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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5.5-7K·13薪
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
1.35岁以下，大专以上学历，管理类专业； 2.任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核和企业文化建设等人力资源管理的相关工作； 3.负责保安、饭堂、宿舍、保洁等行政事务管理工作，具有成本意识、严谨、细致。 4.相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力； 5.文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。 -
4.5-6K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告； 3、协助建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作； 4、负责公司生产人员的考勤记录的整理归档并汇报人事行政主管； 5、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理； 6、负责公司人员的用餐统计，并予以管理； 7、负责公司员工宿舍的管理工作； 8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作； 9、负责公司的所有文件的发放工作； 10、负责行政后勤管理工作； 11、协助人事行政主管完成部门工作。 任职要求： 1、20-30岁，大专学历； 2、有一年以上的人事行政经验，熟悉招聘流程，为人正直，细心耐心，应变能力强，主观能动性强，可塑性强；对本职工作负责，接受优秀应届毕业生。 -
人力资源专员/主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
要求： 1. 协助上级领导，参与公司培训工作的策划与方案制定 2.负责培训组织的执行落地，与监督管理。 3.负责招聘相关工作，如招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道的收集与挖掘等等。 4.负责招聘面试及招聘数据统计分析。 5.协助部门经理处理其他相关工作。 任职资格： 1.大专以上学历（正统高考） ，有2年以上相关工作经验。 2.积极主动，认真负责，执行力强，乐于学习； 3.有亲和力，有较好的沟通表达和协调能力。 4.有C1或以上驾照，会开车的优先。 -
人事行政文员
急聘
4.3-5.8K
高中
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有1年以上相关经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神,踏实肯干； 4.性格开朗； 5. 能接受加班； 6.应届毕业生或者实习生也可以。 -
5-6.5K
高中
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、高中或大专及以上学历，3年工厂以上人资工作经验。 2、熟悉HR六大模块，精通人资其中的任一个模块，办公软件操作熟练。 3、思维敏捷，沟通能力良好，有较强的抗压力。 4、有一定的招聘工作经验，能独挡一面 5、负责公司制度、程序的制定、培训、实施、监督等各项工作 6、公司饭堂、宿舍、车辆、各项管理监督 7、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通； 8、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实； 9、负责员工的离职、辞职、辞退、社保等相关手续办理。 10、完成上级交代的工作 -
4.5-6K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.大专以上学历，同岗位2-3年以上工作经验，年轻有为。 2.在人员招募、引进、培训开发和员工关系等方面有实际操作能力。 3.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力可。 4.热爱生活，热爱新鲜事物，性格活泼开朗。 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位描述 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道； 3、负责招聘工作的组织、实施与管理； 4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库； 5、具有良好的沟通表达能力，抗压能力强； 6、完成上级主管安排的其他任务。 -
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、一年以上招聘工作相关经验，熟悉行政管理流程； 2、熟练使用各种办公软件； 3、能独立处理工作中的问题，执行力强，工作有条理性。 4、有企业文化宣导、培训、活动组织等工作经历。 -
人事专员
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 任职要求： 1、大专以上学历 2、两年以上岗位经验 -
4-6K
不限
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责人员档案管理、考勤管理（各级打卡记录，配合财务计算员工的工资）、社保办理、入职、离职手续等； 2、熟练操作Word、Excel等办公自动化软件； 3、完成上级主管交办的其他工作。 1、公司办公环境优美，全新电梯宿舍4人/间，全新空调，热水器，独立书桌，独立衣橱，独立卫生间等，公司气氛好，无经验有人带； 2、包吃包住，入职买五险，自付水电； 3、月24天班采大小周制，带薪假：法定假日、工伤、婚假、产假、丧假、带薪年假。 职位福利：包吃包住、带薪年假、全勤奖、节日福利、五险
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