招聘工作，多渠道补充公司人员需求； 2.负责人员的入、转、离职、资料归档工作，确保人员的准入和退出机制完善； 3.负责员工培训、独立完成年度培训计划制定、员工入职培训、培训情况跟进； 4.熟练操作office办公软件。

1、负责处理人员入职、离职、调动、招聘相关流程 2、负责员工考勤、考核工作 3、负责人事档案的建立、管理及完善 4、负责员工社保相关流程的处理 5、负责员工工时核对、生产报表审核工作 6、负责公司办公设备的保养、维护、报修工作 7、负责公司办公区域环境的维护管理、做好后勤保障工作 8、负责劳保用品和办公用具的采购及发放工资 9、负责公司固定资产管理工作 10、组织公司的会议、培训等各项集体活动等 11、负责与当地主管人事、劳动、社保的政府部门、社团、协会进行业务联系

人力资源专员（考勤/薪酬） 岗位职责： 1、负责人员入、离升、降、调、离手续办理并完成过程统计； 2、负责考勤管理，每日完成前一日考勤异常处理，每月完成上月考勤汇总核算，确保及时准确； 3、负责人员档案管理，按在、离职分类存档，确保完整； 4、负责人员劳动合同签订、续签及归档管理； 5、完成上级交办的其它临时工作任务。 任职要求： 1、大专或以上学历，20-30岁； 2、二年以上考勤、薪酬工作经验； 3、熟练操作办公软件，熟悉常用数据统计分析函数； 4、沟通表达能力强，有亲和力，积极主动，执行力强。 温馨提示:我们公司是单休哟

职位描述∶ 1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度； 2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制； 3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理； 4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作； 5、 用工、退工业务办理； 6、 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求∶ 1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。 2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。 3、 工作经验：2年以上相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。 7、很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1、公司企业文化宣传、活动组织与推广（企业文化活动、社团活动、生日活动、节假日活动等）； 2、员工关怀沟通（包括员工融入沟通、在职定期沟通会等）； 3、公司公众号、视频号的维护与推广，抖音宣传建立等； 4、培训运营推进（如年度培训计划跟进、专项培训推进等）。 任职要求： 1、思维逻辑清晰、为人亲和力强，积极主动、善于沟通； 2、善于策划组织活动，善于创新； 3、熟悉视频编辑创作，有实际视频号、公众号等维护经验； 4、乐于学习与挑战、善于接受新的工作任务。

要求：1、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训， 4、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、负责公司100多人考勤汇总； 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、熟悉行政部其他岗位工作； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历； 2、有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，有半年以上相关工作经验优先。

1、人事制度搭建及修订 2、负责日常招聘工作及考勤的整理 3、负责宿舍安排及上级领导安排的其他事宜 4、办理入、离、调职等手续 5、档案资料的整理 6、能做公司人事行政全盘，有大客户验厂经验 7、公司内部7S整理 8、绩效管理及执行

公司发展需要，现招聘文员，讲师，包吃包住，购买社保，不扣水电费，公司福利待遇好，上升空间大，生日有礼物，享受国家法定假日，工资：8000-30000，上不封顶，看能力定

工作内容： 招聘培训专员负责公司的招聘培训工作，包括招聘流程、招聘渠道、招聘信息和招聘效果、培训执行、效果评估等工作。 主要职责： - 根据公司战略规划，制定招聘培训计划和策略； - 负责公司招聘及培训渠道的维护和拓展，确保公司能够有效地覆盖目标人群； - 撰写招聘需求和职位描述，确保准确性和吸引力； - 负责公司招聘流程的跟进和管理，包括筛选简历、面试安排等； - 调查和分析公司招聘效果，提供优化建议和措施； - 与其他部门沟通合作，确保公司招聘活动与整体运营目标相协调。 -协助部门进行培训需求分析，协助公司进行战略规划和人力资源规划。 职位要求： - 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 1年以上招聘培训相关工作经验，有技术人才招聘背景者优先； - 熟悉招聘流程和技巧，能够独立完成招聘任务； - 熟悉培训体系，有培训项目实施经验者优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通； - 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题；

1、一年以上招聘工作相关经验，熟悉行政管理流程； 2、熟练使用各种办公软件； 3、能独立处理工作中的问题，执行力强，工作有条理性。 4、有企业文化宣导、培训、活动组织等工作经历。

岗位职责 1、 负责行政周边部门日常的异常考勤进行处理（请假单、加班单、补卡单等）汇总；对考勤记录做到真实、准确 、清晰，不留异常，不能随意更改，每月不得延误提交考勤时间；严格督促、检查员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象 2、 负责离职作业、在职离职证明办理、补办识别卡 3、 负责各部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单、请假单、补卡单等；月底进行全厂员工各项补贴的计算、考勤数据表计算 4、 负责为各部门提供考勤方面培训与咨询、配合提供稽核的考勤相关数据 5、 负责全厂各个部门的考勤管理，检查考勤情况，考勤数据相关报表； 6、 完成领导交办的其它工作 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理类、人力资源类专业优先考虑； 2、对数据敏感，责任心强 3、具备良好的交际沟通能力

岗位职责： 1.负责招聘工作,应聘人员的预约，接待及面试。 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的转正、签订、调动、续签、变更、离职、辞退、解除/终止事项处理。 3.公司内部员工档案的建立与管理。 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如宿舍管理及报餐工作。 6.负责考勤及工资绩效的核算。 7.负责部门一些日常行政事务，主导做好行政人事方面的工作。 8.负责拟定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10.制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11.负责企业资产配置的管理工作。 12.负责社保、工伤日常作业及异常处理。 13.维护与社保局、工伤、劳动监察等部门日常关系。 任职要求： 1、2年以上人力行政岗位工作经验。 2、人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。 3、了解人力资源六大模块知识与操作技能。 4、熟悉行政后勤管理工作流程及特点。 5、熟悉国家劳动法律法规和当地劳动用工政策。 6、具有较强的团队合作精神和组织协调能力。 7、工作认真细致，亲和力和服务意识强。 8、善于沟通表达，乐观积极，人际互动能力强。 9、认同公司企业文化和价值观，原则性强。

从事人事行政相关工作经验三年以上，有薪酬核算，人员招募等相关经验，有对外政府部门对接工作经验优先。熟电脑

岗位职责： 1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，保管档案； 3、负责开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排； 4、编制月度工资报表，负责员工的薪酬计算、测算工作，确保数据准确性和及时性； 5、负责每月社保、公积金的申报与缴纳，个人所得税的计算和申报； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、一年以上相关岗位工作经验； 3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规； 4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析，工作严谨、认真； 5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力。