1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

一、岗位职责: 1. 统筹行政与人力资源管理工作，推动组织高效运作 2. 制定并优化人事行政相关制度与流程 3. 协调各部门之间的工作对接与资源调配 4. 组织公司级会议、重要活动及日常事务管理 5. 监督办公环境、固定资产及后勤保障工作的落实 二、任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能有效推进跨部门协作； 2. 工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力； 3. 善于沟通，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4. 能够独立处理多项工作任务，抗压能力强； 5. 具备持续优化工作流程的意识和能力。 三、工作地三选一：东莞谢岗镇，东莞桥头镇，惠州惠阳区，以上均是集团控股生产基地。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

职位介绍: 1.学历背景:大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2.工作经验:5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。专业知识与技能 3.人力资源体系:精通人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划)，能够独立搭建和优化相关体系。 4.法律法规:熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 5.软件技能:熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等)。 工作能力: 1.团队管理能力:具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 2.沟通协调能力:具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 3.问题解决能力:具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求: 1.抗压能力:能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 2.职业道德:具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 3.证书优先:持有相关人力资源认证(如高级人力资源管理师证书)者优先。 工作职责 1.人力资源规划:根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 2.招聘与配置:负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 3.绩效管理:建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理体系的竞争力。 4.薪酬福利:制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬的公平性和有效性。 5.员工关系:处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 6.培训与发展:组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

岗位职责： 1、根据公司战略规划制定人力资源规划，并监督实施落实情况 2、建立完善人力资源管理体系，设计人才招聘、绩效薪酬、培训发展等管理方案 3、组织编制年度人力资源需求预测报告及招聘计划，指导招聘录用、晋升任免工作 4、审核员工入职离职及日常人事异动事项 5、审核公司组织架构设置与岗位说明书 6、组织员工满意度调查，优化人力资源制度规范 7、处理员工申诉意见，调解劳资纠纷 8、建立员工沟通制度，营造良好沟通氛围，稳定员工队伍 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历 2、3年大型制造行业人力资源管理工作经验，具备五金制造企业管理经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理 4、具备良好的沟通能力和亲和力，责任心强 5、具有较强的综合管理能力和丰富的实践经验 6、年龄30到40岁，普通话流利 7、为人诚信务实，实事求是

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续 4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目 5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护 6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施 7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务 8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统 5、具备较强的执行力和问题解决能力 6、工作细致认真，有责任心和职业操守

岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。

岗位要求： 1、专科以上学历，专业不限。 2、10年以上制造行业工作经验，其中至少3年以上在规模1000人以上的压铸、注塑、冲压等五金塑胶厂的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、负责过OA、EHR的项目推进和落地， 4、负责过组长人才发展的规划；如关键岗位人才AB角色体系的搭建； 5、负责过薪酬体系的规划，如职级和薪酬薪等， 6、负责过企业文化体系的制定和落地。 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、组织人才体系的梳理，关键岗位人才储备体系的组建和优化。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 行政事务管理 5、日常行政管理：统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤保障工作。 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30