推荐招聘信息

• 人事主管

  5-7K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  职位描述： 1、负责起草公司各种人事行政制度 2、负责组织招聘、培训、调动、考核 3、负责落实人力资料六大模块的务项工作 4、完成领导交办的其它工作 任职要求： 1、具有良好的道德品质和企业意识 2、精通人力资源六大模块 3、较强的沟通协调及执行能力 4、较旨的组织管理能力及担当 5、普通话流利，有英语基础 6、熟练使用office办公软件

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• HRBP

  9-10K

  大专

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  5年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、Ensure recruitment, attendance, admin practices to follow CCL and Checkpoint standard policy and procedures. 确保招聘，出勤以及行政遵循CCL和Checkpoint标准政策和程序。 2、According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。 有效平衡招聘成本。 3、Review recruitment channel regularly. 定期审核招聘渠道 4、Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel. 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道。 5、Ensure all hiring requirements go through internal approval procedure. 确保所有招聘要求通过内部审批程序。 6、Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process. 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作。 7、Conduct the first-round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection. 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人，并安排下一步的面试。 8、Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly. 每日或每周更新员工人数报告和招聘进度表。 9、Handling the daily attendance and make sure the working time compliance. 处理日常考勤，确保工时的合规性 10、Provide admin supports to team, such as car and hotel arrangement for visitors, visa application, air ticket booking for employee travelling, regular monitor on outsourced cleaning service, uniform purchasing and distribution, related admin supplier expense application etc. 为团队提供行政支持，如访客的车辆和酒店安排，签证申请，员工旅行机票预订，定期监督外包清洁服务，工衣采购和分发，相关行政供应商费用申请等。 11、Organize employee activities to improve morale of the team. 组织员工活动，提高团队士气 12、Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff. 监督培训计划的实施，提升员工技能。 岗位要求： 1、Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus. 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 有人力资源证书优先考虑。 2、5+ years of progressive experience in HR, with a focus on recruitment, reporting, compliance, and employee relations. 5年以上人力资源工作经验，专注于招聘、报告、合规和员工关系。 3、In-depth knowledge of labour laws, regulations, and HR best practices. 了解劳动法律法规和人力资源

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  2024-04-22

• 人事助理文员

  4-6K

  大专

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  2年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  1、员工入、离职手续办理，岗前／在岗培训，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、负责统计汇总员工考勤，办理相应的保险、公积金等。 3、建立、维护人事档案，人员数据库信息的更新等。 4、发布招聘信息，各层级岗位人员的招聘。 5、完成上级领导交办的其他事宜。 6、此岗位兼前台接待工作 岗位要求： 1、具3年以上制造型企业行政人事经验，熟悉人员招聘、培训、合同管理、社保操作等人事日常工作。 2、熟练操作OFFICE（WORD／EXCEL／PPT）办公软件及ERP系统，具良好的公文写作能力。 3、细致、耐心、有责任感，善于沟通协调，有团队合作精神。

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  2020-12-01

• 人事行政经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、基于公司战略规划目标，深入了解业务发展及组织现状，发现问题，并能结合业务痛点提供有效人才解决方案； 2、为组织发展提供人力资源专业支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各事业部提供有效的解决方案并实施，完善公司的人才储备和梯队建设； 3、全权负责东莞工厂&深圳办公室人事各项工作的正常运作，不断推进行人力资源工作的变革，逐渐走向制度化、正规化，提高企业竞争力； 4、统筹东莞&深圳两地行政后勤保障工作：包括但不限于办公空间规划与办公服务、食宿&保洁&车辆管理、大型活动支持&会务管理、环安管理等； 5、推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化的价值观的传播和落地； 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（自己团队及其它部门）。 7、协助人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施。 二、岗位要求 1、工作经验： 8-10年港资或外企制造业以上人力资源全盘管理经验，有处理员工关系、公司架构调整经验更佳； 2、学历要求：全日制本科以上学历，工商管理/人力资源管理/行政管理/法律相关专业； 3、职业技能：持有一级人力资源管理师证书优秀考虑； 4、性格要求：外向、积极、正能量； 5、语言能力：口头和书面语言（普通话）表达流利，英语4级以上优先考虑（懂粤语更佳）； 6、其它要求：掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较高的言语表达能力（横向及纵向）、统筹规划能力、沟通协调能力、人际关系能力、人际协调能力。 薪资可根据人选情况面议！

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• 行政专员

  5-6K

  大专

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

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  熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

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• 人事行政部经理

  15-18K

  本科

  |

  6年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好

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  2016-07-05

• 人事专员

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  东莞-黄江镇

  

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  1、人事工作：员工考勤，人员招聘，人事档案整理，社保处理等工作，熟识我国劳动法。 2、行政后勤管理，保安管理，食堂管理等工作。 3、熟悉人力资源六大模块，有创新精神 4、其他领导交代之工作。 公司对员工提供下列福利待遇： 1．包住（双人间）、包吃； 2．职员实行月休6天，国家法定休假日； 3．享有国家规定的社保、住房公积金福利待遇； 4．所有员工服务年资满1年后享受有薪年假。

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  2018-11-26

• 人力资源部主管

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、考核、薪酬等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 6．负责行政后勤，宿舍，食堂，厂务等日常工作事务。 7、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理事务。 8、负责安全、消防、环境、6S管理；突发事件处理。 任职要求： 1、30--40岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识（重点是薪酬+绩效有推行案例，独立实施）。 2、对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3、有5年以上人力资源、行政主管级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4、执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5、熟练应用Office办公软件、PPT，拟写各种文件及规章制度。 6、沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7、具有大局观意识及团队精神。熟悉ISO体系及运营。 8、如有意向者，欢迎来电咨询！急聘中！！！

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  2022-10-07

• 人事行政经理

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  岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 10、根据公司年度经营计划和目标制定本部门的工作目标； 11、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写； 12、负责政府扶持企业的相关策划落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策，具有一定的财务会计等相关知识； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、具有较强的写作能力、演讲/培训、沟通能力，熟练使用办公软件。 6、熟悉ISO质量管理体系相关知识。

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  2021-03-12

• 行政人事经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1.本科以上学历，中文、人力资源、行政管理等相关专业; 2.熟悉人力资源六大模块，十年或以上以上1000人以上制造业企业招聘、培训、劳资关系、薪资福利等相关人力资源实操经验; 3.能靈活處理各項行政人事事務及突發事件; 4.警覺性高,能言善辩,做事圓滑,能推動員工士气,,搞高公司形象, 5.执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神。 6.有一定的组织与统筹能力并有良好的沟通能力与团队合作精神，积极配合部门经理开展有关行政人事工作; 7.有宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生等后勤工作经验。 8.懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验。 9.有丰富的验厂工作经验，熟悉各种社会责任及反恐审核标准与要求（如：SA8000、ICTI、BSCI、WCA、EICC等）； 10.有一定的英文基础，熟悉電腦辦公軟件基本操作. 11.會聽說廣東話. 请提供真实的个人简历，以便背景调查，谢谢！

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  2022-06-07